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障害の有無に関わらず、活き活きと働ける社会を創りだしたい方へ

フィールドセールス
Mid-career

on 2024-07-29

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障害の有無に関わらず、活き活きと働ける社会を創りだしたい方へ

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大神田 邦夫

IT業界から小売業へと転身し、営業や接客を通して様々な世代とのコミュニケーションを学んだ。その後、事業運営立ち上げや運営を主体に仕事をしたが、何ごとも「人」が重要であることに気づいた。と同時に、自分も今まで出会った方々に育てられたと実感。人生って無駄な出会いがないのですね。

Yushi Masumoto

2009年9月 私は当時の勤務先である東京ミッドタウンにて脳出血で倒れました。 意識不明のまま病院に運ばれ、その後、混濁した意識のなかで2週間、生死を彷徨いました。幸いにも一命を取り止めましたが、意識が戻った直後は自分が何者かもわからず、ただ、渡された携帯電話のボタンの意味をひたすら考えていました。そして、自分が全く話せない事に気づき絶望しました。 自分に起こってしまったことをはっきりと認識した瞬間に「もうビジネスマンには戻れないんだ。」という諦めと「今までの生活は捨ててしまおう。」と覚悟しました。 さらに追い打ちのように当時担当の若い研修医から「人生終わったけど…がんばってください…できることはリハビリだけです。」と言われ、一晩中大泣きしたのを覚えています。しかし、その言葉をきっかけに「リハビリならできる。」そして、とことんそれを突き詰めてやろう。と決意したのです。 私はあらゆる情報をかき集め、リハビリに打ち込みました。そして、改善の可能性があることにはなんでも積極的にチャレンジしました。中には、担当医に反対された外科手術もあります。しかし、それがすべて今の私につながっています。 私は自分にできることをやっただけですが、私が得た知識と稀有な実体験から改めて現状のリハビリテーションの成り立ちや、ST、OT、PTとよばれる理学療法について患者目線で分析し、毎日運ばれてくる脳卒中の患者や家族とコミュニケーションをとるなかでとにかく「もっと簡単に情報が得られる場をつくり」そしてなによりも「前向きになれる場をつくること」が必要だと確信したのです。 それは先天的に身体障害を抱える人達に対しても同じだと気づきました。そして、障害者を持ったより多くの方が障害者として楽しみ、活躍できる環境を作りたいという思いにいたりました。これこそが、本事業のはじまりです。

Kyousuke Saiha

Sales Box株式会社 代表取締役|RPO事業|高専・美大生データベース事業 ツイッター:@kyosukesaiha

山下 椋平

Sales Box株式会社(https://salesbox-inc.com/) RPO事業|農大×企業データベース事業

株式会社アクティベートキャリア's members

IT業界から小売業へと転身し、営業や接客を通して様々な世代とのコミュニケーションを学んだ。その後、事業運営立ち上げや運営を主体に仕事をしたが、何ごとも「人」が重要であることに気づいた。と同時に、自分も今まで出会った方々に育てられたと実感。人生って無駄な出会いがないのですね。

What we do

・障害に応じたお仕事とのマッチング ・定着率向上のための定期面談 ・チームメンバーへのアドバイス ・障害に対して啓発活動の推進 これらを通して障害者雇用の新しいメソッドをご提供しております。 ◆障害者雇用定着支援 定着率向上のための定期面談を行い、障害者の「受け入れから、定着・戦力化」を支援します。 ◆社内向け各種研修会 障害当事者および所属部署/配属部署メンバーや管理者向けの研修会を実施します。 ◆人材紹介 求職者の障害特性および配慮事項をしっかりをお聞きして、分析し求職者のスキルに合った お仕事ご紹介。障害者雇用を考えている会社様とマッチングさせます。

What we do

・障害に応じたお仕事とのマッチング ・定着率向上のための定期面談 ・チームメンバーへのアドバイス ・障害に対して啓発活動の推進 これらを通して障害者雇用の新しいメソッドをご提供しております。 ◆障害者雇用定着支援 定着率向上のための定期面談を行い、障害者の「受け入れから、定着・戦力化」を支援します。 ◆社内向け各種研修会 障害当事者および所属部署/配属部署メンバーや管理者向けの研修会を実施します。 ◆人材紹介 求職者の障害特性および配慮事項をしっかりをお聞きして、分析し求職者のスキルに合った お仕事ご紹介。障害者雇用を考えている会社様とマッチングさせます。

Why we do

【正しい障害者雇用を目指して】 2024年4月から障害者法定雇用率が2.5%となりました。これは大企業だけではなく従業員40人以上の会社は1人以上を雇用する必要があるということです。 しかしながら障害者を雇用するという意識は残念ながら薄く、障害者雇用について正しい認識を持っている方は非常に少ないです。 ◆【法定雇用率のためしょうがないから雇用する】ではないフラットな社会の構築を目指し、雇用する側の間違った認識(何もしなくて良い、ただいれば良い)を変える。 ◆同じ人としてその方が活き活きと過ごせるような考え方を周りの方々が持てるように意識の変革を促したい。 ◆偏見を持つ方が恥ずかしいという意識、大勢の人がフラットな考え方を持つことで、うがった考え方の方が恥ずかしいという考え方に変えていきたい。

