株式会社シューマツワーカー

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズ

【今回の募集背景】 現在シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、今回新たに新規事業としてSaaSの開発を進めております！ 現在は業務委託の方にお願いをしながらβ版の開発を進めており、スモールスタートを目指して鋭意開発中となります。 今後この新規SaaSのメイン担当としてβ版の改修〜本リリース、運用までを担ってくださる方を募集しています！ 副業／

【今回の募集背景】 現在シューマツワーカーでは、 ・副業マッチングサービス「シューマツワーカー」 ・稼働記録ツール「Bell」 ・新規SaaS事業（準備中） 上記の3つのサービスを展開しております。 現在までは副業市場を広げることが主軸だったため、営業メンバーなどに力を入れておりましたが、副業がより一般化されてきた現在において、提供するツールのクオリティUPが急務と考えております。 そこで、エンジニア組織を拡大し、顧客

【今回の募集背景】 現在シューマツワーカーでは、 ・副業マッチングサービス「シューマツワーカー」 ・稼働記録ツール「Bell」 ・新規SaaS事業 上記の3つのサービスを展開しております。 現在までは副業市場を広げることが主軸だったため、営業メンバーなどに力を入れておりましたが、副業がより一般化されてきた現在において、提供するツールのクオリティUPが急務と考えております。 そこで、エンジニア組織を拡大し、顧客ニーズに合

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランス向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、お客様からご好評いただきクローズド

【今回の募集背景】 現在シューマツワーカーでは、 ・副業マッチングサービス「シューマツワーカー」 ・副業ワーカーの稼働記録ツール「Bell」 ・新規SaaS事業（準備中） 上記の3つのサービスを展開しております。 現在までは副業市場を広げることが主軸だったため、営業メンバーなどに力を入れておりましたが、副業がより一般化されてきた現在において、提供するツールのクオリティUPが急務と考えております。 現状の開発部の体制は、

【今回の募集背景】 シューマツワーカーでは副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、新規事業としてフリーランスとお仕事をご一緒する企業様向けSaaSプロダクトの開発を進めております。 まだまだ企業とフリーランスの仕事の進め方はアナログな部分が多く、効率化できる余地を大きく残しており、我々はその領域をSaaSプロダクトで改善していきたいと思っています。 現在、クロー

【今回の募集背景】 現在シューマツワーカーでは、 ・副業マッチングサービス「シューマツワーカー」 ・副業ワーカーの稼働記録ツール「Bell」 ・新規SaaS事業（準備中） 上記の3つのサービスを展開しております。 現在までは副業市場を広げることが主軸だったため、営業メンバーなどに力を入れておりましたが、副業がより一般化されてきた現在において、提供するツールのクオリティUPが急務と考えております。 現状の開発部の体制は、

【募集背景・やりがい】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経営層との

【募集背景・やりがい】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経営層との

【募集背景】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランド向上と副業人材活用の認知を拡大させる、広報マネージャー候補を募集しております！ シューマツワーカーでは、地方

【募集背景・やりがい】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経営層との

【募集背景・やりがい】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経営層との

【募集背景・やりがい】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経営層との

▼募集背景 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経営層との距離も近く、

【募集背景】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランド向上と副業人材活用の認知を拡大させる、広報マネージャー候補を募集しております！ シューマツワーカーでは、地方

【募集背景・やりがい】 近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。 また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。 そこで、シューマツワーカーのブランドと副業社員の認知を拡大させる、マーケティングメンバーを募集しております！ まだ組織が小さいため、経

【IPOに向けて社内組織作りを本格化していくにあたり、広報PR担当を募集します！】 ・会社の魅力、副業の魅力を社内外に発信してくれる広報PR をお任せします！ 経営層と直接コミュニケーションを取りながら戦略立案、実行まで行っていただきますので、大変ではありますがとても刺激的で成長できる環境が揃っていると思います！ 人や会社に愛情を持って接していきたい！ 人前で話したり、笑顔を見るのが好き！ 文章を書くのが得意！

私たちは、「シューマツワーカー」という副業したい方と企業のマッチングサービスを提供している会社です。 スタートアップ企業からメガベンチャー、地方のベンチャー企業まで、『シューマツワーカー』として副業という働き方を広めていく為に、どんなサービスにしていくのか、何が必要とされているのかを考えながら、企画立案から実行まで、やりたいことがあれば何でも提案してください！ 「将来起業したい」「市場価値の高いス

【インサイドセールスとは】 WEB広告/SNS広告や展示会で獲得した、副業人材活用に漠然と興味関心がある企業リード群に対して、戦略的にナーチャリング（顧客育成）を行い需要を顕在化していくことをミッションとするチームです。マーケティングとセールスの２つのスキルを要します。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「

【インサイドセールスとは】 WEB広告/SNS広告や展示会で獲得した、副業人材活用に漠然と興味関心がある企業リード群に対して、戦略的にナーチャリング（顧客育成）を行い需要を顕在化していくことをミッションとするチームです。マーケティングとセールスの２つのスキルを要します。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「

