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27卒│自分の 思い描くエンジニアキャリアを実現しませんか?

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on 2026-02-02

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27卒│自分の 思い描くエンジニアキャリアを実現しませんか?

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Mamoru Goto

1978年生れ インテリア、エクステリア業界の企画営業を経て、 2004年からフリーランスで人材キャリア及び教育コンサルティング活動 2009年 株式会社エージェントゲート 取締役 2013年 バレットグループ株式会社 取締役就任 2015年 株式会社グローバルコネクト 取締役就任

バレットグループ株式会社's members

1978年生れ インテリア、エクステリア業界の企画営業を経て、 2004年からフリーランスで人材キャリア及び教育コンサルティング活動 2009年 株式会社エージェントゲート 取締役 2013年 バレットグループ株式会社 取締役就任 2015年 株式会社グローバルコネクト 取締役就任

What we do

【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】189名 (2025年12月31日時点) 【企業理念】 MISSION:人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION :新たな価値を創造する VALUE :人を育てられる人を育てる 【展開事業】 ◾デジタルマーケティングカンパニー(WEB広告事業) デジタルマーケティング事業を主軸に10年以上の稼働実績のあるアフィリエイトサービス「SLVRbullet」と、スマートフォンアプリ特化型のCPEリワードプラットフォームである「CREAM」を提供しています。 データドリブンマーケティングにおいては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店、通信キャリア、大手データプラットフォーマー等にも供給しております。 単なる広告代理ではなく、クライアントの事業成長に直結する、「売上創出のパートナー」として、広告運用だけでなく、戦略設計・効果分析・改善まで一気通貫で担い、“成果が出る仕組み” を構築することが私たちの役割です。 ◾システムデベロップメントカンパニー(IT人材・開発事業) 企業のシステム開発支援や、IT人材の技術提供を行っています。 多種多様なニーズにあわせシステムの企画・立案からプログラムの開発、必要なハードウェア・ソフトウェアの選定・導入までを一気通貫して提供しています。同様に完成したシステムの保守・管理を含めて総合的なアフターフォロー体制を構築しております。 また、IT人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションを提供しています。 ただエンジニアをアサインするのではなく、 「この会社は、なぜこの開発をするのか?」という事業背景まで理解した上で関わるのが特徴です。 “人を出す会社”ではなく、“課題を解決するチームをつくる会社” それが私たちのスタンスです。 【社内の雰囲気】 人脈・経験ともに豊富なメンバーが多く大手企業様との取引がメインです。 既存事業に加えて、新たな事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。 一緒に会社を盛り上げていけるメンバーを募集しています!

What we do

【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】189名 (2025年12月31日時点) 【企業理念】 MISSION:人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION :新たな価値を創造する VALUE :人を育てられる人を育てる 【展開事業】 ◾デジタルマーケティングカンパニー(WEB広告事業) デジタルマーケティング事業を主軸に10年以上の稼働実績のあるアフィリエイトサービス「SLVRbullet」と、スマートフォンアプリ特化型のCPEリワードプラットフォームである「CREAM」を提供しています。 データドリブンマーケティングにおいては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店、通信キャリア、大手データプラットフォーマー等にも供給しております。 単なる広告代理ではなく、クライアントの事業成長に直結する、「売上創出のパートナー」として、広告運用だけでなく、戦略設計・効果分析・改善まで一気通貫で担い、“成果が出る仕組み” を構築することが私たちの役割です。 ◾システムデベロップメントカンパニー(IT人材・開発事業) 企業のシステム開発支援や、IT人材の技術提供を行っています。 多種多様なニーズにあわせシステムの企画・立案からプログラムの開発、必要なハードウェア・ソフトウェアの選定・導入までを一気通貫して提供しています。同様に完成したシステムの保守・管理を含めて総合的なアフターフォロー体制を構築しております。 また、IT人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションを提供しています。 ただエンジニアをアサインするのではなく、 「この会社は、なぜこの開発をするのか?」という事業背景まで理解した上で関わるのが特徴です。 “人を出す会社”ではなく、“課題を解決するチームをつくる会社” それが私たちのスタンスです。 【社内の雰囲気】 人脈・経験ともに豊富なメンバーが多く大手企業様との取引がメインです。 既存事業に加えて、新たな事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。 一緒に会社を盛り上げていけるメンバーを募集しています!

