株式会社SIBは、業務系Webシステムや基幹系システム開発を強みとするITカンパニーです。 ▍事業について 企業のビジネス展開に必要なシステムを造りあげることで、社会全体を支えています。 ❐私たちが強みとする業務系 / 基幹系システムとは？ 業務系のシステムとは例えば、勤怠管理・営業支援・顧客管理などのシステムを指します。営業やコーポレートなど、業務ごとの部署があるようにシステムも存在するので、業務に対してスムーズな遂行をサポートする役割を持ちます。 基幹システムとは、企業が保有するヒト・モノ・カネといった経営資源を一元管理するシステムを指します。生産管理・購買管理など、企業活動における主要業務を管理する役割を持ちます。 私たちが携わっている割合でいうと、業務系システムと基幹系システムで7：3となっています。 ❐お客さまはどこが多い？ システムを必要とする企業さまはすべて対象になりますが、特に食品業界のお客さまが多いです！最近では、建材メーカーのプロジェクトも増えていますが、その時々で変わります。 ❐具体にプロジェクトってどんな感じ？ 〈大手食品卸次世代システム〉 食品卸さま同士で利用いただく流通システムプラットフォームを構築しています。かなり大規模な開発となっており、まだまだ注力中のプロジェクトです！物流業界「2024問題」に先んじて手を打っていくために取り組んでいます。 〈大手食肉加工会社の次世代システム〉 データを駆使して需要と供給のバランスを調整し、有効的な生産を叶えられるプラットフォームを構築しています。データドリブン経営に合わせて、グループ会社全体でシステム基盤を統一したいというニーズに応えています。 その他にも... 医大院内システム / 通信会社向け社内統合システム / コンビニ向け認証システム / 小売業向け受発注システム など、様々なシステム構築に対応しています。 ▍今後の展望 すべてを受託しての事業推進を主軸にできるよう取り組んでいきたいです。特に業務を支える受発注システムには経験とノウハウが蓄積されているので、まずはここから強化していきます。

エンジニアとして、本当の一人前を目指せる会社。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは全員がエンジニアで、そのほぼ100％が未経験からのスタート。 エンジニアとして活躍するために大切なことは「丁寧に基礎を育んだ上で」実践していくことだと考えます。基礎が、そのあとの活躍を後押しする大きな力となるからです。 IT業界は多くのニーズがあり技術者が必要とされている一方、簡単な研修が終われば、自力がついていなくてもプロジェクトにアサインされるという現実がまだあります。 全員が同じように同じスピードで成長するわけではないので、1人ひとりの現状を確認しながら、次のステップに辿りつきやすくなるサポートが必要なはずです。 それは、個人としてはもちろん、信頼される組織としても必要なあり方だと思っています。 こういった考えの背景には、代表の藤本自身がエンジニアとして、様々な環境で活動してきた経験があります。そしてSIBは1997年に設立し、創業当時から“エンジニアが本当の意味で活躍できる環境づくり”を第一に心がけてきました。 これからも当たり前に思えることこそ大事に、会社全体で成長していきたいです。 ▶️ストーリーでもSIBについて発信中です！ https://www.wantedly.com/companies/company_4102926/stories

-------------------------------------------------------------- エンジニア業務以外でもじっくりと育てていく -------------------------------------------------------------- 弊社では完全未経験からシステムエンジニアを育てています。 システムエンジニアの仕事はプログラムを書いたり、システムの設定を行うだけではなくお客様の業務フローを整理し理解することが必要です。新人エンジニアに対しても「どの業務がどうあるべきか」を教えながらプロジェクトを進めています。 そのため、バックオフィス業務が未経験の方でもひとつずつ教えていき仕事を覚えていくことが出来ます。 また、弊社は組織を大きくする前段階です。仮にバックオフィス業務の経験があっても「それは私の管轄外です」という働き方の方は合わないかもしれません。自ら新しいことを考えたり積極的にメンバーのサポートを行ってくれる方が活躍できるかと思います。 ▍普通のバックオフィスとは違うところ ❐組織作りの一人目 通常であればバックオフィスはすでに体制がつくられた組織に入って定型業務を進めていきます。ですが今回は間接部門の一人目となるため組織体制の構築は"あなた"と経営陣で一緒に考えながら進めていきます。今後、エンジニアも間接部門も人数を増やしていく計画をしています。ゆくゆくは間接部門の長としてのポジションについていただくかもしれません。 ❐一緒に仕事をするのは「エンジニア」 「経営陣と考えながら」と記載しましたが、経営陣もエンジニアとして働いています。プロジェクトでは新人であろうと「正当性がある」事が求められています。そのためバックオフィス業務も組織つくりも根拠を持って考えていれば「新しく入ったばかりだから」や「経験がないから」といった遠慮は不要です。全員エンジニアだからこそ「正当性がある」ことを重視し、経験や経歴は気にしません。 ❐比較的若手が多い ここ3年くらいで採用強化し始めたこともあり、20代の社員が40%以上となっています。前職も出身もばらばらで趣味もそれぞれです。経営層と一緒に仕事をすると記載していて息が詰まりそうに感じるかもしれませんが、社員が集まったときはにぎやかに過ごせると思います。

当社初の、コーポレートメンバー（正社員）を募集しています！ 「社外の人に向けて仕事をするよりも、社内の仲間のために働くことに興味があるかも...」 「業界・業種を変えて新しいことにチャンレンジしたい！」 など、前向きに頑張りたいその気持ちを応援します。 ▍募集背景 皆さま、初めまして。システムエンジニア 兼 採用担当の 武蔵 と申します！ これまで、コーポレート部門の業務は代表が1人でやってきたのですが、社内の体制を強化すべく専門のメンバーを採用することが決定いたしました。 ▍お任せすること 今回初のポジションですので、固定化されたルールはなく、良い組織を形作るために、戦略を立てて、実行して、分析するという過程を試行錯誤できます。 とはいえ、これまでを支えてきた手順書はあり、まずはその沿って業務に慣れていただければ問題ございません。 〈詳細イメージ〉 ・総務 ┗法改正などの情報をキャッチし、対応を検討 ・労務 ┗社員の労務管理、ニーズや実態に合わせて規則の見直し ・人事（採用・考課） ┗採用媒体の運用・書類選考・面接や人事考課制度の運用 ・その他 ┗ISMS（情報セキュリティマネジメント認証）取得のサポート ▍このポジションならではの醍醐味 ◆経験に囚われない 特に、バックオフィスや組織づくりの知見や経験は問いません。ただ、様々な業務をお任せするので、限られたことよりも広く挑戦したい方におすすめだと思います！ ◆組織づくりに必要なノウハウと知見が獲得できる このポジションのスキルはどの会社でも求められるものになりますが、それに加えて自身の考えを形にする経験ができることは、当社ならではです。「本当は〜の方が良さそう。」「〜をしてみては？」など、思ったことはぜひ実現してみてください。 ◆経営に関わっていく 代表や、経営会議に出ているメンバーと一緒に方針を考えていくことになります。最初は分からないことが多くても、自身の知見へと繋がっていくです。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 ご興味を持っていただけた方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう！ご連絡を楽しみにしております。