世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「就活はひと段落したけど、いまいち納得していない！」 「もっと成長できる環境はないんだろうか...」 「安定した業界で働きたい...」 そんな悩みを抱えるあなたに朗報です！ 私たちネオマウントは25卒採用を継続中！ 将来安泰のIT業界に飛び込んで、圧倒的に成長しませんか？ ■ネオマウントで叶える圧倒的成長 ネオマウントはIT業として観光業、 中でもホテル業界をシステム開発という分野で支えています。 そんなIT業のネオマウントですが、実はここ5年で入社した方の 7割が文系出身者なんです！ 未経験であっても一人前のエンジニアになることができる。 その秘訣は充実した教育体制にあります！ 具体的には ①パソコンの基本動作、エクセルなどの基礎から始める研修 ②他社が1ヵ月～2ヵ月程度なのに対して弊社の研修は3～4か月 ③あなたと同じように経験0だった社員が徹底的にサポート などなど そのため、パソコンに苦手意識を持っていた方でも、 バリバリ、プログラムを書けるようになっているんです！ 他にも新サービスの立ち上げに関わるようなメンバーが 未経験者からも出てきています！ ■エンジニアはブラックと聴くけど大丈夫...？ エンジニアってブラックなイメージ、ありますよね... でもネオマウントでは、社員に苦しい思いはさせません！ ネオマウントは自社開発が中心なので、 客先に常駐せず、自社で仕事を進めます。 そのため、自分たちのペースで柔軟に開発を行うことができ、 無理な働き方を強要されることがないんです！ 他にも ・働き方改善プロジェクト ・評価の見える化 ・やりたい仕事アンケート など、 様々な取り組みで、社員自身の手で働きやすい環境をつくっています！ こんなネオマウントを少しでも良いなと思ったあなた！ そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 気軽にお話ししましょう！ ※勤務地は原則東京になります。予めご了承ください。