私たちは、女性が自らの可能性を広げ、より自由なキャリアを築けるよう支援する事業を展開しています。現在、主力事業として、女性が新しいキャリアを築けるようにサポートするエンジニア養成ブートキャンプを運営しており、「未来を担う女性たち」を輩出することを目指しています。 単なるキャリアチェンジにとどまらず、収入アップやリモートワークを含む働き方の選択肢を最大限に広げ、自分らしいライフデザインを描くためのスキル習得を提供しています。 カリキュラムは、日本を代表する大手IT企業のCTO経験者らによって監修されており、コンピュータサイエンス、クラウドネイティブな開発など即戦力となる高い技術力だけでなく、ビジネスの世界で長期的に活躍するためのヒューマンスキルの育成にも力を入れています。 平均受講期間は8カ月。受講後の平均給与上昇幅は71万円で、日本女性の平均年収と比較して+156万円の収入増を実現しています。 サービス概要：https://ms-engineer.jp/ 公式note：https://note.com/ms_engineer21 公式Twitter：https://twitter.com/ms_engineer21

女性が「ふつうの幸せ」を求めて選んだ仕事やキャリアが、期待とは異なる現実に直面することがあります。特に、収入やキャリアの選択肢が限られていることで、人生の選択肢そのものが狭まってしまうことも少なくありません。 私たちは、そんな状況を変えたいと思っています。 とある女性のエピソードが、この問題を鮮明に表しています。 「もともと仕事をして結婚して子供をもって働きつづける、 “普通の幸せ”を実現できる仕事をしたいと思っていた。 そして20代のとき、それが「医療事務だよ」を教えてもらって疑いもなくそれを目指した。 でも、最初にお給料をもらった時、年収は200万でいくら地方とはいえその安さに愕然として 「一人暮らしっていうのは夢なんだ」と思った。」 「今でも仕事やキャリアに対して「ふつうの幸せを叶えられる仕事と収入がほしい」こ とは変わっていない。そして、今ITエンジニアを目指して、技術を猛勉強して、やっと その道を掴んだ。あのときこの選択肢を知っていれば、絶対にこの道を目指していたと思う」 https://note.com/hinjolie/n/na66b6b71fd64 私たちMs.Engineerは、特別ではない「ふつうの女性たち」が新たな可能性に気づき、自分らしいキャリアを築けるようなサポートをしています。 社会的なバイアスだけでなく、女性が自らにかけているバイアスをなくし、リスキル(人材再教育)の力を通じて新時代のキャリア形成の再構築を実現します。

Ms.Engineerが挑戦している課題は、企業・国/政府・自治体など、様々なパートナーと協力しながら、個人と社会にとって「四方よし」の課題解決を目指しています。 -女性- 年収アップ、非正規から正社員への転換、リモートワークで子育てとキャリアの両立 -企業- 高スキル人材の確保、地方企業の雇用再創出 -国 / 政府- 賃金格差の解消、デジタル化推進 -自治体- 地方女性の雇用創出および人材流出防止 ▍働き方 -週休3日制- 水曜日、土曜日、日曜日の週3日が休暇となり、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。この制度により、家族との時間や趣味に費やす時間が増え、リフレッシュすることで仕事の効率や創造性も向上します。 -リモートワーク可- ワークライフバランスを尊重し、リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推進しています。基本的に週2回の出社と週2回のリモート勤務が可能で、自宅での作業とオフィスでのコミュニケーションをうまく組み合わせることで、仕事の効率を高めつつ通勤の負担を軽減します。また、業務委託メンバーについては、完全フルリモート勤務も可能ですので、さらに柔軟な働き方が実現できます。 -フレックスタイム制度- フレックスタイム制度を導入しており、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を自由に設定できます。これにより、朝の通勤ラッシュを避けたり、家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりすることが可能です。各自が最も効率的に働ける時間帯を選ぶことで、パフォーマンスと仕事の満足度の向上を図っています。 ❚ プレスリリース 女性ITエンジニア育成のMs.Engineer、代表 やまざきひとみが「Forbes JAPAN」100通りの世界を救う希望 NEXT100に選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000093098.html 女性ITエンジニア育成のMs.Engineer、受講後の平均年収470万円に―技術専門職への転職で賃金格差解消を実現 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000093098.html Ms.Engineer、一般社団法人 新経済連盟(新経連)入会に関するお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000093098.html 女性エンジニア育成のMs.Engineer、経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000093098.html Ms.EngineerがPostCoffeeとコラボレーション。女性のための新しいライフスタイル・キャリアを応援する「キャリアを応援する コラボコーヒーボックス」を10月30日(月)から販売開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000093098.html Ms.Engineerと日本IBM、パートナーシップ締結により地方における女性のIT人材育成を推進 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000093098.html

