採用を“個”ではなく、“総体”として捉える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016年の創業以来、HR戦略コンサルティングとクリエイティブ制作の強みを活かして採用・企業ブランディングの支援をしているALL-IN。採用活動を開始する前に「会社全体としての採用コンセプト」や「会社の核となるブランド構築」から行なうことで、レバレッジ効果と資産性の高い採用活動を実現しています。 レバレッジの高い採用活動を支援するために行っていること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】HR戦略コンサルティング 『優秀な人材を採用するには、優秀な人事が必要である』 採用の際に、企業側にかかる人事部への負荷の軽減や採用フローの効率化、優秀な人材をグリップするスキルや研修制度/評価制度など、採用に関わるプロとしてコンサルティングを行っています。 【２】ブランディング・採用クリエイティブ支援 『企業のブランドを構築し、求職者を惹きつけるクリエイティブに落とし込む』 ターゲットの心を揺さぶるためには、会社が目指すべき方向性を示し、ブランド・世界観を明確に作り上げることが必要不可欠。構築したブランドを軸として、一貫性のある採用クリエイティブを行ないます。 ■WEB制作（コーポレートサイト、リクルーティングサイト、ランディングページなど） 　UI/UXに配慮した制作で、CSS Design AwardsやAwwwardsなども受賞しています。 ■採用ピッチ資料制作 　誰が面接官であっても、クオリティの高い面接を実施できる資料を制作します。 ■印刷物制作（パンフレット、リーフレット、ポスター、名刺など） 　インナーブランディング・アウターブランディングを促進するノベルティなどを制作します。 ■動画制作（コンセプトムービー、インタラクティブ動画など） 　いちからストーリーを書き起こし、時には映画制作会社と協力しながら制作します。 【３】求人広告代理サービス 『求職者に寄り添いながらも、企業の本質をよりクリエイティビティに』 各種採用媒体を取り揃え、企業様にあった媒体選定から原稿作成、掲載中のフォローアップ、掲載後の振り返りまでをトータルにカバーしています。 他の求人広告に埋もれないような原稿を、コンサルタント・ライター・カメラマン・デザイナーでタッグを組み、デザイン性に特化した求人広告で母集団形成に努めます。 【４】求人情報サイト　Umplex（アンプレックス） 『先入観にとらわれない出会いの場を』 Umplexは、感情を検索軸に据えた全く新しい形の求人情報サイト。「今日はどんな映画を観ようか」と映画館のポスターを眺めるときのような心弾む気持ちで、新たな自分に出会う喜びを楽しめます。 各種リンク ━━━━━ ▼コンサルティング・クリエイティブの支援実績 https://allhero.co.jp/works/ ▼HR戦略コンサルティングサービス：『ストラテジンジ』 https://allhero.co.jp/consulting-lp/ ▼自社メディア：感情で検索する求人情報サイト『Umplex』 https://umplex.jp/ ▼ギネス記録を更新した26歳経営者の、デザイン経営論的リブランディング https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000039444.html

求職者の数よりも、求人の数が上回っている昨今の採用市場において、企業は求職者を選ぶ側ではなく、求職者に選ばれる側になりました。 採用媒体をはじめとする広告やSNSなど多くのチャネルで ” 情報を発信＝知ってもらう ” 活動をしても課題は増えていく一方。 ・採用したいのに求職者が集まらない ・募集かけてもマッチする求職者から応募がこない ・入社後のミスマッチで早期離職が多い ...多くの企業は採用活動に頭を抱えています。 採用コンサルティングファーム、ブランディングエージェンシー、制作会社、広告代理店、私たちALL-INは、これら全ての顔を持っています。 クライアントの課題に応じて臨機応変に表情を変えていますが、「助けを待つ顧客のために全てを賭ける」というパーソナリティは変わりません。 サービスの先にいる人たちの感性を揺さぶり、気持ちを高揚させ、行動を喚起することが、私たちの提供価値だと考えています。 私たちは人の感度をもっとも高めるREDを“顧客との絆の色”として位置付け、課題解決に全力を注ぎます。

