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Mid-career
フロントエンドエンジニア
on 2017-12-22 773 views

急成長中のクラウドツールで企業の人材管理を変えるフロントエンジニア募集!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ members View more

  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • プロダクト本部 シニアマネージャー

  • 2006年よりデザイナーとしてのキャリアをスタート。最初の2年間はグラフィックデザイナーとして大手マンションデベロッパーに向けてデザインのコンセプトメイキングから提案、制作までを行っていました。
    Webの表現の豊かさや将来性に惹かれ、2008年よりUIデザイナーに転身。当初はフィーチャーフォン向けのWebページやアプリケーションの新規サービス立ち上げ&既存サービスの運営に携わっていました。
    iPhone 3GS発売の頃よりスマートフォン向けのWebページ、アプリの新規サービス立ち上げを中心に、デザイナー、アートディレクター、チームリーダーなど様々な立場で携わってきました。
    2014年より...

  • フロントエンドエンジニア

What we do

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1400社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア4年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,400社(2019年6月現在)以上の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略

・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始:
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/
・カオナビ×Slack連携:
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測)

■TVCM 放送
 https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

Why we do

  • デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

How we do

  • カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2019年3月末社員数:111名(正社員のみ)
・男性57%、女性43%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

Description

▼仕事内容
クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。
またプロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。

【開発環境】
 開発言語:PHP, JavaScript
 ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis
 フレームワーク:Laravel, React, Flutter
 バージョン管理:GitLab
 CI:GitLabCI
 コミュニケーション:Slack
 タスク管理: Redmine, JIRA
 開発環境:Docker, デュアルディスプレイ,Windows/Mac選択可, PHPStorm/VSCode選択可
 ツール:Abstract, Swagger, Storybook
 監視:NewRelic, Mackerel
 インフラ:AWS, GCP
 その他:yarn, webpack, AtomicDesign, redux, React Hooks, flowtype, PHPUnit

【必須の経験・スキル】
・HTMLのマークアップ経験
・CSSの設計およびコーディング経験
・ユーザビリティに関する知識
・javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験
・LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験
・Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験

【歓迎する経験・スキル】
・Web標準規格・仕様に関する知識
・BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験
・iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験
・CI (継続的インテグレーション) の経験
・大規模サービスの開発運用保守経験
・自社サービスの開発運用保守経験
・アーキテクチャの選定や実装、運用経験
・PHPUnitなどユニットテストフレームワークの実務経験
・Laravelを用いた開発の実務経験
・Webアプリケーションにおけるセキュリティ対策の経験
・複数人チームでのTechLeadの経験
・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
・プロジェクトマネジメント経験
・大規模サービスにおける負荷を考慮した設計および実装経験

▼求める人物像
・チャレンジ精神を持って様々な問題に立ち向かってクリアしていきたい人
・ユーザー視点でサービスの発展を楽しみながら働ける人
・物事をロジカルに判断し受け止め成長し続けられる人
・ロジカルに物事を判断できる人

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 111 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区 元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
  • 急成長中のクラウドツールで企業の人材管理を変えるフロントエンジニア募集!
    株式会社カオナビ