クラシコは2008年に創業。「医療現場に、感性を。」というミッションのもと、白衣やナース服などの医療従事者向けプロダクトの企画・販売を行なっています。 【プロダクトについて】 ・テーラード技術を採用し、着る人の気持ちを高揚させるスタイリッシュな白衣 着心地の良さやデザイン性が評判を生み、約10万人のドクターに着用いただいています。2010年にはインテリア、ファッション、プロダクツ、グラフィックなどさまざまな分野の優秀者を表彰する米国のデザイン賞「IDA賞」のメディカル部門で最優秀賞を受賞するなど、国際的な評価も高いプロダクトです。 ・「gelato pique（ジェラート ピケ）」とのコラボレーションによるナース服ブランド 「クラシコのナースウェアを着ると、仕事のモチベーションが高まる」など、6,000人以上のナースから高い支持を集めています。 ・発明から200年同じ形をしてきた聴診器をゼロから再構築したブランド「U scope」 複数の世界的デザイン賞を受賞し、世界中から注目が集まっています。 【世界中の医療現場を豊かにする】 私たちの挑戦はテーラード白衣から始まりました。今では国内のみならず海外向けのECサイトも展開し、世界30ヶ国の医療従事者に当社のプロダクトを愛用いただいています。 クラシコのプロダクトを着用することで、世界中の医療従事者が働く意欲が高まり、医療現場に新たな価値をもたらす。そんな未来の実現に向け、メディカルアパレル領域におけるNo.1のポジションを目指します。 ▼プロダクトサイト https://www.clasic.jp/ ▼ユーザーインタビューサイト https://www.clasic.jp/stories/ ▼2020年3月に5.5億の資金調達を実施 https://classico.co.jp/2020/03/03/teikei3/

「どうしてかっこいい白衣がないのだろう？」 クラシコは、そんなお医者様の一言をきっかけに生まれました。 創業当時、世界中を見渡しても白衣といえば、保健室の先生が着ていたような青白くペラペラでクタクタなものばかり。「なぜ誰もかっこいい白衣を作らないんだろう？」という代表の大和のシンプルな疑問から、オリジナルの白衣作りがスタートしました。 白衣が数十年間ずっと変わらなかったように、医療やヘルスケアの世界にはこのような誰も手をつけなかった小さな隠れた真実がごろごろ転がっています。 医療現場は健康になるための環境にも関わらず、前時代的な発想とデザインが横行しています。働く人にとっても、そこで過ごす人たちにとっても人間が幸せを感じる快適な環境であるとは言えないのが現状です。 そんな医療業界に新しい風を吹き込み、みんなが「こうだったらいいのにな」と思う理想を現実化していく。これまで誰もやりたがらず、やらなかったことをやり、『お客様にとって、喉から手が出るほど欲しい商品を作り、広めていく』それがクラシコです。 ▼クラシコの創業ストーリー https://note.com/arataohwa/n/n1b7a4f77f98e

【業界の枠を超え、事業やミッションに共感したメンバーが集う】 医療やアパレルという枠組みを超えて大手や人気のベンチャー企業などから入社した社員はもちろん、外部パートナーが強力なのもクラシコの特長です。 「クラシコの白衣によって、医療従事者のモチベーションを高め、医療現場を変えていきたい」「質の高さを追求し、真摯にものづくりをしている姿勢に共感した」など、様々な想いを持ったメンバーが集まっています。 【私たちが大切にするバリュー『Classico Code』】 ◾︎『顧客から、はじめよう。』 世界中の医療現場から、最も愛されるブランドを⽬指して。 私たちのクリエイティビティとこだわりのすべては、顧客のためにあります。 ・顧客や現場の隠れた課題をつかむ。 ・顧客を起点に最速精神で改善する。 ・常に顧客の期待を上回る。 ◾︎『⾃分が、つくろう。』 新たな価値の創造に向けて、私たちは決して今の状態に満足しません。 世界最高はつくれる。全員が心から、そう信じている集団だから。 ・みずから課題を見つけ主体的に動く。 ・常識に縛られず柔軟な発想で挑む。 ・最高水準を目指して自己研鑽をつづける。 ◾︎『チームで、こえよう。』 医療現場を革新するためには、チームの相乗効果が必要不可欠です。 職種や部署の枠をこえた相互理解と協力こそが、成果を生む推進力になります。 ・部分最適よりも全体最適をとる。 ・リスペクトをもって対話する。 ・利他マインドで行動する。 【クラシコの働き方・チームについて】 ・フレックス制を導入。リモートワークや外部シェアオフィスの活用なども積極的に採用しています。定時で帰るメンバーがほとんどで、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。 ・商品開発や新規事業の提案は全メンバーが可能。積極的に職務を超えてサポートし合える文化が根付いています。 ・会社負担での英会話学習、セミナー参加、書籍購入などのスキルアップ支援をしています。 ・受動喫煙対策を行い、働きやすい環境を整えています。 ▼モノづくり精神を大切にするD2Cブランドならではの組織作り https://note.com/arataohwa/n/n8711bd0712ab ▼働きやすさを大切にするクラシコでは、フレックスタイム制やリモートワークを社員が積極的に活用しています！ https://note.com/arataohwa/n/n99893075522f

