本気でIPOを目指す！想いのある人事のお仕事を一緒にしたいのです。

株式会社MOYAI

給与、労務

Mid-career

on 2024-07-11

549 views

14 requested to visit

本気でIPOを目指す！想いのある人事のお仕事を一緒にしたいのです。

株式会社MOYAI

Mid-career

Share this post via...

組織開発部　部長

取締役　COO

大岡宏子

いつでも上機嫌

茂手木文武

ソフトバンク株式会社で法人営業、IoTコンサルタント、新規事業などを担当、日本電気株式会社を経て、24年1月にMOYAIに入社しました。「経験で人は成長する。失敗も成功も含めて。知識では成長しない」と思っています。自動車の運転完璧マニュアル、を読めば運転できるかというと無理、、、なのと同じで。とにかく多くの経験をしたくて、スピード感のあるベンチャーに進みました。

大岡宏子

組織開発部　部長

茂手木文武

取締役　COO

いつでも上機嫌

What we do

我々MOYAIはスマートシティのプラットフォームを作ろうとしています。今は鉄道をはじめ多くのユーザーにIoTデバイスと周辺のソリューションやサービスを提供しています。具体的には、IoTubeという灯具一体型 IoTマルチセンシング&エッジAiデバイスを鉄道車両などに提供し、車内の安心・安全・快適を提供するためのAI開発やソフトウェア開発、デバイス開発などを手掛けており、それらを使った新しいビジネスモデルの構築や営業提案活動・マーケティング活動を通じて利便性を高めて頂く提案やサポートも行なっています。また、デジタルサイネージ領域も幅広く事業として行なっており、東京ドームをはじめ様々な実績があり、これからは社会的注目を集める新しいメディアの開発を通じて社会に貢献できる仕組みを構築します。そして、MOYAIのやっている事業の一つ一つが融合し結合した先にはスマートシティーが広がっていて、誰もがA2K1（安心・安全・快適）を享受できる未来が待っています。そういった未来をAIやDX、そして社員一人一人のアイデアと行動力で実現していく仕事をしています。

これはMOYAIのクレド。一人ひとりが同じ視座を持ち価値観を共有しながら気持ちよく仕事をするための羅針盤のようなもの。いつでもここに立ち戻って自分自身や組織を見つめ直すためにあります。共感できる方は「MOYAI人」かもしれません。

諦めず、何度も考え、何度も話し合い、何度も試行錯誤を繰り返す。人の４倍は考える。上手くいくのが当たり前、と思えるまでとことんやって、さらに考える。でも、時間はかけられないので光速で考える。

この壁は、MOYAI buzz wallと呼んでいて、MOYAIとしての決意を示しています。「世界をどうしたい？」を社員、株主、パートナーがそれぞれコミットしていく。そしてみんなの想いで埋め尽くされ、金色の壁になった時、新たな夢に向かって壁を塗り替える。未来に向けて惜しみなくしクラップアンドビルドを繰り返す会社の象徴です。

しっかり仕事をして、たくさん笑う。会社のビジョンは　世界を幸せにするためにあるが、社員一人一人が仕事を楽しみ、ビジョンを共有し、輝いてくれる事で会社のビジョンは大きな意味を持つのだと思う。

What we do

IoTube Pro.4Gモデル

沖縄国際通りに設置したMOYAIのAI&ビーコン搭載デジタルサイネージ

Why we do

この壁は、MOYAI buzz wallと呼んでいて、MOYAIとしての決意を示しています。「世界をどうしたい？」を社員、株主、パートナーがそれぞれコミットしていく。そしてみんなの想いで埋め尽くされ、金色の壁になった時、新たな夢に向かって壁を塗り替える。未来に向けて惜しみなくしクラップアンドビルドを繰り返す会社の象徴です。

しっかり仕事をして、たくさん笑う。会社のビジョンは　世界を幸せにするためにあるが、社員一人一人が仕事を楽しみ、ビジョンを共有し、輝いてくれる事で会社のビジョンは大きな意味を持つのだと思う。

『創造的なアイデアとパッションで世界をもっと幸せに！』世界をハッピーにするユニークなアイデアを熱量あふれる行動力で実現することこそが我々のミッションです。 Beyond！『自ら学び、成長し続ける。』『関わるすべての社会・企業・人にWin-Win-Winを。』『そして挑戦をやめない。』ミッションを遂行し、ビジョンを実現するために最も必要不可欠な要素であり、働く社員やその家族、関わるすべての企業や人にいい影響と刺激を与え続け自己成長や自己実現を可能にする価値観とその価値を実現する行動力こそが我々「MOYAI人」に求められ、備えられるべき資質です。そして『すべての人のA2K1をAIとDXで実現する』こういう思いで、我々はDXの加速によってIoTとAIの裾野を広げることで「安心・安全・快適」のアップグレードを実現しようとしています。アイデア、技術、経験、情熱を持った仲間が集まる会社にしていきたい。＃正社員募集＃基本的に出社いただきます＃お休み：土日祝・年末年始+年次有給休暇（法令通り）

How we do

これはMOYAIのクレド。一人ひとりが同じ視座を持ち価値観を共有しながら気持ちよく仕事をするための羅針盤のようなもの。いつでもここに立ち戻って自分自身や組織を見つめ直すためにあります。共感できる方は「MOYAI人」かもしれません。

諦めず、何度も考え、何度も話し合い、何度も試行錯誤を繰り返す。人の４倍は考える。上手くいくのが当たり前、と思えるまでとことんやって、さらに考える。でも、時間はかけられないので光速で考える。

失敗を恐れず思いついたことはどんどんやっていく企業文化を作りたい。以下に参考にしている大事な考え方を紹介します。薩摩の教え「男の順序」 1、何かに挑戦し、成功した者 2、何かに挑戦し、失敗した者 3、自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手伝いをした者 4、何もしなかった者 5、何もせず、批判だけしている者 6、何もせずに批判するだけではなく、足を引っ張る者まさにその通りだと感じます。そして、もう一つは「あきらめの悪さ」が挙げられます。あきらめたらそこでゲームオーバー。人があきらめた所から、あの手この手を根気強く繰り出し、とことん最後まで粘り切る。最後に残るのはこういう人であり、企業だと思います。

As a new team member

「人事」のお仕事は、一言では言えないくらい、幅広く、深いです。一般的には「採用担当」（ちょっとキラキラした感じ）をイメージされますが、結構泥臭いことをやります。採用、規程制定・改定、健康管理、給与計算、税金・社保、勤怠管理、評価制度構築等々・・・。 2027年のIPOを目指し、色々と整えている段階です。（給与計算と社保手続きは業務委託しています）上記の中で活かせる経験があり、さらに成長したい方。本気で一緒にIPOを目指してくれる方。想いをもって、誇りをもって人事のお仕事ができる方。 MOYAIで一緒に働きませんか？

1 recommendation