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26卒募集!インサイドセールス×人材ベンチャーで日本を変える挑戦しよう!

26卒|長期インターン
Internship

on 2024-10-23

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26卒募集!インサイドセールス×人材ベンチャーで日本を変える挑戦しよう!

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Yuhei Okami

はじめまして。 熱苦しいプロフィール画像にて大変恐縮ながら 以下にてざっくりと自己紹介をさせていただきます。 ※詳しくは世界一熱い男とGoogle検索いただけると私のプライベートが丸裸でございます。 ■学生時代 ①「世界を幸せにしたい」という夢のもと、子どもを未来を作ることが  世界を幸せにすると考えた当時高校生の岡見少年は教育の専門大学に行き  幼稚園教諭/小学校教諭一種の免許を取得する。 ②Instagramをプラットフォームとしたファッションメディア事業の代表を務める。  インフルエンサーマーケティングや物販代理販売業務などの業務を行う。  制作したハッシュタグ使用件数は5万件を超える。 ③「世界を幸せにしたい」という夢のもと、大学を休学し世界放浪の旅に出る。  ウクレレをもちテロ地域やスラム街での路上演奏やボランティアを実施。 ■社会人時代 ①新卒入社でサイバーエージェントの広告事業本部へ入社。  初年度には新卒•中途MVPを受賞する(1/250人)など組織に貢献する  主に通販企業、コスメ、フィットネス系クライアント様を担当。 ②株式会社リッチメディア管理本部マネージャー。  戦略人事として会社における「ヒト」に関わる領域を担当していきます。  採用責任者を努め「採用マン」として新卒~中途採用に携わっておりました。

【社内向け】あの「TOKUMORIを創った」という自信と誇りを持てるようにします。

Yuhei Okami's story

久保田 愛菜

「人生に正解はない。選んだ道を正解にすること。」 「他人と過去は変えられないが、自分と未来は変えられる。」

株式会社TOKUMORI's members

はじめまして。 熱苦しいプロフィール画像にて大変恐縮ながら 以下にてざっくりと自己紹介をさせていただきます。 ※詳しくは世界一熱い男とGoogle検索いただけると私のプライベートが丸裸でございます。 ■学生時代 ①「世界を幸せにしたい」という夢のもと、子どもを未来を作ることが  世界を幸せにすると考えた当時高校生の岡見少年は教育の専門大学に行き  幼稚園教諭/小学校教諭一種の免許を取得する。 ②Instagramをプラットフォームとしたファッションメディア事業の代表を務める。  インフルエンサーマーケティングや物販代理販売業務などの業務を行う。  制作したハッシュタグ使用件数は5万件を...

What we do

🌟キャリア教育支援🌟 TOKUMORIでは、新卒/中途人材を中心にキャリア教育カリキュラムを提供しております。 多くの企業の採用基準を保有しており、採用基準から逆算した選考対策や徹底したキャリアコーチングを提供し、理想のキャリア実現に向け、徹底サポートを実施しております。 ▼新卒向け就活サービス「SNS就活」の広報アカウント https://www.instagram.com/sns_shukatsu/
インターン生は総勢50名以上!北海道から沖縄まで全国各地から仲間が集まっています!フルリモートワークだからこそ、遠くの仲間とも繋がれます♪
2023年4月にオフィス移転!センス溢れるおしゃれなオフィスが自慢です!関東在住のメンバーの中には出社を好むメンバーもいます♪
オフィスには10合炊きの炊飯器が!いつでも無料でほかほかご飯が食べられます!
その他、プロテインやコーヒー、ゆで卵、お菓子もしっかり完備♪仕事中お腹が空いても安心です(笑)

What we do

インターン生は総勢50名以上!北海道から沖縄まで全国各地から仲間が集まっています!フルリモートワークだからこそ、遠くの仲間とも繋がれます♪

2023年4月にオフィス移転!センス溢れるおしゃれなオフィスが自慢です!関東在住のメンバーの中には出社を好むメンバーもいます♪

🌟キャリア教育支援🌟 TOKUMORIでは、新卒/中途人材を中心にキャリア教育カリキュラムを提供しております。 多くの企業の採用基準を保有しており、採用基準から逆算した選考対策や徹底したキャリアコーチングを提供し、理想のキャリア実現に向け、徹底サポートを実施しております。 ▼新卒向け就活サービス「SNS就活」の広報アカウント https://www.instagram.com/sns_shukatsu/

