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20新卒!社会課題を解決する。えがく価値。つなぐ未来。

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on 2018-01-17

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20新卒!社会課題を解決する。えがく価値。つなぐ未来。

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Hayato Koriyama

2014年 慶應義塾大学経済学部卒業 2014年 ネオキャリアに入社 2014年 採用部新卒採用グループに配属 現在は採用マーケティングの責任者をやっています。

Sakiko Shimomura

当時社員数10名ほどの「食べチョク」を運営するビビッドガーデンに1人目広報として入社。 広報全般(企画、マネジメント、メディアリレーション、採用広報など)やコミュニティの立ち上げと運営などを幅広く担当しています。 土壌のない環境で、走りながら形づくりをしていく働き方が好きです。 ◆2020年度ベストPRパーソン賞を受賞 https://blog.cd-j.net/post_lp/award2020/ ◆note:未経験広報が1年で1900件のメディア掲載を実現した裏側 https://note.com/sakiikos2/n/n15624a8385c5 ◆取材登壇実績 ・プロサッカー選手槙野智章さんとのラジオ対談 https://audee.jp/voice/show/42684 ・PRマガジン https://blog.cd-j.net/pr-interview/tabechoku/ ・PRTIMESマガジン https://prtimes.jp/magazine/tabechoku-pr-person/ ・note主催の等身大の広報 https://note.com/notemag_business/n/n52b024f6cda6?magazine_key=m64bb4cca41db ・新しい広報の教科書(インタビューが6ページ掲載) https://www.amazon.co.jp/新しい広報の教科書-栗田-朋一/dp/4023319406 ・広報会議でプレスリリースが紹介 https://mag.sendenkaigi.com/kouhou/202101/press-release/020291.php 他多数。 【経歴】 大学時代、インターンとして生命保険営業、飛び込み営業を経験。 卒業後、2015年4月より、人材系メガベンチャー企業、ネオキャリアで新卒採用広告に関する企画提案や、Webサイト・インターネットWEB広告・動画・パンフレット・雑誌・ノベルティグッズの販売促進活動を行なっていました。 2017年1月に新卒採用部に異動し、新卒採用マーケティングと採用広報を担当。年間の予算組み、20種類を越える集客ツールの運用、SNSブランディングの戦略設計と実行・運用、各ベンダーさんとの関係構築、採用広報メディアの立ち上げなどを行っていました。 2019年10月に「食べチョク」を運営するビビッドガーデンで広報全般(企画、マネジメント、メディアリレーション、採用広報など)やコミュニティーの立ち上げと運営などを幅広く担当しています。 【特徴】 ストレングスファインダー 1.最上志向 2.着想 3.社交性 4.戦略性 5.ポジティブ 【大切にしたい価値観】 ■コト ・目標や課題解決に向けて、方法論・職種論に捉われず考え実行すること ・ 前例のないことにチャレンジすること ■チーム(ヒト) ・ 同じ温度感で目標や課題を共有すること

Seiya Matsumoto

株式会社ネオキャリア's members

2014年 慶應義塾大学経済学部卒業 2014年 ネオキャリアに入社 2014年 採用部新卒採用グループに配属 現在は採用マーケティングの責任者をやっています。

What we do

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。--- 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。 一人の人間として、自らが成長していくことができるフィールドです。 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って、望んでいく。 その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。 社会の成長とともに、自らも成長していたのが私たちネオキャリアです。 2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では2000名を超える仲間が集う企業になりました。 実現したい想いがあれば、年次は関係ありません。若手であってもどんどん抜擢していきます。 ビジネスを通じて、社会をよりよくしていたいと考えるあなたをネオキャリアは求めます。
【HR Tech領域新規事業】日本初の人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”
【fintech領域新規事業】真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"

What we do

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。--- 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。 一人の人間として、自らが成長していくことができるフィールドです。 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って、望んでいく。 その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。 社会の成長とともに、自らも成長していたのが私たちネオキャリアです。 2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では2000名を超える仲間が集う企業になりました。 実現したい想いがあれば、年次は関係ありません。若手であってもどんどん抜擢していきます。 ビジネスを通じて、社会をよりよくしていたいと考えるあなたをネオキャリアは求めます。

Why we do

---えがく未来。つなぐ価値。--- きみがいま、こうしているこの瞬間も、世界はとてつもない速さで動いている。 その背後にあるのは、人の想いをつなぐビジネス。 よりよい仕組みや価値を社会に広く届けることをビジネスの本質だと捉えて、成長を続けているのが私たち、ネオキャリアだ。 社会の声に真摯に向き合い、対話し、社会に存在する課題の解決を通じて社会に新たな価値を生み出していく。 それが私たちの使命。 就職氷河期における企業と学生のマッチング、 少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス。 海外における就職機会増加を目指したグローバル展開、 HR Techをはじめとした最新テクノロジーによる国際競争力向上、 今までにない企業の存在価値を発揮しはじめることができてきた。 価値あるビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、奮闘する仲間がここにはいる。 圧倒的当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界が、ここにはある。 さあ、きみはどんなアイデアで、その情熱で、時代を動かしていく? 時代を動かすビジネスを共にしよう。

How we do

【HR Tech領域新規事業】日本初の人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”

【fintech領域新規事業】真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"

---社会を動かす、4つの柱と新規事業--- 【人材】 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。 【メディア(HR Tech)】 Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。 さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけています。 【ヘルスケア】 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消にチャレンジしています。 【海外】 アジアを中心に10ヶ国以上を展開。 国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【新規事業】 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。 例えば、HR Tech領域においては、日本初の人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”。 国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。 ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、 人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援が実現できます。 採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理し、人事の業務コスト削減にも繋がります。 また、fintech領域では、 真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"を展開。友人の結婚式に出席したい。旅行、サークルの合宿に参加したい。そんな時に、いつでもどこでも、給与を受け取ることができ、「柔軟な働き方」の実現をしています。

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少しでも興味を持った20卒の方は、気軽にご応募ください。 まずは選考ではなく面談としてお会いしましょう。 ネオキャリアについて色々お話いたします。 東京/大阪/スカイプで対応可能です。
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