▍採用背景 Ms.Engineerがアプローチしている課題は、ジェンダーギャップ/賃金格差解消/IT人材のギャップの解消など多岐に渡ります 現在のサービスは女性エンジニア育成のプログラミングスクールですが、プログラミングスクールの中でも、1人1人のキャリアを本気で変える想いがあり、サービスクオリティにもこだわっています。 1期生に関しては、キャンセル待ちの人気で、サービスクオリティのみならず、独自のコンセプト/メッセージから、"ブランド"ができつつあります。 今後、既存事業を中心に連続的に事業を立ち上げいく中で、累計2.3億円の資金調達も行い、事業にギアを入れて拡大するフェーズです。 現在、業務委託メンバーに一部業務をお任せしていますが、フルコミットメンバーの方が事業のトップラインが伸びると考えているため、本ポジションを募集する運びにしました。 ▍業務内容 現在グロース中のプログラムスクール事業とは異なる第二の事業の創出をお任せします。 最初はCA,RAのプレイングマネージャーに近い立ち回りで、事業の立ち上げ/オペレーション設計/トップラインを伸ばすことを期待しており、ゆくゆくは、Ms.Engineerのアセットを活用した別事業を連続的に立ち上げていくことを期待しております。 ▼入社後にお任せする業務 下記メインですが、紹介事業グロースのための事業計画/営業企画などもお任せ予定です。 ＜CA業務＞ ・スクール卒業生とのキャリア面談 ・企業紹介/卒業後のリレーション構築 ・CA業務の全体オペレーション設計/改善 ＜RA業務＞ ・既存契約企業とのリレーション強化/企業魅力の再ヒアリング ・新規企業の開拓 ・RA業務の全体オペレーション設計/改善 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 Ms.Engineerの実現したい世界/マーケット/マクロトレンド/競合などをCEOと議論し、ビジョンとアセット全体を元にゼロから事業創出することを期待しています。 ・マーケット/マクロトレンドのリサーチ ・MsEのアセットを活用した事業開発 ・新規事業のマネタイズ戦略 ・事業計画書作成 ・デリバリー体制の決定/プロジェクトマネジメント全般 ・各ステークホルダーとのアライアンス提携/セールス活動全般 etc ▍ポジションの特徴 ①IPO予定あり/資金調達2.3億円のスタートアップで新規事業の立ち上げ 既存事業がPMFしてきており、そのアセットを活用した新規事業をゼロから立ち上げていきます。 ②COO/事業責任者のキャリアパスあり 事業責任者としてのPL責任をお任せすることも想定しており、人材事業が立ち上がった後は、MsEのアセットを活用した新規事業の立ち上げも期待しています。 ③リモート/フレックスタイム制度で柔軟な働き方 ライフステージ/イベント問わず、裁量を持ちながら中長期で働きやすい環境を整備しています。 ▍入社後の流れ 経営層とコミュニケーションを取りながら、現状の業務の全体図/アウトソース部分などをご把握いただきます。 まずは足元の業務を遂行いただき、並行しながら、PL/全体KPI/オペレーションなどの再設計にも関わっていただく予定です。メンバーレイヤーではなく、事業責任者候補/BizDevの期待値です。 ▍応募条件 ・CAもしくはRAの実務経験 ・Ms.Engineerのミッションに共感いただける方 ▍最後に カジュアル面談からご案内できればと思いますので、是非お気軽にご応募いただけますと幸いです！