▼募集背景 シューマツワーカーの中核となる副業マッチングプラットフォーム事業「シューマツマーカー事業部」を統括し、事業戦略の立案からPL管理/予算再分析、オペレーション構築、組織マネジメント等を実行する事業責任者候補を募集します！ 現在は代表松村が事業部を統括しているのですが、今後より松村が未来軸で事業展開を進めていくうえで、まずは、この事業部の責任をお任せする方を募集しています。 これまでのご経験を活

「副業人材」をソリューションとして、企業様の様々な課題を解決に導く、フィールドセールス部隊を支えるアシスタントを募集しております！ 具体的には企業様と副業ワーカー様の選考面談にオンラインで同席頂きます！ 業務内容のすり合わせだけでなく、ご面談自体がスムーズに進むように主体的に進行頂いたり、 副業ワーカー様のご経歴の魅力を最大限に引き出して頂く、重要なポジションとなります！ ※商談やテレアポなどは発生致

【インサイドセールスとは】 WEB広告/SNS広告や展示会で獲得した、副業人材活用に漠然と興味関心がある企業リード群に対して、戦略的にナーチャリング（顧客育成）を行い需要を顕在化していくことをミッションとするチームです。マーケティングとセールスの２つのスキルを要します。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「

【フィールドセールスチームとは】 既存顧客からのリピートやニーズのある企業に対して、電話やWeb商談でご提案する営業チームです。探客自体は別部隊が担当するので、テレアポや飛び込みはありません。既に副業ニーズが顕在化している場合もあれば、「業績アップのため組織強化をしたい」というニーズのみあるケースも。課題に対して、副業人材の活用が生み出す価値について伝え、案件獲得につなげることをミッションとするチーム

【インサイドセールスとは】 WEB広告/SNS広告や展示会で獲得した、副業人材活用に漠然と興味関心がある企業リード群に対して、戦略的にナーチャリング（顧客育成）を行い需要を顕在化していくことをミッションとするチームです。マーケティングとセールスの２つのスキルを要します。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「

近年、在宅ワークの普及に後押しされ、副業市場はますます拡大を続けています！ しかし、副業解禁をする企業は多くとも、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないのも現実です。 ・活用したいが日中のコミュニケーションが取れない人とどう仕事を進めたらいいか不安 ・本当に成果が出せるのか不安 のような『副業社員の受け入れに不安を感じている』企業様や、 ・IT人材を採用したいけどなかなか採用できない ・新しい取り組みをし

『シューマツワーカー』をきっかけに、今では多くの方が、多くの企業が副業の活用を始めています。 2018年頃より大きくなってきた副業解禁の波。近年では名だたる大企業も続々と副業解禁に踏み切っていますが、副業を活用したいと思っても不安があって踏み出せない個人/企業も多いのもまた事実です。 副業市場はまだまだこれからです！ そんな急成長中の市場でともに成長してくれるメンバーを募集しています！ 【募集職種】 全ポジシ

『シューマツワーカー』をきっかけに、今では多くの方が副業を始めています。 法人営業サポートとして企業様とワーカー様の面談に同席し、業務内容の擦り合わせを行います。 副業としてワークするためにとても重要な役割を担っていただきます。 ※法人営業として新規アポイントなどには行きません --------------------------------- ▼仕事内容 ・営業面談 ・面談情報の記録、管理 ・契約の締結 ・契約書の更新 ▼必須条件 ・ITの基礎知識（プロ

私たちは、「シューマツワーカー」という副業したい方と企業のマッチングサービスを提供している会社です。 スタートアップ企業からメガベンチャー、地方のベンチャー企業まで、『シューマツワーカー』として副業という働き方を広めていく為に、どんなサービスにしていくのか、何が必要とされているのかを考えながら、企画立案から実行まで、やりたいことがあれば何でも提案してください！ 「将来起業したい」「市場価値の高いスキ

【採用背景】 COOが営業組織のマネジメントを兼任しているため、セールスマネージャーとしての専任を募集 インサイドセールスの立ち上げもお願いしたいと考えております。 【業務内容】 人材不足のクライアント企業に対して、「副業社員」をソリューションとして提案し、クライアント企業のプロダクト課題や業務課題を解決していきます。 ・営業組織づくり、マネジメント、教育 ・営業戦略の立案やKPI設計 、予実管理 ・副業社

スタートアップ企業からメガベンチャー、地方のベンチャー企業まで、『シューマツワーカー』の営業として副業という働き方を広めていただく企画営業の方を募集しております。企画から提案、そして契約後のサポートまで幅広く行っていただき、世の中に新しい働き方を広めてもらいます。 また新規サービスの企画営業業務を行ってもらう可能性もございます。一緒に、“新しい働き方” を作りましょう！ --------------------------------- ▼仕事

【募集背景・やりがい】 カスタマーサクセスは、副業社員を活用中のクライアント企業に対し、副業活用のスペシャリストとしてマネジメントノウハウや活用の促進をしていくチームです！ 人手不足ではあるものの外部人材の活用に馴染みがない、などクライアント企業によって課題は様々です。そこに対してシューマツワーカーからご紹介した副業ワーカーが円滑に業務を進められるように、それぞれの課題に適した副業支援を施します！

