＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです！

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 戦略人事/貞光「誠吾さん、調子に乗っている社会人3年目に向けてメッセージください」 代表/吉田　　「ざっくりオーダーだなぁ〜。何に使うの？」 戦略人事/貞光「採用広報に使いたいんですよ」 某月某日　戦略人事　貞光からボールを投げられた。 採用広報のメッセージを考えるべく、自社の採用ペルソナシートを確認。 そこにはターゲット「成果を出して調子に乗りつつ、何かが足りないと本当は人間としての深みを欲している3年目セールス」という言葉が記載されていた。 3年目セールスへのメッセージとして直感的に浮かんだのは、「圧倒的な人間の器」に触れた時の話だ。 今から20年前、自分も社会人3年目だった頃、調子にのっていたというより、無敵だと勘違いしていた。 そんな無敵モードのタイミングで、誰もが知っている着物老舗ブランドの代表商談を後輩に同行依頼された。 もちろん、何の躊躇もなく、二つ返事で「了解。俺、行くよ」と即レス。 代表商談当日、社長室のある自社ビルの最上階に案内された。 オフィス内は、一面エレガンスな絨毯（じゅうたん）で 汚れた靴下では躊躇してしまうほどチリ一つ落ちてない清潔感で満たされた空間だ。 エレベーターの中までフカフカの絨毯が敷き詰められていた。 その雰囲気に完全に飲まれていた後輩からは緊張感がダダ漏れていた。 ただ俺は無敵なので、心地よい緊張感を楽しんでいる感じだった。 エレベーターが最上階に到着。「ポ〜ン」という音と同時に扉が開く すると、 自分たちよりも3回り以上歳を重ねた大先輩である代表が、僕たち若造の到着をエレベーター前で わざわざ出迎えてくれていたのだ。 ピシッと着物を着た代表　「お待ちしておりました。今日は勉強させてください」 その言葉と同時に、深々と頭を下げられた。 こんなに真っ直ぐで誠意が伝わってくるお辞儀に出会ったのははじめてだったかもしれない。 出迎えのお辞儀、たった1つの行動に触れた瞬間、自分の無敵モードが無性に恥ずかしくなった。 20年経っても、その代表の忠恕（相手への想いやり）は鮮明に脳内に刻まれている。 売上目標達成、粗利目標達成、MVPといった成果を出し続けることはホントに素晴らしい。 社会人3年目までにそこまで辿り着いている自分を間違いなく褒めていい。 ただ世の中には、「圧倒的な人間の器」を持っているかっこいい大人が存在する。 その人は、間違いなく調子にのっていない人種なのだ。 自分の成果を軽々しく、他人にひけらかしたりするような徳が下がることはしない。 その人たちは決まって、自分の伸び代を謙虚に捉えて、年下も年上も関係なく 誰からも学ぼうとするスタンスがナチュラルにあるものだ。 調子にのっている状態では、学びのセンサーが勿体無い。 人生を謳歌し、謙虚に学び続けている人のまわりには、 経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」 はもちろん、「幸せ」がよってくるもんだと、 この年になってほんの少しだけ、わかってきた気がします。 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

インビジョンが大事にしている、本質的な人のつながり。 それを伝えようと言葉でつぎはぎするよりも、そのまんまのリアルを伝える方がきっといい。 デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 そんなインビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」 「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」 「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」 「”お前、そうじゃねえだろ！”って、 　誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」 「っていうか、そっちの方が面白くない？」 「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」

仕事をする中で、お客様が感動で漢泣きする瞬間に 立ち会える人はどれだけいるだろう？ 相手の顔色を伺うばかりで、 人間同士の本質的な繋がりがないなら ごきげんなチーム作りは難しい。 時には衝突し、立ち止まりながらも 最後は笑って、一緒に喜び合える関係性。 生々しくも、背景やストーリーに感じる人間臭さ。 そういうのを感じられるから、仕事って面白い。 【具体的な仕事内容】 ＊商談設定 └お客様からの紹介、問い合わせ、DM、SNSやツールなどを使い 　見込み顧客のリードを作成し、アポイント調整を行います。 ＊採用戦略立案 └求人作成や広告運用だけでなく、 　お客様の採用成功のため幅広く提案、伴走していきます。 　具体的には、採用計画、採用手法、採用広報などの提案、 　選考プロセスやオンボーディング設計、 　採用サイトや採用コンセプト、ブランディングなどの提案。 【入社後の流れ】 入社後は、座学研修やOJTなどしっかりサポート。 育成担当として佐々木が9ヶ月間しっかり伴走します。 上司だからって遠慮は無用。ガチンコ勝負でいきましょう。 業務では新規で問い合わせをいただいたお客様のもとに 弊社取締役の石井と商談に同席。お客様の課題をヒアリングし、 課題解決のための提案、伴走へと繋げていただきます。 【上司になるのはどんな人？】 石井　：https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_yutaro-ishii/ 佐々木：https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_daichi-sasaki/ 【営業としてのキャリアアップ】 新人研修が終了後（9ヶ月を予定）、 独り立ちして、お仕事にも慣れてきたら以下の業務もお任せしていきます！ ＊組織戦略立案 └組織内のエンゲージメント強化のため、 　社内研修やイベントの立案、ピープルアナリティクスの導入提案。 ＊ブランディング戦略立案 └企業ブランディングのため、 　ワークショップを通して会社の志やコンセプトを明文化。 　全タッチポイントの改善やBIツール導入を提案。 あげたらキリがありませんが、 お客様の採用成功のためであれば提案内容に決まりはありません。 効率化も大事だけれど、インビジョンは何より魂の乗ることを重視しています。 本質的な人との繋がりを持ちながら、仕事でも人間同士のお付き合いを。 【応募資格】 ＊人間臭い漫画やドラマ、映画に涙なしではいられない ＊良いチームを目の当たりにするとウォォォ！と鳥肌が立つ ＊仕事や環境の改善で何度も上司に提案したがはねのけられた ＊ビジネスモデルに興味を持ち、データから課題解決を提案できる ＊失敗しても、その経験をコンテンツにしながら人生に活かせている ＊会社同士のお付き合いはもちろん、人間同士のお付き合いを大切にしたい ぜひ選考で、あなたのこれまでの生き様をきかせてください。 まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう〜！＾＾応募お待ちしています。