▼シューマツワーカー エンジニア/マーケター/デザイナーなどのIT職種を中心とした副業人材・フリーランス人材DBをアセットとし、企業の事業課題・組織課題をヒアリングし、ソリューションを提案するサービスです。 2017年のサービスローンチ意向、累計契約企業数1100社、登録者数4.5万人を突破いたしました。 サービスLP：https://shuuumatu-worker.jp/innovation_lp4cde_business 導入事例　：https://shuuumatu-worker.jp/journal/interview/ ▼フリーランスデイズ 平日日中、週3~5日（月96~160時間程度）のまとまった稼働時間の確保が可能な、フリーランス 人材を紹介するサービスです。エンジニア職種を中心に、マーケター・デザイナー・PM等のIT職 種の人材を紹介します。 登録層には弊社サービスを通じてフリーランスとなった優秀な方々も多くいらっしゃいます。 サービスLP：https://freelancedays.shuuumatu-worker.jp/

労働人口不足、地方創生、DXの遅延、物価高、従業員エンゲージメント指数の低下、旧態依然とした日本型雇用組織の限界。日本におけるこれらの社会課題は、すでに改革まったなしの状態です。 シューマツワーカーは、“働き方” をアップデートすることで、個々人が自身の人生について自ら意思と覚悟をもつ機会を創出し、直接的・間接的に社会課題解決に貢献します。 “何を成し遂げるために、どう生きるのか” その問いの先に、日本の、日本人の強き未来が在ると確信しています。

私たちは、日々の業務や意思決定をする上で、下記３つのValues（価値）を顧客や社会に提供することを大切にしています。 『Customer Success』 私たちは、目先の成果の先にある顧客（世界）の【真の課題】を解決し、顧客（世界）にとっての【真の成功】を提供するために、考え、考え、行動します。 『Update for Innovation』 私たちは、提供するサービスと価値観を日々進化させ続け、顧客（世界）の日々の進化にコミットしていきます。イノベーションは突然起きるものではありません。小さな進化の積み重ねがイノベーションを起こします。 『Work with Love』 私たちは、１つ１つの仕事に【愛】と【情熱】をもって取り組みます。デジタルトランスフォーメーションの時代だからこそ、システムでは作られない価値を提供します。

今回募集させていただくのは、副業・フリーランス特化の「キャリアアドバイザー/コーディネーター」ポジションです。 ※シューマツワーカーでは ”マッチングディレクター” と呼んでおります！ \\こんな方をお待ちしております// □「労働人口の減少・地方創生・人材の流動化」などの社会課題を解決したい方 □　個人のキャリアに寄り添い、多様な働き方の創出に興味がある方 □　業務効率化やオペレーション設計が好きな方 □　0→1の立ち上げに興味がある方 ●募集背景・やりがい 本ポジションのミッションは、副業/フリーランス希望者のスキルや経験だけでなく、ビジネス思考や副業条件（稼働時間帯や希望報酬）、副業を通じて形成したいライフビジョンをもとに、その人に最適な案件をシームレスにつなぐことです。 より多くの副業したい方と企業をマッチングするためには、 現場オペレーションの設計や業務効率化など、まだまだやらなくてはいけないことが沢山あります。 副業という働き方を当たり前にしていくためにも、一緒に組織を作ってくださる方を募集しております！ ●主な業務内容 ・登録者へのインバウンドオペレーション（オンライン面談実施　等） ・登録者母集団からの案件最適者のピックアップと案件紹介 ・登録者母集団へのメルマガコンテンツ企画、配信 ・マッチングロジックの策定、改善 ●チーム体制 ・フリーランスデイズ事業本部 　- フィールドセールス：2名 　- インサイドセールス：1名 　- マッチングディレクター：2名 ●要件 ・必須スキル 　- IT企業での就業経験 　- Webデザイン、Webマーケティング、ITエンジニアなどに関する知見や実務経験 　- お客様との折衝経験（営業、カスタマーサポートなど） ・歓迎スキル 　- IT系職種の採用経験 　- 人材業界で営業/キャリアアドバイザーとしてのご経験 ●雇用形態 / 勤務地 / 勤務時間 雇用形態：正社員（週4日以上稼働な業務委託も検討可） 勤務地　：渋谷オフィス／週2〜3日出社　※出社ルール有 勤務時間：フレックスタイム制・コアタイム（11:00〜16:00）あり ●リモートワークとフレックス制について 自分たち自身も生産性の高い働き方を実現するための制度を整備しています。 ただし、あくまで成果のための働き方でありますので、チーム状況や業務内容によって出社をお願いしています。 また、現在当社は社員たちが施策や想いを議論・共有しながら、スピード感を持って成長しているフェーズです。 はじめのうちはオンボーディングのため研修や対面でのミーティングを設けており、出社いただく頻度は多めになります。