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エンジニア・デザイナーチームをディレクションできるエンジニア募集!

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on 2024-11-18

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泉 有紀

UNIT BASE株式会社 代表取締役 

Ryuhei Tada

UNIT BASE株式会社 共同代表

Yuya Okazaki

福岡県育ちです。 新卒で大阪に配属され、1年間新卒採用担当として勤務後、東京に異動し採用担当兼シェアオフィスのコミュニティプランナーとして活動。 その後転職でWantedlyに。 純博多弁とエセ関西弁を話します。 猫と暮らしています。 ゴルフ・野球・麻雀・かくれんぼが趣味です。 (ゴルフ:best78、野球:大学軟式西日本大会優勝、麻雀:符計算も可能、かくれんぼ:全日本3位) 大阪・東京時代を合わせ約1000名と面談・面接 →学生約30名を担当して10名に内定を出し、担当学生の内定後辞退率と入社後1年間の離職率は0%を記録。 (それまで全体での新卒離職率は1年間で60%強) ----------------------------------------- 2019年12月 採用担当時代から感じていた、「人が幸せに働くにはどうすればいいのだろう」という課題に真正面から取り組むため、ウォンテッドリー株式会社の一員となる。 〜2020年6月 既存企業へのナーチャリング業務や新規企業へのインバウンドセールスを担当。 獲得商談からの受注CVRは最高値を記録。 2020年7月〜2021年8月 セールスチームに異動。 1日最大6件の商談を行う。 上位プラン受注率をトークの型化・展開をすることで10%代⇨45%強まで改善。 2021年9月〜現在 カスタマーサクセスチームに異動。 本当の意味での”サクセス”に重きを置いたサポートに注力している。 並行して自社採用PJTにてカジュアル面談の改善・実務など、幅広く採用業務を担当。 2024年6月〜現在 1年半副業として携わったUNIT BASE株式会社に正式ジョイン

UNIT BASE株式会社's members

UNIT BASE株式会社 代表取締役

What we do

私たちUNIT BASEは「挑戦のインフラをつくる」をパーパスに、 キャリアを模索する個人から、成長を目指す企業まで、多様な挑戦を後押しする事業を展開しています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① オンライン教育サービス『デジハク』 未経験から最短で “スキルを仕事” にできる実践型オンラインスクール。 学ぶだけで終わらず、「自分で稼ぐ力」を育てることにこだわっており、開設から4年で累計受講生数3000名を突破。 ✅ 特徴 ・スキル習得だけでなく"自分で稼ぐ力"を育てるための実践的なカリキュラム ・受講生の目的・状況・習熟度に合わせたパーソナルサポート ・採用通過率3%以下の現役フリーランス講師陣 ・コミュニティが活発で、𝕏での口コミ件数2年連続No.1を獲得 👉 公式サイト:https://digital-hacks.jp/ ② 幹部人材採用サービス『CORE MATCH』 スタートアップやベンチャー企業向けの“トライアル型”幹部人材採用サービス。 いきなり正社員として採用するのではなく、業務委託で実際に一緒に働いてからカルチャーフィットを確認できる仕組みを提供。採用リスクを抑えつつ、次なる挑戦を共にする幹部人材との出会いを実現。 ✅ 特徴 ・業務委託から始められるため、ミスマッチのリスクを軽減 ・カルチャーフィットを重視したプロセスで“真の仲間”を採用可能 ・採用コストや時間を削減しつつ、確実な幹部採用を実現 ・経営層の採用課題を解決し、事業の飛躍をサポート 👉 公式サイト:https://core-match.jp/ ③ 月額制AI導入支援サービス『デジトラ』 企業の課題をAIで解決する、月額制の伴走型サービス。 採用コストやリスクを抱えることなく、すぐにAIの専門家チームを組成でき、課題発見から戦略立案・実装・改善までをフル伴走で提供。非効率な業務をAIで効率化し、社員がよりクリエイティブな挑戦に集中できる環境を実現。 ✅ 特徴 ・採用コストゼロで、専属AIチームをスピーディに導入 ・月額制で利用できるため、費用を抑えつつ継続的な支援が可能 ・ヒアリングを通じた課題発見から戦略・実装・改善まで一気通貫で伴走 ・“使われるAI”の定着を重視し、現場に根付く活用をサポート
普段のバーチャルオフィスの風景
各チームの情報は、Notionで一元管理
UNIT BASEの上位概念

