【2024年総決算】今年を代表するオールインのプロジェクト4選

こんにちは。ALL-IN ライターの西村です。

師走も終わりに差し掛かり、1年を振り返る時期になりました。今年もたくさんの採用支援を任せていただき、支援企業実績は500社以上に。
そこで今回はALL-INが2024年に手掛けたプロジェクトの中で特に印象的な案件を4つご紹介していきます！

1.｜CG動画で“異形感”を表現したひと味違うリブランディング

CASE01：株式会社free mova様（コーポレート・リクルートサイトリブランディング）

コーポレートサイトはコチラ▶https://freemova.com/

設立からわずか5年で社員数700名を超えるメガベンチャーとして成長を遂げたfree mova様。1000名体制の実現を目前に、企業としてのブランドを確立し、世界観を強固なものにしたいとのご相談をいただきました。

”ありえない”を実現する企業の在り方を映像作品に落とし込む

経営層・社員・ステークホルダーにヒアリングを行ない、膨大な情報から導き出したのが「境界線のない、世界線を。」というブランドコンセプト。平均年齢28歳という若さで業界に風穴を開けるfree mova様。学歴や年齢、性別といった境界線を打ち破り、この世界線に新たな価値をもたらす会社だと定義づけました。

キービジュアルとして採用されたのは“空飛ぶくじら”。ブランドコンセプトに基づき、水平線を飛び出してオフィスを構える渋谷の空を悠々と泳ぐくじらをCGアニメーションで表現しました。
実際の動画はぜひコーポレートサイトでご覧ください！

2.｜グルーヴィーな企業にふさわしいロックな世界観

CASE02：E-agent株式会社様（コーポレートサイトリブランディング）

コーポレートサイトはコチラ▶https://corporate.e-agent.co.jp/

採用支援のお問い合わせをいただいた当初はサイト制作を予定していませんでしたが、やりとりする中で創業期における足場固めとしてブランディングを実施することに。
ギタリストとしても活躍中の代表・大橋様のカリスマ性や社風をもとに、「エンジニアライフに、伴奏する。」というコンセプトを策定しました。

コミュニケーションツールですみずみにMVVを浸透させる

コーポレートサイトのほかに、パンフレットや名刺、クリアファイル、封筒といった各種ノベルティも制作。サイトの世界観と統一させるため、採用パンフレットはレコードのようなデザインに仕立てました。

3.｜SNSコンテンツでも存在感を発揮

エンタメ要素満載のショートドラマ

CASE03：エーエスエル株式会社様（TikTokコンテンツ制作）

https://www.tiktok.com/@asl_kouhou

転職市場における若手採用は競合が多く、認知拡大やコミュニケーションスピードの向上において“縦型ショート動画”を駆使した採用にも活動の裾野を広げているALL-IN。
エンタメ要素の強い動画で社風をインパクト強く訴求してほしいとご依頼いただき、エーエスエル様のショートムービーを制作しました。

詳細はこちらの記事からご覧ください！
▶https://note.com/allin_pr/n/n21b0f9ee0d86

導入3週間で3名内定を実現したアカウント運用

CASE04：つばめタクシー大和グループ様（TikTokコンテンツ制作）

https://www.tiktok.com/@tsubametaxi_recruit

つばめタクシー大和グループ様には、タクシー業界のイメージを塗りかえるためにさまざまなブランディング施策を任せていただいてきました。若手が活躍していることをさらに訴求するため、TikTokのアカウントを開設。

エンタメ要素の強い内容からまじめな企業解説まで幅広い動画を展開し、「動画に出ていた◎◎さんのいる会社で働きたい」という声が多数届くように。3週間で3名内定が出るなど、高い効果につながっています。

＜広報から一言＞

社内では来年に向けてさまざまなプロジェクトが動き出している最中です。また来年の年末もこうして嬉しい報告ができるように、ALL-INメンバー一同さらに精進を続けたいと思います！
記事をご覧のみなさまも素敵な1年になるようお祈りしています。

ALL-IN　広報部
2023年に発足したばかりの新チーム。編集は主にライターが中心となってお送りします。
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西村ちか

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動画採用ブランディングサイト制作 SNSマーケティング

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採用を“個”ではなく、“総体”として捉える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016年の創業以来、HR戦略コンサルティングとクリエイティブ制作の強みを活かして採用・企業ブランディングの支援をしているALL-IN。採用活動を開始する前に「会社全体としての採用コンセプト」や「会社の核となるブランド構築」から行なうことで、レバレッジ効果と資産性の高い採用活動を実現しています。レバレッジの高い採用活動を支援するために行っていること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】HR戦略コンサルティング『優秀な人材を採用するには、優秀な人事が必要である』採用の際に、企業側にかかる人事部への負荷の軽減や採用フローの効率化、優秀な人材をグリップするスキルや研修制度/評価制度など、採用に関わるプロとしてコンサルティングを行っています。【２】ブランディング・採用クリエイティブ支援『企業のブランドを構築し、求職者を惹きつけるクリエイティブに落とし込む』ターゲットの心を揺さぶるためには、会社が目指すべき方向性を示し、ブランド・世界観を明確に作り上げることが必要不可欠。構築したブランドを軸として、一貫性のある採用クリエイティブを行ないます。 ■WEB制作（コーポレートサイト、リクルーティングサイト、ランディングページなど）　UI/UXに配慮した制作で、CSS Design AwardsやAwwwardsなども受賞しています。 ■採用ピッチ資料制作　誰が面接官であっても、クオリティの高い面接を実施できる資料を制作します。 ■印刷物制作（パンフレット、リーフレット、ポスター、名刺など）　インナーブランディング・アウターブランディングを促進するノベルティなどを制作します。 ■動画制作（コンセプトムービー、インタラクティブ動画など）　いちからストーリーを書き起こし、時には映画制作会社と協力しながら制作します。【３】求人広告代理サービス『求職者に寄り添いながらも、企業の本質をよりクリエイティビティに』各種採用媒体を取り揃え、企業様にあった媒体選定から原稿作成、掲載中のフォローアップ、掲載後の振り返りまでをトータルにカバーしています。他の求人広告に埋もれないような原稿を、コンサルタント・ライター・カメラマン・デザイナーでタッグを組み、デザイン性に特化した求人広告で母集団形成に努めます。【４】求人情報サイト　Umplex（アンプレックス）『先入観にとらわれない出会いの場を』 Umplexは、感情を検索軸に据えた全く新しい形の求人情報サイト。「今日はどんな映画を観ようか」と映画館のポスターを眺めるときのような心弾む気持ちで、新たな自分に出会う喜びを楽しめます。各種リンク ━━━━━ ▼コンサルティング・クリエイティブの支援実績 https://allhero.co.jp/works/ ▼HR戦略コンサルティングサービス：『ストラテジンジ』 https://allhero.co.jp/consulting-lp/ ▼自社メディア：感情で検索する求人情報サイト『Umplex』 https://umplex.jp/ ▼ギネス記録を更新した26歳経営者の、デザイン経営論的リブランディング https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000039444.html

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【2024年総決算】今年を代表するオールインのプロジェクト4選

目次

1.｜CG動画で“異形感”を表現したひと味違うリブランディング

”ありえない”を実現する企業の在り方を映像作品に落とし込む

2.｜グルーヴィーな企業にふさわしいロックな世界観

コミュニケーションツールですみずみにMVVを浸透させる

3.｜SNSコンテンツでも存在感を発揮

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