《ALL-INの方針》 ───────────────────── 【 STAY LOW KEY 】 　　控えめに、そして気高く。 ───────────────────── STAY LOW KEYには2つの意味を込めています。「控えめでいる」そして、「他人の価値観に合わせず、自分の価値観を信じて生きる」です。この2つは、背反するものではありません。控えめでいられるのは、自分が世界の一部分に過ぎないことを自覚しているからであり、それは同時に、他の誰にも似ていない1つであることを自負している証明でもあるのです。誰しもが持っている1つだからこそ還元できる価値を、ALL-INは社会に提供します。 ───────────────────── 「Anyone Can Be a HERO.」 　　　　　　 全員が、主役。 「Be Your Own HERO.」 　　　　　　 自分が、英雄。 ───────────────────── 自分にとってのヒーローは、紛れもなく自分自身です。 人生の主役として誇りを抱き、個性を磨き、力を伸ばす。 その姿は、他の誰かの未来を照らし出す光にもなり得ます。 ALL-INが掲げているのは、社員一人ひとりがヒーローとして自分らしい価値を社会に還元すること。 そして、世の中のあらゆる人たちがヒーローとして活躍できる社会を実現することです。 経験やスキルを習得できるのは、当たり前のこと。 それにプラスして得られるものがあるからこそ、組織に属する意義があると私たちは考えています。 ─────We Build Value.───── 01 Stay Low Key 他人ではなく、自分らしい価値観で生きる。 02 Be Your Own Hero 自分にとっての、ヒーローになる。 03 Just Choose Kind 迷ったら、親切さを選べ。 04 Done is Better Than Perfect 完璧よりも、完了を目指す。 05 Be Collective 対立的ではなく、協力的であれ。 06 Be Transferable 柔軟かつ、汎用的に。 ──────────────────── 《組織体制/メンバー》 メンバーは計11名（平均年齢：32.5歳） HR戦略コンサルタント　2名 ライター　4名 デザイナー　3名 バックオフィス　2名 《社内制度・福利厚生》 ■在宅勤務 クリエイティブチームはほぼ全員がリモートワークでの勤務をしています。滋賀・山梨などで働くメンバーも在籍中です。 ■フレックスタイム制 コアタイムは10:00-17:00。勤務時間を個人で調整し、柔軟に働けます。 ■ワーケーション（2023年5月：奥多摩 旧学校施設、2024年8月：千葉コテージ） リモートのメンバーも一同に集まり、2泊3日程度のワーケーションを実施。自然の近くで仕事をしたり、コンテンツを設けて楽しんだりと、メンバーの親睦を深めています。 ■家賃補助制度 オフィスの最寄り駅から2駅以内に居住する場合、家賃補助を支給。通勤時間の削減は、ストレスの軽減とインプットの時間確保につながります。 ■バースデー休暇 誕生月から翌月までの間で1日休暇を取得することが可能です。 ■インプット・資格取得補助 書籍購入・研修受講費用・資格取得費用などを補助します（※社内規定あり） ■ウェルカムランチ・歓迎会 入社後1か月間は代表とのランチの場合、ランチ代全額補助。

──────────────── 　募集概要／業務内容 ──────────────── オールイン株式会社では、新規に人材紹介事業を立ち上げるために、新会社を設立予定です。その中核を担い、ビジネスの成長を牽引できる責任者を募集しています。将来的には、経営にも関わるポジションへのステップアップが可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ■新規人材紹介事業の立ち上げ及び運営全般 ■クライアント・求職者とのリレーション構築 ■新規顧客開拓および既存顧客との関係維持・強化 ■営業・採用戦略の立案、実行 ■チームビルディングおよびプロジェクト管理 ■業界法務・コンプライアンス対応 ※勤務地：東京都渋谷区（リモートワーク応相談） ─────────────────── 　応募条件・求める人物像 ─────────────────── ■人材紹介業界での経験3年以上（必須） ＜スキル・経験・マインド＞ ■クライアントおよび求職者との強いリレーション構築の実績 ■営業およびビジネス開発のスキル ■チームマネジメント経験（リーダーシップ） ■業界の法務・コンプライアンス知識 ■ITリテラシー（CRMや採用管理システムの活用経験） ■起業家精神と責任感 ＜求める人物像＞ ・人材紹介業界で経験を積み、次のステップとして会社の立ち上げや責任者としてのキャリアを築きたい方 ・スタートアップ環境で新しい挑戦をしたい方 ・自分での事業立ち上げを考えつつも、まだ一歩踏み出せていない方