【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

■仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 マーケティング事業部はワンキャリアにおけるマーケティングを統括しており、コアバリューである「エンドユーザーファースト」の実現のためのブランディングや各種施策の戦略立案・実行を行っています。 現在約20名程度の組織であり、2025年度での30名体制を見越して、マーケティング組織をさらに強固にするHRBPのポジションを募集します。 このポジションでは主に、マーケティング人材の「育成」に関わる業務全般を担っていただきます。 ワンキャリアのマーケティング事業部は「新卒が新卒を育てる」をコンセプトに、育成による組織の強化を最重要項目として掲げています。事業部長やマネージャーと共に、ケイパビリティ・コンピテンシー双方の向上をミッションとして取り組んでいただきます。 ■具体的な業務 マーケティング人材育成の仕組み・風土の醸成に関わる業務をお任せいたします。 １）所属メンバーの強みと本人のキャリア志向に併せて、キャリア開発の方針策定と実行を主導する。 ２）ワンキャリアのマーケティング事業部の中長期的な組織能力開発に向けて、事業部の組織アジェンダや必要な研修・フォローアップの機会を整備する。 ３）メンバーのマネジメントスキルを高め、中途採用に依存しない持続可能な組織づくりを主導する。 ４）中長期的な組織強化までデザインし、社内に存在しない必要なスキルや経験を定義して中途採用の計画と実行を行う。 ■このポジションにおける組織の現状 事業部長1名、シニアマネージャー2名の計3名で、組織設計・育成・採用を行なっています。 1on1でのスキルアップが中心であり、事業部個別に体系化されたものはあまりなく、来年度以降の組織拡大を見据えて特に育成の体系化を目指しています。 ■仕事のやりがい グローバルFMCGのマーケティング領域でマネジメントや育成体系の開発に取り組んできた事業部長や、スタートアップ叩き上げの人事経験を有するシニアマネージャーなど、多様な専門性を持つパートナーと組織づくりを行うことができる 成長企業の根幹であるマーケティング組織の拡大期にジョインし、マーケティング組織の立ち上げを行うことができる ●○応募資格○● ■必須条件 以下の①または②の経験を2年以上有すること。 ① マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ② マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 ■歓迎条件 マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有していることが望ましいです。