こんにちは！採用アシスタントの阿部と申します。 はじめましての方も、オープンアップシステム知っているよ～という方も、当社募集ページを訪問してくださり、ありがとうございます。 この募集ページでは社内のリアルにフォーカスし、【開発プロジェクトのご紹介】や【社内交流】などご紹介いたします！ 【株式会社オープンアップシステムはどんな会社？】 私たちオープンアップシステムは20年以上の豊富な実績による高品質開発と安定した事業基盤を持ち、製造業・官公庁・社会インフラ等のBtoB、大型ECサイト・フードデリバリー・オンラインゲームのようなBtoCまで多岐にわたるプロジェクトに携わっています！ 【開発プロジェクトを一部ご紹介します！】 ★おススメのタイヤをピックアップ おすすめのタイヤをピックアップしてくれたり、タイヤの点検・見積書の発行などを行うシステムを開発しました。車用品店でタイヤメーカーの販売員さんがお客様にタイヤをお勧めする際、こちらのシステムを使っていただいています。画面のレイアウトやデザインにこだわり、車にあまり詳しくないお客様に見せても分かりやすいよう工夫しました。 ★ゲームクライアントとの通信機能 ゲーム内のランキングやアイテム交換を担う通信機能の開発しました。 システム構成の検討から始めて、運用まで行っています。新しい技術であっても、提案次第で積極的に取り入れられるプロジェクトです。 ★プロカメラマン向け 動画・画像の投稿サービス 動画・画像の投稿システムを開発しました。 映像制作会社がプロカメラマンやセミプロカメラマン向けに提供しているサービスなので、高画質・大容量の素材をスピーディにアップできるよう性能にこだわり開発しました。

【Mission】 ①機会を創り出し続けるーKeepcreating opportunitiesー ②挑戦し続けるーKeep challenging​ー ③変化し続けるーKeep changingー 【Vision】 「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが当社のMission・Vision・Valueとなり、Vision Caféの導入など様々な施策として具現化されつつあります。多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが＜やりがい＞や＜誇り＞を持てる働き方を目指しています。

【どんなエンジニアが在籍しているの？】 当社のエンジニアは様々なバックボーンを持っている方が多いので、お互いの個性を尊重しています。20代～50代まで各年代のエンジニアがバランスよく在籍していて、他部署であっても「会社全体で助け合おう」の精神が根づいています。また、若手からベテランまで分け隔てなく仲が良いので、サークル活動も活発に行われています！ 【Vision Café制度を導入】 Vision Café制度とは、役職・部署の垣根を越えて帰社日に社員が本社へ集まり、「みんなでお菓子でも食べながら会社のこれからの方針や、キャリアの築き方などを気軽に話し合おう」という制度です。 実際に現場エンジニアの声が元になって新設された制度もあり、 「SESだと帰属意識を持てないかも…」 「転職したは良いが、会社のリアルが分からない」 「他の人は今後のキャリアのことについてどう考えているのかな」 そんな経験をした方も安心して働くことができます。 ＜Vision Caféの取り組み＞ ①参画中のプロジェクト紹介 ②会社に対しての意見や提案 ③キャリアに関するワークショップ ④キャリアビジョン共有 ⑤セミナー(社内外の登壇者を招き、最新のIT技術や今業界についてお話をしていただきます)

【社員のリアル】 ★オープンアップシステムで働く社員の声を紹介します！ ・エンジニア/Tさん 汎用系からWeb系へスキルチェンジを目指して転職活動していた時にオープンアップシステムと出会いました。COBOLエンジニアを採用してくれる会社がほとんどない中、「前例はないけれど、一緒に挑戦しよう！」と言ってくれた、その心意気に惹かれて入社を決意。入社後、希望通りWeb開発プロジェクトに携わりスキルチェンジできました。 ・エンジニア/Oさん フラットな組織で、働きやすい環境です。困ったことがあれば上司や営業に遠慮なく相談することができます。あるプロジェクトで「ちょっとキツイな…」と感じて営業担当に話してみたところ、すぐに対応してもらった経験があります。 ・エンジニア/Mさん 定期的に勉強会を開いたり、社員が企画したイベントに参加したり、色んなサークルがあったりと、社員同士の横の繋がりが強いのも特徴ですが、強制ではなく、来るものは拒まず、去る者は追わずというちょうどいいスタンスです。 ・エンジニア/Bさん 私は社内の教育担当として新人教育や研修制度の整備をしています。今目指しているのは、社員それぞれのキャラクターや希望に合わせた研修を実現すること。答えのない仕事なので難しく感じることもありますが、社員のスキルアップに貢献できるので大きなやりがいを感じています。 【ポジションの魅力】 ★募集するポジションの4つの魅力を紹介します！ ①希望のキャリアパスへ前進！（PM、PL、テックリード、スペシャリストなど） 年3回以上の1on1面談では、これから歩みたいキャリアや、スキルアップ研修の参加希望などを話し合い、理想のキャリアが実現するように多方面からサポートします。 ②チャレンジとフィードバックによる成長を実感できる環境で、上流工程から一貫した開発スキルが身につく！ 豊富な業種・業界の開発案件の中から、一人ひとりのスキルや経験・希望のキャリアや働き方に合わせて、厳選したプロジェクトをご提案します。事前にプロジェクト方針について打ち合わせを実施し、ご意向を確認しますので、ミスマッチが起こりません。 ③リモートワーク/フルリモートワーク/フレックスタイム制あり！ リモートワーク/フルリモートワーク/フレックスタイム制を導入しているのでライフプランを立てやすく、出産を得て活躍しているエンジニアや、産前産後休業・育児休業も取得している男性社員が年間10名程度います。また、土日祝休み・年間休日123日以上・残業が月平均13時間なので、＜ワーク・イン・ライフ＞を大切にして働くことができます。 ④スキルアップがしやすい環境！ 「キャリア相談や自分に合うプロジェクトを紹介してくれたけど、社内研修はないの？」 「やれることは試したけど、スキルが伸び悩んでいる。何か他に良い方法はないかな？」 …と悩んでいるエンジニアの皆さん！ 安心してください。エンジニアの皆さんがスキルアップをしやすい環境を整えています。 ・スキルアップ研修（技術研修、PL・PM研修、管理職研修など） ・毎月テーマを決めてグループ勉強会を開催 （資格勉強、AWSでサーバー構築、セキュリティ、ふるさと納税など） ・外部研修サービス（Schoo、Udemy、GLOBIS） ・資格取得報奨金（対象資格は90種以上） ・毎月5000円のスキルアップ手当を支給 現在、上記の方法をエンジニアの皆さんにおすすめしていますが、「開発について詳しく書かれている本やサービスを見つけた」などより良い方法を見つけていただいた時は、どんどん提案してください！一緒に頑張っていきましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ 今回の募集ページに載せたことは当社の一部分であり、まだまだ皆さんにお伝えしたいことがあります！ 「現職場でこのままキャリアを築くべきか悩んでいる」 「理想のキャリアはあるが、どんな経験を積めば良いかアドバイスが欲しい」 「転職を考えているので、会社のリアルが知りたい」 そんな悩みを抱えている方は、気負わずに【話を聞きに行きたい】ボタンを押しちゃってください！ ＜面接前のオンライン面談OK＞＜友達と一緒に訪問OK＞なので、面接では質問しにくいことや募集ページだけでは分からない当社の日常を見ることができますよ。 転職で重視していること・理想の働き方・キャリアパスのご希望など、ざっくばらんに何でもお聞かせくださいね。 あなたからのご連絡を、心よりお待ちしています！