What we do

私たちUNIT BASEは「挑戦のインフラをつくる」をパーパスに、 キャリアを模索する個人から、成長を目指す企業まで、多様な挑戦を後押しする事業を展開しています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① オンライン教育サービス『デジハク』 未経験から最短で “スキルを仕事” にできる実践型オンラインスクール。 学ぶだけで終わらず、「自分で稼ぐ力」を育てることにこだわっており、開設から4年で累計受講生数3000名を突破。 ✅ 特徴 ・スキル習得だけでなく"自分で稼ぐ力"を育てるための実践的なカリキュラム ・受講生の目的・状況・習熟度に合わせたパーソナルサポート ・採用通過率3%以下の現役フリーランス講師陣 ・コミュニティが活発で、𝕏での口コミ件数2年連続No.1を獲得 👉 公式サイト:https://digital-hacks.jp/ ② 幹部人材採用サービス『CORE MATCH』 スタートアップやベンチャー企業向けの“トライアル型”幹部人材採用サービス。 いきなり正社員として採用するのではなく、業務委託で実際に一緒に働いてからカルチャーフィットを確認できる仕組みを提供。採用リスクを抑えつつ、次なる挑戦を共にする幹部人材との出会いを実現。 ✅ 特徴 ・業務委託から始められるため、ミスマッチのリスクを軽減 ・カルチャーフィットを重視したプロセスで“真の仲間”を採用可能 ・採用コストや時間を削減しつつ、確実な幹部採用を実現 ・経営層の採用課題を解決し、事業の飛躍をサポート 👉 公式サイト:https://core-match.jp/ ③ 月額制AI導入支援サービス『デジトラ』 企業の課題をAIで解決する、月額制の伴走型サービス。 採用コストやリスクを抱えることなく、すぐにAIの専門家チームを組成でき、課題発見から戦略立案・実装・改善までをフル伴走で提供。非効率な業務をAIで効率化し、社員がよりクリエイティブな挑戦に集中できる環境を実現。 ✅ 特徴 ・採用コストゼロで、専属AIチームをスピーディに導入 ・月額制で利用できるため、費用を抑えつつ継続的な支援が可能 ・ヒアリングを通じた課題発見から戦略・実装・改善まで一気通貫で伴走 ・“使われるAI”の定着を重視し、現場に根付く活用をサポート

Why we do

UNIT BASEの上位概念

▍事業を始めた経緯  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ UNIT BASEの原点は、「挑戦の厳しさ」を身をもって経験したことにあります。 新しい一歩を踏み出しても、思うように進まない。 不安や孤独に押しつぶされ、挑戦を続けることが難しくなる場面が何度もありました。 実際、多くの仲間が志半ばで諦めていく姿も目にしてきました。 そこから私たちが学んだのは――挑戦に必要なのはスキルだけではないということ。 成果へつなげる“考え方”と“行動力”、そして前に進み続けられる“環境”の存在です。 この気づきこそが、私たちのパーパス「挑戦のインフラをつくる。」の出発点になっています。 ▍UNIT BASEが事業を通して実現したい未来  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「挑戦のインフラをつくる。」を掲げ、個人と企業の挑戦を支える事業を展開しています。 個人に対しては――挑戦を通じて自由な働き方・生き方を選べる人を増やすこと。 その想いを形にしたのが、現役フリーランス講師によるパーソナルサポートと実践的カリキュラムで、未経験からスキルを“仕事”に変えるオンラインスクール「デジハク」です。 企業に対しては――新たな挑戦の機会を提供し、持続的な成長を支えること。 月額制AI導入支援サービス「デジトラ」や、トライアル型幹部人材採用サービス「CORE MATCH」などを通じて、企業の挑戦を後押ししています。 私たちが大切にしているのは、挑戦の中でつまずくことを“終わり”にしないこと。 そこから立ち上がる一歩にこそ、新しい可能性が宿ると信じています。 誰もが挑戦をもっとカジュアルにでき、挑戦し続けられる世界を実現する。 それがUNIT BASEの目指す未来です。