【募集背景】 DtoC事業で始まった当社は、創業からこれまで16期連続の右肩上がり成長を続けており、第二の柱事業として新たにBtoB事業を立ち上げました。機能性に加え、着心地やファッション性を兼ね備えた医療服は非常に珍しく、数々の大規模ブランド病院で導入が決まっています。 前例のないレガシー産業の開拓を加速すべく、フィールドセールスメンバーを増員募集します。 【業務内容】 お客様の課題を把握し、デザイン性の高いユニフォームの導入を通じて、医療現場のモチベーション向上や採用力の強化などといった「付加価値」のソリューション提案を行なっていただきます。 ◎新規開拓・アウトバウンド営業 ・学会への参加や協業先の紹介から得たリードへの架電、訪問 ・リネン代理店（ユニフォームやベッドシーツなどのリネン製品を取り扱う代理店）への架電、訪問 ◎初回商談〜受注までの検討フォロー ・課題・ニーズのヒアリング ・シナリオ設計、提案資料作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ・代理店への提案/交渉 ・Salesforceを活用した商談管理と営業活動の効率化 ・商品部門と連携した特注商品の制作 ◎受注後の進行営業 ・他商品へのアップセル ・他部門（他の診療部門、看護部門など）へのクロスセル ◆提案商品 ・医療従事者向けアパレル（白衣、スクラブ、ナースウェアなど）、小物・器具（雑貨、聴診器など） ・入院患者向けアパレル ▼フィールドセールスメンバーを紹介したインタビュー記事もぜひご覧ください！ 新入社員インタビュー：「人生は一度きり」の言葉に背中を押されて。医療アパレルベンチャーの新規営業に挑戦したワケとは？【前編】【後編】 https://www.wantedly.com/companies/classico/post_articles/908103 https://www.wantedly.com/companies/classico/post_articles/908108 【配属部署、組織構成】 Sales Promotion Division ・フィールドセールス（5名程度）※配属先：エンタープライズ規模の医療機関や販売代理店の開拓、法人アウトバウンド営業 ・インサイドセールス（5名程度）：問い合わせ経由の中小規模病院の直販インバウンド営業 ・セールスアシスタント（5名程度）：営業事務 【ポジションの魅力】 ・営業戦術や実行だけでなく、営業戦略の立案から新規事業立案など、法人事業全体に関わっていただくご経験ができます。 ・営業先で得た顧客の声を商品部門に共有し、新商品の開発や定番商品の改良に携わることができます。 ・国内の「メディカル×アパレル」業界は比較的新しく、競合の少ないブルーオーシャン市場で多くの開拓余地があります。 ・有形商材の営業ながら、無形商材営業に近しいソリューション営業スキルが身に付く ・医師からの評判も良く、購買確率、リピート率の高い商品を提案できる 【必須スキル】 BtoB営業において、高い売り上げ目標を達成、もしくは成果・実績を表彰されたご経験 【歓迎スキル】 ・新規開拓営業のご経験 ・医療業界（組織構造、作法など）の知識、営業のご経験 ・有形商材、在庫ビジネスのご経験 ・Salesforce（SFAツール）を活用した効率的な顧客管理、商談管理、予実管理のご経験 【このような方が活躍しています！】 ミッション・バリューへの共感を前提として以下のような方を求めています。 ・主体的に課題発見・改善の行動ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・変化の多い環境を楽しみ、業務遂行できる方 -------------------------------------- 【労働条件変更範囲】 ＜業務内容＞ ※雇入れ直後：営業職 ※変更の範囲：会社の定める業務（本人の希望、適正、会社の組織・経営状況により変更の可能性があります） ＜就業場所＞ ※雇入れ直後：東京本社 ※変更の範囲：会社の定める場所