■やりたいことを実現できる環境 当社では、社員がやってみたいと言ってくれたことには どんどんチャレンジしていただいています！ エンジニアは、与えられた仕事をこなすだけではなかなか成長できず 本人もつまらないだろうというのが代表、萩原の考え。 例えば、VRゲームの開発をやりたいという社員には、 研究開発費をつかって実際に開発に取り組んでもらっています。 また、今後は研究開発チームをつくり、社員それぞれがやりたいことに携われる 組織にしていきます。 あなたも当社で「本当にやりたいこと」にチャレンジしませんか？ ■副業の案件を社内で受注⁉ オルベックでは副業もウェルカム。 でも、どうせやるなら当社で好条件でやってほしい…！ そこで、希望者には副業としてお願いしたい案件を、 給料とはべつに時給でお支払いしています。 社内で副業を行うことにより、 コミュニケーションがとりやすく作業がスムーズに進む＆報酬の未払いリスクもなし。 当社としては信頼できる社員に案件をおまかせできる。 お互いにメリットのある制度となっています。 ■働きやすさを追求し、社員規則はどんどん改良 社員の方に気持ちよく働いていただくため、社員規則は頻繁に改善をおこなっています。 ◆◇制度の一例◇◆ ・食事や書籍の購入補助 ・チョコザップを会社負担で利用できる ・国内はもちろん海外旅行も！（2024年は12月に台湾を予定） 最近では、子どもがうまれたメンバーや女性メンバーが増えてきたこともあり、 産育休に関する制度など、楽しく働きやすい環境づくりを徹底しています！