Why we do

「可能性に満ち溢れた世界を創造する」というミッションを掲げ ”ミッションドリブン”な会社経営を行っております。 総務省のデータによると、2004年に日本の人口はピークを迎え、(1億2784万人/高齢化率19.6%) 2050年には人口は1億人を割る数字になると言われております。(9515万人/高齢化率39.6%) また100年時代と言われ、2100年には低位推計データで算出すると日本の人口は3770万人となり、高齢化率は40%を超えると発表されています。 私たちは、まずは日本に焦点を当てて未来に繋ぐ挑戦を行い、高度経済成長期のような爆発的に成長する日本をもう一度創造していきたいと考えております。 挑戦したくてもできなくなる未来の外部環境や市場変化や市場環境によって、大きく飛躍することができないモノや事柄に焦点を当て、「出来ない」を「出来る」に変え続けられるような挑戦をしていきます。

How we do

オフィスには10合炊きの炊飯器が!いつでも無料でほかほかご飯が食べられます!

その他、プロテインやコーヒー、ゆで卵、お菓子もしっかり完備♪仕事中お腹が空いても安心です(笑)

「情報格差」というものを駆逐し、より良い世界を創造していきます。 "世界"をよりオモシロク、"働く"をよりエキサイティングにできるよう、人事/マーケティングのプロ集団が多く在籍するチームを構成しております。 事業における全ての課題解決は私たちにお任せください。 特盛級の価値貢献をご期待ください。

As a new team member

▍募集職種 🌟 キャリアアドバイザー 🌟 就活生の内定獲得までのサポートやキャリア教育を行ってもらいます! 人材志望の人なら、就職する前に実践力を身につけることができます!(インターン生の1/3は人材業界志望者です!)就職して爆速スタートしませんか?? 🌟 SNSマーケター 🌟 自社サービスの認知拡大 / 学生集客のために、SNSを用いたマーケティング業務を行ってもらいます! ▍業務内容 ・学生集客  就活生向け学生アカウントを運用してもらい、就活生と接点を持ち面談をするなどして自社のキャリアアドバイザーに繋げてもらいます。就活生向けのインフルエンサーになれるかも?! ・就活生との面談  選考対策から自己分析まで、ご自身の就活経験を活かして就活生のサポートし、挑戦の機会を広げる面談をしてもらいます。 ・就活生イベントの新規施策の企画 / 運営  ES添削イベントや有名企業の方をお呼びした就活生向けのイベントを運営してもらいます。 ・広報用SNSアカウントの運用  弊社が運営しているインスタアカウントの投稿案の作成やメッセージ対応などをしてもらいます。 ・チームマネジメント  10人1チーム体制であり、リーダーになればマネジメント業務に挑戦できます! 創業間もないTOKUMORIだからこそ、あなたのやる気次第で幅広い挑戦ができます! ▍TOKUMORIインターンおすすめポイント ──────────────────────────── 1|圧倒的「裁量権」「成長環境」「抜擢文化」✨ ──────────────────────────── 弊社では定量・定性双方からの徹底した評価制度を導入しております。 性別・年齢・学歴全て関係なし!実力さえあればどんどん上を目指せます。 (中にはインターン未経験から3ヶ月でマネージャーに昇進した人や、新規SNSアカウントの立ち上げから運用まで行っている学生も!) ──────────────────────────── 2|就活中でも安心!キャリアのプロが内定まで徹底サポート✨ ──────────────────────────── 弊社にはサイバー、DeNA、リクルートなど有名企業の元人事・現人事が多数在籍。 人事目線でのアドバイスやプロによる就活相談がいつでも受けられます! さらにインターンを通して最強のガクチカ作りもできるため絶対就活に困りません!! ──────────────────────────── 3|全国の仲間と青春できる✨ ──────────────────────────── 現在弊社では総勢45名以上のインターン生が挑戦中! リモートで参加できるため全国各地の仲間と繋がれます! ▍ こんな人にオススメ ✔ 特別な経験を積みたい   ・経営者と近い立場で働きたい   ・セールスやマーケのスタートアップフェーズに関わりたい   ・若手から事業責任者になりたい ✔ 新卒で活躍したい   ・人材業界について知りたい   ・SNSマーケを学びたい ✔ 社会を変えたい   ・地元の就活を変えたい   ・就活情報の地域格差を是正したい ✔ 就活に活かしたい   ・最強のガクチカが欲しい   ・就活を一緒に頑張れる仲間が欲しい ▍よくある質問 Q.勤務時間ってどれくらいですか?  A.最低週に7時間以上の稼働時間を確保していただきたいです。 Q.スーツ着用での参加ですか?  A.弊社は服装・髪色・ネイル全て自由です!
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    Founded on 06/2021

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