・営業コンサルティング、営業代行　 ・経営財務コンサルティング ・SaaSの受託開発、販売 ------------------------------------------------- 『営業力こそが、ビジネスの根源』 営業力が必要なのは、将来営業職を目指している人だけではありません。 自身の価値をうまく伝える能力「コミュニケーション力＝営業力」や 社内での折衝力、部署をまたいだ調整力や人を動かす力、そして社内で自身の印象を形成するために営業力が必要になります。 営業力をつけたい極めたい理由は様々だと考えております。 現に弊社でも政治家を目指していたり、起業や自身の将来的な市場価値を上げたい、経営メンバーにあがりたい等を目標にしているメンバーもおります。 弊社の環境を利用し、どこでも通用する人材を生み出すことが弊社の存在意義であると考えております。 是非会社を「利用」して、自身の成長のために活用してください。 単純作業に明け暮れるのは無意味です。「何のために行うのか」「なぜ行うのか」を日々明確にしていくことで、自己PDCAを高速に回転させる仕組みを弊社では運用しております。 その上で仕組みづくりとその運用を実際のキーエンスの現場で行ってきた代表副代表が、責任をもって一人一人に伴走し最短での成長のサポートを行います。経験者はもちろん、未経験者も最終的には営業を最大の武器として、自身最大の付加価値として自信をもって人生を送れるようサポートをさせていただきます。

「営業を科学し、社会を豊かに」 日本企業は、「人口減による人手不足」そして「賃上げ要請」といった外部環境の変化に伴って、労働者一人当たりの生産性の向上が不可欠だと考えております。 また強い日本を取り戻すためには、中小企業、ベンチャー企業の再興が不可欠です。 そのため私たちは、営業の「仕組み化」と「定着化」のサイクルを回すことにより、企業の高収益モデル構築のお手伝いをさせていただきます。 ------------------------------------------------- ▼完全実力主義の評価制度～半年に一度の評価制度～▼ 弊社は完全実力主義です。未経験入社も入社半年で「営業リーダー」になったメンバー、1年で「部長」に登用されたメンバーもいます。 上司や仲間内の定性的な評価ではなく、定量的な評価を重視しております。 結果は出したが給料に紐づかない、評価されないといったことはございません。 誰が見ても納得できる、結果を残した人が評価される組織文化が弊社にはございます。 弊社はまだスタートアップ企業であり、事業規模は拡大するも空ポジションが多数ございます。 是非昇給、昇格を狙い積極的に参画いただけると嬉しいです。 （以下ポジション例） - 新規事業立ち上げ（自社プロダクトの企画立案～継続売り上げまで） - 営業の統括や支店経営 - コンサルティング業務（ディレクター、パートナー業務） - 営業以外の執行業務（人事、マーケティング、事業企画等での執行役ポジション） キーエンスにて管理者の育成を行っていた担当により、 各フェーズごとでの特別の研修カリキュラムが組まれており、他ではない経験と 今後も重宝されるスキルを手にしていただけます。

☆キーエンス元営業責任者が営業の仕組みと思考方法をイチから教えます！ 弊社はキーエンストップセールス×キーエンス営業責任者が創業した、「営業」の全てを凝縮したコンサルティング会社です。 クライアント企業の営業力強化の組織づくりや育成を行う傍ら、弊社スタッフには必ず毎日レビューの時間を設け、圧倒的速度での成長に向けて完全支援をいたします。 『高付加価値の源泉は人である』との考えのもと、人件費は必要経費でありかつ、人材は会社の最重要な無形資産であると据えております。 「育成至上主義」を命題に掲げる弊社では、未経験者においても学生インターンで平均12か月、社員では平均3か月でクライアント企業の中においてもトップを張れる人材に育成してきた自負がございます。 特別なスキルは必要ございません。「熱い思い」と「強い夢」さえお持ちいただければ、どなたでも営業を極められる可能性があると考えております。 ▼活気あふれる優秀なメンバー▼ 社員は - キーエンス責任者・トップセールス - TOYOTA・楽天の採用責任者 - Sansan等メガベンチャー出身 - リクルート、デロイト　経営コンサル、事業開発経験者 - 会計士・税理士　等々 インターン生は 東大、一橋、早慶、MARCH、横国など都内、近郊を中心に幅広く在籍 ▼成長のための制度▼ ・役職手当 ・業績連動給与 ・目標達成時のボーナス設定 ・OJT研修 ・キーエンス営業責任者との日々の1on1 ・社内図書無料貸し出し ・勉強会 弊社は新卒採用を強化しており、新入社員でも1年目から昇格、昇給は可能です。 昨年の新卒社員はすでに、営業課長として6名のメンバーを管轄してもらっています。 25卒、26卒どちらも募集しております。未経験でも全く問題ございません。 「これから頑張りたい」「自分の人生を自分の力で切り開きたい」等 強い気持ちをお持ちいただければ、問題ございません。 我々が導きます。 面接の準備も一切不要です。 ありのままの自分でお話しいただき、「この会社のために頑張りたい！」「この候補者様とともに頑張りたい！」との思いが双方で形成される方とご一緒できればと考えております。 コアメンバーとして、一緒に本気で事業成長に向き合える仲間を見つけたいと考えております。

今回の募集ポジションは、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、営業事務領域をトータルで担っていただくポジションになります。 営業を極めるうえで行うべき過程はいくつかございます。 現場での経験→圧倒的な成果→第三者への派生→仕組み化→マネジメント 上記流れに沿って、基本的にはOJTでの経験を通じていち早く「圧倒的な成長」を、目指していただき、「営業を実際に行えば一番が取れる、それを言語化できる」そのような人材になっていただきたいと考えております。 そして「どの会社からも欲しいと思ってもらえる人材」になっていただけることを最終目的としております。 ▼具体的な業務内容▼ - 営業代行：インサイドセールス支援、フィールドセールス支援 - 付随業務：資料作成等 - コンサルティング業務：プロジェクト単位でのクライアントへの提案・改善業務 - プロジェクト予算管理、採用（プロジェクト責任者の場合） - 広告、リード獲得施策の遂行 ▼求める人物像▼ - キャリアアップ思考のある方 - コンサルタントやプロジェクトリーダーにチャレンジしたい方 - フラットな組織で働きたい方 - 社会に大きなインパクトを与えたい想いのある方 - IPOへのステップアップを間近で経験したい方 ▼新入社員の入社動機▼ - 今後キャリアで、自分のやり方たいことが選択できる実力をつけたい！ -大手の一員としてではなく、主戦力としてビジネスを学びたい！ - 経営層を狙いたい！ - IPOを支える中心メンバーでいたい！など ▼本ポジションの魅力▼ ・0→1を作る経験をしていただくことが可能です ・プロジェクト責任者になった際には、採用や予算管理など経営者経験ができます ・裁量権が大きく新規事業提案から運用まで、責任を持って取り組んでいただけます ・年次、経歴、性別は一切問いません。成果を残したメンバーが出世し、還元される体制で働いていただけ　 　ます 商材ごとに担当責任者がおりますので、業界経験は不問です！ 入社時の研修、社内育成制度も非常に充実しておりますので、これまで営業経験のない方も大歓迎です！ 少しでもご興味をお持ちくださった方、まずはカジュアルにお話ししましょう！ 皆様のご応募お待ちしております！！