ひとりでも多くの方々が「仕事」を通じて「自己実現」できる「健全な社会」を構築するためにリーマンショック直後、当社を創業、お陰様で2018年9月現在、47都道府県に拠点を展開するまでに成長しました。 そして2018年5月時点で台湾、シンガポール、上海、香港、と海外拠点４拠点へGLOBALに展開しております。 私達は、働くすべての人に「ワクワク」をつくり、 「未来に向かって最高のチームをつくり上げる」ことを目指し、企業の人事に関わるサービスをワンストップで提供しています。 そして社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ 人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。 しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。 そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。 私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。 これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる 「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

Ruby on Rails で開発を進めています。 新しい機能開発への取り組み、来年からの新サービス立ち上げを控えていることから、新しい開発言語を採り入れる予定です。 例えば、AI開発に向けた Python の採用、API開発を Go言語で実施するといったことを検討しています。 ■言語 ・Ruby / Javascript ■フレームワーク ・Ruby on Rails / Vue.js ■ソースコード管理 ・git ■プロジェクト管理 ・backlog / github ■情報共有 ・chatwark / slack / skype ■その他 ・amazon AWS / wercker アーキテクチャの大幅変更、SPA化、無駄な画面遷移をなくすなど、サービスの使いやすさ向上に注力しています。 内製化チームトップの CTO は、医療系Web企業や、自身の立ち上げた Ruby開発企業（上場企業へ売却済み）にて CTO を歴任した人物。 少人数体制ということもあり、フラットに技術に関する相談ができます。 2017年12月、「Ruby bizグランプリ 2017 」にて、あしたのチームが大賞を受賞。ビジネス領域で、Ruby を用いて新たなサービスを創造・世界へ発信している企業として認知を広げています。 参考リンク 「Ruby biz Grand prix 2017」にて大賞を受賞 - プレスリリース https://www.ashita-team.com/press/20171215

人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」をご担当いただきます。 あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「コンピテンシークラウド」です。 これまで、全国2,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。