株式会社あしたのチーム members View more
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2013年に新卒で投資用不動産営業会社で1年営業を経験させて頂き、あしたのチームに入社。
現在で5年目になります。
<経歴>
入社1年目:営業アシスタント(アシスタント業務)
2~4年目:人事総務(中途新卒採用、総務全般、社内イベント、社内報、拠点開設、インフラ)
5年目:エンジニア採用担当(中途新卒採用) -
1974年生まれ。
設立直後の2009年から当社社外取締役として参画し、
2014年4月 常務取締役 兼 最高技術責任者(CTO)に就任。
2015年4月 最高財務責任者(CFO)に就任。
これまでの経歴:
◆1社目 株式会社オービックビジネスコンサルタント
◆2社目 スカイライト コンサルティング株式会社
ディレクターとして、最大規模のビジネスユニットの責任者を担当し、 業務/システムのコンサルティングや ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業立ち上げ、事業計画策定、戦略策定等の上流フェーズまで多岐に渡るコンサルティング実績を持つ。 -
2017年、あしたのチームにCTOとして参画。
2017年4月:執行役員クラウド事業部長に就任。
2018年6月:常務取締役CTOに就任。
What we do
ひとりでも多くの方々が「仕事」を通じて「自己実現」できる「健全な社会」を構築するためにリーマンショック直後、当社を創業、お陰様で2018年9月現在、47都道府県に拠点を展開するまでに成長しました。
そして2018年5月時点で台湾、シンガポール、上海、香港、と海外拠点4拠点へGLOBALに展開しております。
私達は、働くすべての人に「ワクワク」をつくり、
「未来に向かって最高のチームをつくり上げる」ことを目指し、企業の人事に関わるサービスをワンストップで提供しています。
そして社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。
自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、
私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。
Why we do
中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ
人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。
しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。
そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。
私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。
これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる
「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。
How we do
Ruby on Rails で開発を進めています。
新しい機能開発への取り組み、来年からの新サービス立ち上げを控えていることから、新しい開発言語を採り入れる予定です。
例えば、AI開発に向けた Python の採用、API開発を Go言語で実施するといったことを検討しています。
■言語
・Ruby / Javascript
■フレームワーク
・Ruby on Rails / Vue.js
■ソースコード管理
・git
■プロジェクト管理
・backlog / github
■情報共有
・chatwark / slack / skype
■その他
・amazon AWS / wercker
アーキテクチャの大幅変更、SPA化、無駄な画面遷移をなくすなど、サービスの使いやすさ向上に注力しています。
内製化チームトップの CTO は、医療系Web企業や、自身の立ち上げた Ruby開発企業(上場企業へ売却済み)にて CTO を歴任した人物。
少人数体制ということもあり、フラットに技術に関する相談ができます。
2017年12月、「Ruby bizグランプリ 2017 」にて、あしたのチームが大賞を受賞。ビジネス領域で、Ruby を用いて新たなサービスを創造・世界へ発信している企業として認知を広げています。
参考リンク
「Ruby biz Grand prix 2017」にて大賞を受賞 - プレスリリース
https://www.ashita-team.com/press/20171215
As a new team member
人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」をご担当いただきます。
あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。
その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「コンピテンシークラウド」です。
これまで、全国2,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。
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