How we do

普段のバーチャルオフィスの風景

各チームの情報は、Notionで一元管理

▍UNIT BASEはこんな職場です  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社員数(インターン / 業務委託含む):60名 平均年齢:29歳 ▍【生産性重視の自由な働き方を推奨】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ UNIT BASEは新宿にオフィスを構えていますが、メンバーには出社を求めておらず、oVice(バーチャルオフィス)やNotionを活用したフルリモート体制を採用しています。日本国内はもちろん、海外で生活しながら働くメンバーもおり、ポジションによってはフルフレックスでの稼働も可能です。これにより、場所や時間に縛られない自由な働き方を実現しています。 メンバーはoVice上で自由にコミュニケーションを取り合い、主体的に協力しながら業務を進めています。そのため、チーム全体の連携は非常に良好で、事業全体としても高いパフォーマンスを発揮しています。 ▍自由な働き方とチームのつながりを大切にする文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社はフルリモート体制で業務を行っていますが、メンバー間の横のつながりも大切にしています。経営月報の発信やoViceを活用した日々の交流を通じて、各チームの取り組みや進捗を理解しやすくし、気軽に相談や情報交換ができる環境を整えています。 住んでいる場所に制限されることなく、1人1人が主体的にスキルを活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 ※年に数回ほど希望者で都内でBBQなどのイベントを開催し、楽しく交流できる場も設けています。 ▍もし、サービスを作るって楽しい!と思っていただけたら  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ UNIT BASEは雇用形態や働く場所にとらわれず、メンバーたち全員でサービスを作っていく会社です。 ここで仕事をすること・サービスを作ることって面白い!と思っていただけた方はフルタイムでのコミットも大歓迎です!(正社員・業務委託問わず) 報酬や勤務の形態なども相談しながら、一緒に最適な働き方を探していきましょう!

As a new team member

■募集職種■ 弊社の開発組織をディレクション頂けるメンバーを募集します。 要件定義から設計・開発まで、進めていきたい業務が多くある中で幅広く携わってくださる方を探しています。具体的にどのような形でお仕事をお任せするかについては、これまでのご経験や得意な領域に応じて、経営陣を交えてご相談させてください。 【仕事内容例】 ・開発メンバーのディレクション ・開発タスクやシステム情報の管理 ・HTML/CSS/JavaScript等を用いたコーディング ・各種分析ツールなどのタグ設置 【自由な働き方を重視した生産性重視の働き方】 oVice(バーチャルオフィス)を活用した完全リモート体制を導入しています。 日本全国や海外から働くメンバーがおり、ポジションによってはフルフレックス制度も利用可能なため、場所や時間に縛られず自由に働けます。 【フリーランスコミュニティとしての側面】 UNIT BASEでは、スクール運営の業務を担っていただきつつも、本業でもある個人の仕事も大切にして継続していただけるバランスを大切にしています。 そのため、それぞれの専門分野についてメンバー間で業務に関する情報交換も活発です。 フリーランス仲間を増やしたい方にとって、快適な環境となっています。 【必須スキル】 ・バックエンド、インフラ周りの知識、開発経験 ・小規模の組織をリードした経験 【歓迎スキル】 ・PdMやデザイナー、ビジネスサイドのメンバーと開発に取り組んだ経験 【稼働イメージ】 ・フルリモート ・週15時間〜稼働 ※平日・土日などの曜日指定なし ※稼働時間帯の指定なし ※副業可 ※詳細な稼働ペースについてはご相談可能です!
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    Yuya Okazakiさんの性格タイプは「コマンダー」
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    Yuya Okazaki執行役員 兼 新規事業責任者
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