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金城 輝
株式会社AILES CSO 兼 CRO 獨協大学 経済学部卒。大学在学中にSNS事業及びメディア事業を立ち上げ、開業。 卒業後は、就職せずにフリーランスとして活動し、2022年7月に株式会社AILES入社、D2C事業およびスクール事業の立ち上げを行う。
山口 尚洋
大学までバスケに打ち込み、 新卒で大手IT企業営業職として勤務。 当時、会社員時代に副業として ・フォロワー数万人のインスタ運用代行 ・オンラインスクールのセールス担当 として株式会社AILES会社での業務を開始。 入社の決め手は ①周りを見渡せばトップマーケターが揃っている ②総フォロワー数百万人超えのメンバーが集まっている ③仕事を本気で楽しんでいる最高なメンバーがいる こんな環境に惹かれ「自分も一緒に働きたい」と強く思いました! 実際に「副業をで関わって3ヶ月」で前職を辞め、入社を決意していました。笑 また、入社後は1年経たずに ①トップセールス育成 ②教育担当 と、常にレベルアップするためのポジションを与えてもらえることにもやりがいを感じています。 それ以外にも社内は ①急に「トライアスロン部」ができたり(全員完走してる) ②新しいアカウントをこっそり立ち上げて「日本一バズりました」とサラッと報告する強者がいたり ③人とお酒が大好きすぎる社長がサウナ付きの合宿に連れて行ってくれたり と、超ワクワクできる環境です。笑 株式会社AILESはメンバー全員が【楽しみながら本気】で仕事に取り組んでいて、それでいて【圧倒的成長】が手に入る、そんな会社です! 気になる方は気軽にメッセージしてください💪
社員インタビューvol.1 | 営業の楽しさは〇〇。トップセールスが語る仕事のやりがい。
浅井 来斗
都内Fラン大学卒業。 大学卒業まで15年間硬式野球部に所属する傍らでコロナをキッカケにSNS運用を行い、 ファッションアカウントにて4.4万人のフォロワーを獲得。 大学生時代に部活も行いながらインターン生として運用代行事業に携わり5社の代行を経験。 1年後にはスクール事業のカウンセラーとなり営業職完全未経験ながらも、 最速でトップセールスに到達し過去最高売上を記録。 そんな自分がAILESに入社を決めた理由は『覚醒』です。 過去に高校選びという選択肢ですぐに活躍できる場を求め大きな挫折を経験しました。 自分が選んだ高校以外は全て甲子園に出ていることをスタンドから見ていた屈辱は忘れません。 この挫折をキッカケに選択肢がある際は自分にとって厳しい道を選ぶようにしています。 大学時代にSNS運用で何か自分を変えられないか?と思い、 運用をコツコツと開始して今では4.4万人まで伸ばすことができました。 また、AILES入社後にもなかなか結果を出せずに悩んでいましたが、 カウンセラーとして転換をしたことで1年後にトップセールスと、 史上最高売上を達成しました。 AILESでは常に全員が成長を求めており、日々成長を実感できる環境です。 自分が成長しないと事業の成長も止まると思っているので、 上昇志向がある人には最適な企業です。 AILESは地球で一番成長できる環境だと確信しています! ほんとに?って思った人や成長したいと素直に思っている人は、 ぜひ、一緒に働けることを楽しみにしています。
社員インタビューvol.6 | 稼げないインスタグラマーがたった5ヶ月で売上200%増になった方法
nakauchi kauzki
【これまでの経歴】 高校卒業後、神奈川県の地方公務員としてスタート。 敷かれたレールではなく、挑戦を生きがいとする人生を選び、地方公務員を退職。 フリーランスとして人材営業を半年間経験。 公務員を辞め、フリーランスとして新たな道を歩み始め人材営業をしながら、顧客獲得のためのSNS運用スキルを求め、AILESへ業務委託として入社。わずか1年という短期間でありながら、SNS運用未経験から以下の経験。 【主な経験】 SNSコンサル経験 セールスリーダーとしての経験 分析・ナーチャリングリーダーとしての経験 【AILESの魅力】 AILESに入社後わずか3か月で人材営業を辞めた理由は、仕事も人生もワクワクしたいと強く思い、気づいたら飛び込んでいました!! この会社には、挑戦を続ける熱い想いを持ったメンバーが集まり、自分の行動次第で事業が拡大する中心メンバーとして活躍できる場があります。 AILESには各部門にプロフェッショナルが揃い、「成長を止めずに挑戦」を続ける環境が整っており行動を止めなければ「圧倒的な成長」が約束される場所です! 【メッセージ】 仕事も人生も熱狂したい方、挑戦を楽しみたい方には最適な会社です。あなたもAILESで一緒に、熱い想いを持ったメンバーと共に成長し、ワクワクする未来を築きませんか?
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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