『副業』は言葉こそ広まり始めていますが、まだまだ不安が多く、活用されきれてないのが実態です。 シューマツワーカーではそんな副業の活用を促進するための取り組みを行っております。 【副業CS】もそのひとつ。 クライアント様に副業社員をうまく活用いただき、成功体験を作り上げることで副業が当たり前の世の中を創出しています。 SaaSが普及し、CSという役割も普遍的になりつつありますが、【副業のCS】というのは未だ未知の領域

【募集背景】 IPO準備フェーズの当社で管理部をマネジメントするマネージャー候補を募集します！ こちらのポジションは経理財務統括業務を中心に、役員と連携した戦略構築等に携わっていただきます。 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。その会社の

【募集背景】 IPO準備フェーズの当社で人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を募集します！ こちらのポジションでは経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針

シューマツワーカーの事業成長を加速させていくうえで、今採用がとても大きなミッションになっています。その採用活動の中の一つの施策として、エンジニアを中心とした採用広報Webセミナーを定期開催していきたいと考えています。今回の募集は、採用広報のWebセミナー運営を、企画から運営までを担って頂ける方を探しています。 Webセミナーを運営することがゴールではなく、どうしたら効果が最大化するのか、シューマツワーカーらし

シューマツワーカーの事業成長を加速させていくうえでの重要ミッションである採用業務の企画〜実行、もしくはそのサポート業務を担っていただきます。 現在シューマツワーカーでは積極採用・組織強化をしています。経営陣や人事を中心に採用活動を行っておりますが、会社全体を巻き込み連携しながら、採用成果を最大化することがミッションです。 現在採用手法はいろんな手段選択肢をトライアンドエラーしながら企画実行している

【募集背景】 IPO準備フェーズの当社で人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を募集します！ こちらのポジションでは経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針

シューマツワーカーの事業成長を加速させていくうえでの重要ミッションである採用業務の企画〜実行までを担っていただきます。 現在シューマツワーカーでは積極採用・組織強化をしています。経営陣や人事を中心に採用活動を行っておりますが、会社全体を巻き込み連携しながら、採用成果を最大化することがミッションです。 現在採用手法はいろんな手段選択肢をトライアンドエラーしながら企画実行しているのですが、やりたいこと

【募集背景】 IPO準備フェーズの当社で人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を募集します！ こちらのポジションでは経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針

【募集背景】 IPO準備フェーズの当社にて経理財務メンバーを募集します！ 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタ

【募集背景】 IPO準備フェーズの当社で管理部をマネジメントするマネージャー候補を募集します！ こちらのポジションは経理財務統括業務を中心に、役員と連携した戦略構築等に携わっていただきます。 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。その会社の

【募集背景】 IPO準備中につき、コーポレート部門強化のため法務総務マネージャーを募集いたします！ 現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチ

【マッチングディレクターとは】 シューマツワーカーでは、副業アドバイザーが行う役割を「マッチングディレクター」と呼んでいます。 主に副業希望者との面談や、募集要項の清書、カスタマーサポート業務を行って頂きます。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、 中小企業にとってリソース確保の手段として「副業人材活用」が当たり前になる未来が近づきつつありま

【マッチングディレクターとは】 シューマツワーカーでは、副業アドバイザーが行う役割を「マッチングディレクター」と呼んでいます。 副業希望者に応じて適切な副業案件がスムーズにマッチングされるよう、副業希望者へのインバウンドでの面談対応・改善、システム機能ディレクション、マッチングロジック策定等を行います。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、

【マッチングディレクターとは】 シューマツワーカーでは、副業アドバイザーが行う役割を「マッチングディレクター」と呼んでいます。 副業希望者に応じて適切な副業案件がスムーズにマッチングされるよう、副業希望者へのインバウンドでの面談対応・改善、システム機能ディレクション、マッチングロジック策定等を行います。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、

【マッチングディレクターとは】 副業希望者に応じて適切な副業案件がスムーズにマッチングされるよう、副業希望者へのインバウンドオペレーション対応・改善、システム機能ディレクション、マッチングロジック策定等を行います。 【募集背景・やりがい】 昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「副業人材活用」が当たり前になる未来に近づきつつ

【募集背景・やりがい】 副業コンシェルジュとは、副業のスペシャリストとして、副業ワーカーのサポート業務全般を担うチームです！ 稼働実績の記録サポート、定期的な面談の実施、副業ノウハウの共有など、副業ワーカーが円滑に業務を進められるよう様々な角度からサポートしていきます！ 副業を行うのが初めて...など不安を抱えている方も多いので、そういった方の不安を払拭できるように、 今まで培った副業ノウハウを元に、それ

『シューマツワーカー』をきっかけに、今では多くの方が副業を始めています。 副業コンシェルジュの方には、その副業ワーカーの方々のサポート業務全般を行っていただきます。 誰もが知っているITメガベンチャーの社員や、他にも多業種のスペシャリストと関われるので、自身も学びや刺激があるかと思います。一緒に、“新しい働き方” を作っていきましょう！ --------------------------------- ▼仕事内容 ・副業ワーカーのシフト管理 ・副業