How we do

障害者についての正しい認識は一朝一夕には身に付かず、正しい認識を正しく伝えることが重要です。 アクティベートキャリアはその一翼が担えればと考えています。 ◆セミナー・SNSでの発信 まだ障害者雇用を行なっていない会社の法定障害者雇用率上昇によって障害者雇用がわからない・考えていなかった方々への啓蒙アプローチ ◆定着支援の推進 すでに障害者雇用を行なっているが、うまくいっていない会社の職場の方々への意識改革を促す。特に発達障害についての正しい理解を深め、障害に対しての理解と対応方法を広める。 上記推進を行うために、まずは有料職業紹介事業会社としてお付き合いをして頂き、何ができていて、今後は何が必要なのかを相互に打合せ、全ての方々にとって良い環境を作ることが私たちの目標です。

As a new team member

▍募集背景 障害者の正しい雇用を実現させたいという想いを実現するために、有料職業紹介事業をスタートします。その立ち上げメンバーの募集です。ぜひ私たちと社会に貢献できる、価値のある仕事をしましょう。 ▍ミッション 【障害の有無に関係なく誰もが活き活きと働ける環境を提供する】 株式会社アクティベートキャリアは障害者の雇用を通じて障害の有無に関係なく誰もが活き活きと働ける環境を提供する会社です。 定着支援やセミナーの開催など障害者雇用に関する様々なサービスを提供し、企業及びそこで働く障害者のサポートをすることが私たちのミッションです。 障害者雇用の悩みをゼロにします。 ▍会社の課題 2024年4月から障害者法定雇用率が2.5%となりました。これは大企業だけではなく従業員40人以上の会社は1人以上を雇用する必要があるということです。 しかしながら障害者雇用について正しい認識を持っている方は非常に少ないです。 ◆【法定雇用率のため仕方がないから雇用する】ではないフラットな社会の構築を目指し、雇用する側の間違った認識(何もしなくて良い、ただいれば良い)を変える。 ◆人として障害者が活き活きと過ごすことが当たり前という考え方を周りの方々が持てるように意識の変革を促す。 ◆偏見を持つ方が恥ずかしいという意識、大勢の人がフラットな考え方を持つことで、うがった考え方の方が恥ずかしいという考え方に変えていきたい。 ▍求める人物像 障害がある方々と対面でのご相談やご希望をお伺いする機会が多いお仕事です。 障害のありなしで分け隔てなくお話ができ、前向きに考えることができる人が向いているお仕事です。 ・前向きでに明るい人 ・人の役に立ちたいと考えている人 ・何事も一生懸命に頑張る人 ▍募集ポジション フィールドセールス ・CA(キャリアアドバイザー) ・RA(リクルーティングアドバイザー) ▍業務内容 障害をお持ちの応募者と面談し、特性を理解して最適なお仕事を紹介して、お仕事がしっかりできるようサポート ・障害者雇用を希望する新規取引先の開拓 ・障害をお持ちの方との面談にてヒアリング、カウンセリング ・応募者に合ったお仕事情報のご提案 ・採用条件の調整 ・お仕事開始後の定着支援 ▍私たちが一緒に働きたい方 【必須】 ・法人/個人営業の経験 【歓迎】 特に人材紹介営業経験者、キャリアコンサルタント、就職支援事業などに携わっていた方 ・人材紹介企業での営業経験 ・キャリアカウンセリング経験 ・キャリアコンサルタントの有資格者 ・ベンチャー気質のある方 ・新規営業が得意な方 ・人の役に立ちたいと考えている方 ・前向きで明るい方 ▍ポジションの魅力 ・障害者の法定雇用率が上昇しているいま、求められているお仕事です。 ・障害をお持ちの方と直接たずさわる、やりがいのあるお仕事です。 ・経営陣と距離が近く働きやすい環境です。 ・新しく立ち上がる人材事業に携われるチャンス! ▍他社との違い しっかりと障害についての知識を駆使して、何のお仕事に向くのかをアドバイス。その上で、ご希望に沿ってお仕事を紹介します。さらに入社後には定着支援として面談サポートも行う、ライフサポートも目指しています。 ▍環境・制度 事業立ち上げ後間もないので、新しい考えはどんどん取り入れます。応募者や顧客様のためになるアイディアは即採用できる環境です。また、事業立ち上げを経験できます。 ▍キャリアパス ・対人スキルアップ、コミュニケーション能力UP ・人事の仕事理解 ▍社内での取り組み ・ OJT、研修制度によるサポート ・フレックスタイムもあり自身で働き方を決められます(コアタイム11:00-15:00) (在宅ワークもあり) ▍アクティベートキャリアおすすめコンテンツ ▼会社HP▼ https://activate-cr.co.jp/ ▼プレスリリース▼ 障害者雇用の悩みを解決!企業が利用できる障害者就労定着支援サービス「アクティベートプラン」の提供を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000140050.html 障害特性翻訳システムを活用した障害者専門転職エージェントサービスの開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000140050.html 最後まで目を通していただきありがとうございます! 少しでも弊社にご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話しするところから始められたらと思っておりますので、お気軽にエントリーください!
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