事業成長のための組織づくりにコミット！新卒採用をリードいただける方を募集！

◆募集背景 国内No.1の料理レシピ動画サービスのクラシル、女性向けライフスタイルメディアのTRILLで存在感を示してきたdelyは、ライフスタイル、エンターテイメント領域で更なるビジネスの拡大を計画しています。現在は、クラシルを起点とした垂直方向のビジネスとして、クラシルリワード事業を展開し始めました。 ◾️delyは次の領域へ。「クラシルリワード」が切り拓く、新たな買い物体験と小売業界のDX https://note.com/dely_jp/n/n9471e6ccc2c8 既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、M&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていく為に、更なる人材の増強を進めています。 会社のカルチャーを守りながら組織を拡大させていくためには、新卒採用の強化が必要不可欠と考えています。 そのため、役員陣・事業責任者を巻き込み、採用戦略立案/企画などの上流工程を含めた新卒採用全体をリードいただける方を募集します。 ◆お任せする役割 ・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行 ・母集団形成施策 　- 採用イベント 　- 媒体活用 ・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営 ・内定承諾率向上に向けたアクション ・新卒研修の企画・実行 ・業務改善/オペレーション改善 ◆当ポジションの魅力 ・経営層や事業責任者も採用にコミットする環境のため、経営層との距離が近い組織です ・200名規模の組織ではありますが、”チームで勝つ”という考え方が根付いており、人や組織への投資意欲が非常に強く、事業と一体になって前向きなトライを行える環境です ・現状はスモールチームのため、組織づくりに携わっていただくことができます ◆関連記事 上場ベンチャーが挑む人事戦略　リファラル応募が15倍になったカルチャー採用とは？ https://www.wantedly.com/companies/dely/post_articles/946767 ◆必須要件 ・新卒採用に携わったご経験 ◆歓迎要件 ・IT、 インターネットサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでのご経験 ・中途採用に関するご経験 ・人材紹介会社やRPO領域のご経験 ・人事 / 採用業務以外のビジネス経験 ◆求める人物像 ・delyのVision / Mission / Valueに対して共感いただける方 ・抽象的なテーマを考えること好きな方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・周りを巻き込み推進していくことが得意な方