株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計700社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上！サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BIZREACHを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

株式会社VOLLECTは代表中島と社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 年次・年齢に関わらずのびのびと仕事をしています。 カルチャーや働き方、仕事内容については、ストーリーで随時更新していますのでご覧ください！ ▍メンバーの出身例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

VOLLECTは、ダイレクトリクルーティング支援を行うHRベンチャー企業です。 現在、事業拡大に伴い組織の成長をサポートし、 人事業務を中心としたバックオフィス業務全般を担当していただける人材を募集しています。 人事・労務・経理・総務など横断的に業務を行えるため、キャリアの幅を広げていきたい方、リモートワークと出社を併用しながらハイブリッドで働きたい方は最適です！ ❚ 業務内容 ●中途・新卒採用業務 （入社後はサポートから入り徐々に引き継ぎをさせていただきます） 会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 他業務の他に、採用計画などコアな部分から関わり、最終的に入社まで一気通貫して関われるためキャリアの幅が広がります。 ●労務業務 社労士との連携・入退社、産育休手続き、月次勤怠管理など ●契約書関連業務：業務委託契約書、インボイス同意書、発注書の発行など ●総務：備品購入、各種アカウント作成、名刺発注、社内問い合わせ対応 ●経理：請求書関連業務、振込など (基本的には税理士と連携して進めることが多いので経理知識は必要ありません) ❚ キャリアパス（ご本人の志向性に合わせて） ・中途採用・新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など ❚ 必須経験 人事採用経験2年以上 ❚ 歓迎するスキル・経験 ・中途採用、新卒採用経験、面接対応等のご経験をお持ちの方、 ・ベンチャーでのバックオフィス経験 ・人事アシスタントのご経験 ・業務管理・勤怠管理ツールの利用経験（Kintone, 人事・会計Freee) ・Google スプレッドシート等のツールを活用した業務効率化のご経験 ❚ こんな方！お待ちしております ・当社ミッション「働く中に、自分らしさを」に共感していただける方 ・課題や機会を自ら発見し、解決に向けて動ける方 ・数値に基づいてロジカルに意思決定ができる方 ・求心力高く、周りを巻き込んで目標達成にコミットできる方 ＜当社の魅力＞ ■勤務形態の柔軟性 リモートワークと出社のハイブリッドの勤務形態を実施していますので、柔軟な働き方が可能（※現在、マンスリーフレックスも試験導入中です） ■成長の機会 幅広い業務経験: 経理から人事、労務、採用、イベント企画まで、多岐にわたる業務に携わることで、ご自身のキャリアの幅が広がるとともに、会社として自己成長に関する様々な施策、機会を提供しています。 明確な人事評価制度: 昇給や昇格の機会が年2回あるため、努力が正当に評価される環境で働くことができます。 ＜会社のカルチャーを表すストーリーもあるので是非ご覧ください＞ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/910902 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/910212 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/883873 採用を含む人事業務を中心に、 経理や総務などその他のバックオフィス全般の業務を幅広く担当することができます。 業務幅が広く、手を挙げれば積極的に新しい業務にチャレンジできる環境が整っています。 是非一度カジュアルにお話ししましょう！ ※会社資料URL：https://speakerdeck.com/natsume0001/zhu-shi-hui-she-vollecthui-she-shuo-ming-zi-liao