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フロントエンドエンジニア

急成長中のクラウドツールで企業の人材管理を変えるフロントエンジニア募集!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ members

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  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • マーケティングを担当しています!

  • カオナビの開発を含むプロダクト本部を統括しております。
    HR Tech領域でのデファクトスタンダードになる機能開発を推し進めております。

What we do

  • 6fd5910a ffd2 45b1 986d aa65f380549a?1558424446 WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • B138cbe8 db61 4955 8509 8fa5679588c0?1558399919 1300社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェアNO.1※クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリ、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1300社以上の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

Why we do

  • 4e06a608 ae5e 44cf 8f17 caf01150673c?1558424446 デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 6cf1826b fa6c 4e68 a809 dd6b639b7059?1558424446 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

How we do

  • 7f7e6c6a 48c8 4667 b544 81e14dcdd0b1?1558424446 カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • E4299f72 b78b 4419 a0a2 303d8f9accd3?1560833613 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2019年3月末社員数:111名(正社員のみ)
・男性57%、女性43%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

Description

▼仕事内容
クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。
またプロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。

【開発環境】
開発言語:PHP, JavaScript
ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis
フレームワーク:Laravel, React, ReactNative
バージョン管理:GitLab
コミュニケーション:Slack
開発環境:Docker, デュアルディスプレイ
ツール:Abstract, Swagger, Storybook
その他:yarn, webpack, AtomicDesign, redux, React Hooks, flowtype, PHPUnit

▼求めるスキル・経験(MUST)
・HTMLのマークアップ経験
・CSSの設計およびコーディング経験
・ユーザビリティに関する知識
・JavaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験
・Git / Githubを利用したチーム開発の実務経験
・PHPに関する最低限の知識
・品質を考慮した開発経験

▼求めるスキル・経験 (WANT)
・Web標準規格・仕様に関する知識
・BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験
・LAMP(Linux/Apache/Mysql/PHP)での開発経験
・iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験
・CI (継続的インテグレーション) の経験
・大規模サービスの開発運用保守経験
・自社サービスの開発運用保守経験
・PMBOKに準じたプロジェクトマネジメント経験
・社外折衝や納品物のレビュー経験
・要件調整や保守運用における顧客対応の経験

▼求める人物像
・チャレンジ精神があり、スタートアップベンチャーで市場を驚かせる事業をやってみたい人
・自己満足に走らず、ユーザー視点でサービス発展を推し進めることのできる人
・ロジカルに物事を判断できる人

Values

Flat organization

カオナビでは、マネージャーは「役割」と捉えています。「マネージャーだから偉い」という価値観はなく、役職や職種を問わず経営陣を含めて全メ... Show more

Love for product

メンバー全員が、『カオナビ』というプロダクトに対する想いを持っています。また、「バリューチェーン」の考えのもと、企画・開発からマーケテ... Show more

Clean codebase

コードレビューをはじめESLintなどの静的検証ツールの導入やコーディングルールの策定・実施などで属人化したソースを生みづらい環境を作... Show more

Highlighted posts

Basic info
Looking for フロントエンドエンジニア
Job type Mid-career
Company info
Founder 柳橋 仁機
Founded on May, 2008
Headcount 111 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都港区 元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F

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