採用戦略×広報|戦略立案から広報まで。成長企業の採用基盤を創るポジション！

株式会社Dexall

Mid-career

Masaaki Shibata

代表取締役

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Yutaro Yoshikawa

取締役兼COO

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松澤義実

採用責任者兼営業担当

Dexall 採用担当

Other engineer

優秀な人とそうでない人というのは、単に選んだ場所なだけだと思っています。例えば野球選手として優秀な人が必ずしもサッカー選手としても優秀であるとは限りません。仕事でもそれは同じで一見何も取り柄がない人でも、どこかに必ず優秀と評価されて輝ける場所があります。僕もエンジニアとしては劣等生でしたが営業としては輝けました。うちの社員は個性豊かで色々な職の方がいますが、適材適所のもと全員がイキイキ働き輝いています

What we do

一緒に成長する仲間を募集！

社内の風通しの良さは抜群です！

Dexallは「誰もがイキイキと働ける社会を創る」というビジョンのもと、DXコンサルティング事業・ITエンジニアリング事業を手掛けるITベンチャー企業です。そんなDexallは、今後更なる事業規模の拡大に着手する方針です。そのためには組織体制の強化が欠かせません。そこで、新たな仲間を募集することになりました。当社の創業期メンバーとして、私たちと一緒に成長してくださる方をお待ちしています。一緒にワクワクするような仕事と会社を創っていきましょう！私の信条は“やればできると信じて、やり続ければ必ずできる”です。学生インターンの頃から営業やITコンサルのサポートなどをしてきた中で、有言実行を続けてきたからこそ実感していることです。だから本気で、今後30年40年後にはDexallを日本版GAFAのような大企業にすると宣言します。その一歩目として、まずは事業基盤を固め、その先で自社サービスを創っていきます。その中であなたも、誰かにやらされるのではないワクワクするような仕事をするために、当社の成長と環境を楽しみながら取り組んでくれたら嬉しいです。【代表取締役・柴田】一緒にワクワクするような仕事と会社を創っていきましょう！目指すのは“働いている人全員がイキイキとしている会社”。そこにはもちろん、あなたも含まれています！

Why we do

社内BBQの様子です！

弊社のミッション・ビジョンです

Dexallのミッションとビジョンは下記になります。ミッション「デジタル化で心を豊かに」ビジョン「誰もがイキイキと働ける社会を創る」私たちは「デジタル化で心を豊かに」というミッションを掲げ、アナログな業務による時間と労力を、ITの力で効率化し、人間本来の創造的なことができる世の中を作ることを目指しています。単純作業やミスの許されない細々とした業務はITの力を使ってシステム化する。それによって生み出された時間で、今まで時間がなくてできなかった自分のやりたい仕事ができます。誰もが自分の得意を生かしてやりたいことに熱中できるようになれば、生産性も上がって仕事が楽しくなる。結果として良いサービスができて、より多くの人を幸せにできて、自分自身の心も豊かになる。最終的に誰もがイキイキと働ける社会ができる。私はこのようにITサービスは人の心をどんどん豊かにしていく力があると考えています。

How we do

★年齢・性別関係なく活躍できる 20代〜30代を中心に、切磋琢磨しながら働いています！ ★人間関係抜群メンバー全員仲が良く、距離感も近く、仕事中は真剣に、休憩時間中はワイワイ、という明るい社風です♪ そのような環境で共に高め合い、情報交換などをしながら働くことができるのは、弊社の大きな魅力の一つです！【休日休暇】・完全週休2日制（土・日・祝）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇の取得も可能・産前・産後・育児休暇・慶弔休暇【待遇・福利厚生】・昇給（年1回ないし2回　4月、10月）（※優秀な実績の場合、不定期に昇給する可能性もあり）・賞与（年2回　6月、12月）・インセンティブ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費全額支給・超過勤務手当・出張手当・リファラル採用手当・社内交流（BBQなど※希望者のみ）

As a new team member

まずはあなたのキャリアビジョンについてお聞かせください！そのキャリアビジョンに沿って業務を割り振ります！【職務内容】採用・人事部門のコアメンバーとして、人材戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。 ■採用戦略領域・経営層と連携した採用戦略の策定・実行・採用計画の立案と予算管理・市場分析・動向調査に基づく採用手法の最適化・採用プロセスの設計と改善・人材定着施策の企画・推進 ■広報・ブランディング領域・採用ブランディング戦略の策定・実行・企業ブランド戦略の立案と展開・プレスリリース作成・メディア対応・コーポレートサイト・SNSの戦略立案と運用・採用イベントの企画・運営・社内外コミュニケーションの設計・実施【キャリア展望】事業規模の拡大に伴い、採用戦略の重要性は一層高まっています。本ポジションでは、経営層との直接的な連携のもと、組織の成長に直結する重要な意思決定に関与していただきます。人事戦略の立案から実行まで、幅広い経験を積むことができる環境です。

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