Why we do

私たちは『人』と『テクノロジー』を通じて、課題を超える価値を生み出したい と考えています。 ただのサービス提供ではなく、時代の変化や社会の断絶を越え、未来を切り拓く挑戦者を支える 「究極のサポーター集団」 でありたい。 その背景には、どんな困難にも立ち向かう開拓者の姿があり、時代が変わっても求められ続ける価値を提供したいという想いがあります。 だからこそバレットグループは、 “挑戦する人や企業が正しく伸びる環境をつくる” ことを本気でやっています。 ✔ 伸びたい企業の「壁」を壊す ✔ 評価されるべき人材が活躍できる場をつくる ✔ 成長できる環境を、自分たちの手で増やす これは理想論ではなく、 私たちが事業として本気で向き合っているテーマ です。

How we do

■ 弾丸の如く、早く速く 決断の早さと行動の速さ。 日々刻々と変化するこの世界において、スピードこそ最大の武器になる。 ■ プロフェッショナルであれ 感情に左右されず常に期待以上の成果を。 飽く無き成長を求め、時流の最前線に立ち続けるプロフェッショナルでありたい。 ■ 可能性を追求し、挑戦せよ 非連続的な成長の前には常に困難な道が続く。 出来ない理由を探すことは簡単だが、出来る方法を見出し挑戦することに価値がある。 ■ 逆境こそ仲間と楽しめ 最高の仕事を最高の仲間と。 間断なく迫る逆境だからこそ、最高の仲間と共に乗り越えていこう。 ■ 誠実であれ、謙虚であれ どれだけ成長を遂げようと驕ってはいけない。 ずっとこの先々でも、バレットグループの根幹を成すのは誠実さと謙虚さである。 バレットグループは完成された会社ではありません。 むしろ 「まだまだ伸びる途中の会社」 です。 ・会社の成長を“外から見る人”ではなく、“作る側の人” として関わりたい人には、最高に面白い環境です。 環境に期待する人より、環境を変えたい人へ。 あなたの挑戦を待っています。

As a new team member

新卒から活躍できる環境を大切にする当社。 手を上げた人に挑戦機会を与え、結果を出した人に報酬や役職を与える。 そこに年齢は関係ありません。 20代、まずはどんな環境で成長をすべきなのか。 是非説明会を通して感じてみてください! \27卒エンジニア募集/ 【主な業務内容】 SDC(システムデベロップメントカンパニー)にて、クライアントの要望や課題をヒアリングし、課題解決に向けたシステム提案からITツールの開発および導入まで行います。 ①システムインテグレーション事業 案件を受託し、企画から保守運用までをチームで一貫して行います。 過去実績:LINEミニアプリ開発、AI透析ステーションの共同開発、VR社員総会、などなど ②システムエンジニアリングサービス事業 様々な業界のクライアントに常駐し、技術提供を行います。 常駐先は自社営業による面談やヒアリングを通し、キャリア形成や得意なスキルを踏まえて決定。 【事業の成長率の高さ】 デジタルマーケティングカンパニーで扱う当社開発の効果計測ツールプロダクト《Silver Bullet》は競合他社と比較しても遜色ない実績と210%の成長率を誇ります。 バレットグループ全体としても新規事業などにも挑戦し、5年間で180%の成長を果たしています(2023年売上132億)。 【様々な業界との関わり】 WEB広告事業におけるクライアントは幅広く、金融関係から美容系、不動産業界まで幅広い業界と取引実績があります。 また、システムデベロップメントカンパニーでは、LINEミニアプリの開発からWEBサイト、ゲーム開発など幅広い業界の要望に応え、協働した開発実績がございます。 【最短で市場価値を高める環境】 経験豊富なプロジェクトマネジャーや事業部長とも距離が近く、同じフロアで共に働くことで最短でスキルを磨ける環境です。 将来はPMになりたいという熱量の高い社員も多いため、日々刺激を受けながら自身の市場価値に繋げられます。 【新卒1年目からのスピード感】 入社して3日間の全体研修後に各事業部に配属となり、約3ヶ月間の技術研修を実施。常駐先勤務の場合でもスキルのある先輩とともに配属となるため、挑戦しやすい環境です。 《手を上げた人に任せる文化》が浸透しており、過去には自らPMに志願して経験を積んだ人も! 【新卒2年目での成長・裁量権の大きさ】 1年目でスキルの向上や常駐先との関係構築を行い、2年目には《人を育てられる人を育てる》という理念の下に新しく入る後輩の育成にも関われる機会があります。 最短でスキル向上や様々な開発へのチャンスが与えられます。 興味がある方はお気軽にご応募ください! まずはカジュアル面談にてお話をしましょう!
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