.....募集背景..... 当社は現在、全国200社以上の代理店と契約していますが、これまでは契約後のフォローが不十分な「広く浅い」状態にありました。上場をしたいま、「戦略的投資」として、営業部隊の体制強化として増員しております。 「導入をゴール」にするのではなく、各パートナーへ深く伴走することで、売上を現在の「2倍、あるいはそれ以上」へ引き上げ、医療現場の体験を根底から変えていく。そんな成長フェーズの中心メンバーを募集します。 .....業務詳細..... 法人営業担当として、ファッション性・機能性・着心地を兼ね備えた新感覚の医療アパレルを、全国の既存代理店の深耕営業（業務の8割）及び新規代理店の開拓（業務の2割）を通じて展開していただきます。 ・法人担当で培った「決定権者への提案力」を転用 →代理店の経営層や決裁者に対し、当社の製品を軸とした事業成長プランを提示。 　相手の経営課題に踏み込む、RA時代の「ソリューション提案」がそのまま活かせます。 ・「数値管理・分析スキル」で売上をハック →求人の歩留まりを管理するように、代理店の販売実績を分析。 　ボトルネックを特定し、「どの層に、どう売るか」の戦略を立案します。 ・「無形商材の言語化能力」で価値を伝える →製品のスペックではなく、導入後の「医療現場の変化（意欲向上など）」という無形の価値を語り、代理店の営業担当者がエンドユーザーへ提案しやすい「武器」を授けます。 【営業先・パートナーとなる企業】 ・医療機器ディーラー ・リネンサプライ（医療業界で使用されるリネン製品を病院へ提供するクリーニング卸業者） 【提案商品】 ・医療従事者向けアパレル（白衣、スクラブ、ナースウェアなど） ・入院患者向けアパレル .....配属部署、組織構成..... ・所属部署：Sales Promotion Division ・組織構成：部長1名（40代男性）のもと、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。 　∟法人営業（代理店向けの販売支援、エンタープライズ規模の医療機関や代理店の開拓）：20代〜40代の女性5名程度 　∟インサイドセールス（小規模医療機関の問い合わせ〜導入対応）：20代〜40代の男女5名程度 　∟営業サポート・オペレーション（営業事務等）：20代〜40代の女性4名程度 　＊人材、IT、アパレル卸など、異業種からの転職者が多数在籍しており、特に人材業界出身の社員が多く活躍しているため、これまでのご経験を活かしやすい環境です。 【必須経験】 人材業界で、法人営業経験をお持ちの方（目安：3〜5年程度） ⇒人材業界（人材紹介、人材派遣、HRテックなど）での法人営業経験または広告業界での法人営業経験 ⇒顧客課題を深くヒアリングし、本質的なソリューション提案からクロージングまで一貫して担当した経験 ⇒企業経営層や意思決定者への提案・折衝経験 ⇒売上・契約数などのKPI達成実績 ★習得できるスキル 部長やリーダーの多くが人材出身者。短期的なマッチングで終わらず、長期で顧客と向き合うキャリアを築けます。 ・キャリアモデル（例） →1〜2年目は既存深耕で実績を積み、3年目からリーダーとして組織運営やオペレーション構築を経験。 　4年目以降は商品部と連携した新商品企画にも関与可能です。 ・ポータブルスキル → 売上だけでなく粗利まで責任を持つ「PL思考」、多角的な関係者を巻き込む「プロジェクトマネジメント力」、商流を組み替える「1→10の事業立ち上げ経験」が身につきます。 ★得られる経験 無形商材から有形商材へのBtoB製品営業を経験し、代理店やOEMを通じたパートナービジネス設計・運営力や調整力を習得できます。短期成果志向にとどまらず、長期的に顧客と関わりながら売上拡大を目指す営業力を身につけられます。 課題解決型営業の経験や、経営層への提案力を活かし直接影響する営業ができることにより ”心からの感謝”を受け取ることができます。 これまでの経験が活かせるか...？と悩まれている方！ どのようにご活躍いただけるか、面談で具体的にお伝えします！ -------------------------------------- 【労働条件変更範囲】 ■業務 雇入れ直後：営業職 変更の範囲：当面、変更無しの想定（本人の希望や適正、会社の組織・経営状況により変更の可能性はあります） ■就業場所 雇入れ直後：本社及び労働者の自宅 変更の範囲：当面、変更無しの想定