Discover companies you will love
Share this post via...
Shuji Sanuki
皆様、初めまして。フェアコンサルティングの讃岐と申します。 私はフェアコンサルティングに2012年に入社し、6年が経ちました。入社前はオーストラリアにある会計事務所で月次記帳業務やタックスコンプライアンスをメインに業務をしていました。もともとコンサルティング業を希望していたため、しっかりとクライアントと話ができる業務を探していたところ、フェアコンサルティングと出会いました。フェアコンサルティングで行う業務は、クライアントの本質的な問題を見抜き、解決すること、解決(クライアントが意思決定できるように背中を押してあげること)、オフィスのマネジメント、人のマネジメント等、会計・税務の枠組みを超える部分も満載でした。我々はよく、業務を4つのマトリックスにします。縦軸をFee,横軸をValueと捉え、Feeが高く、Valueも高い業務、例えばM&A、デューデリジェンス、移転価格文書作成、税務調査対応等も実施しますが、そのほかにも、会計・税務等とは関係のない、ビザや駐在者の居住、病院、引っ越しなど様々な相談も受けます。 それらの業務の中で私が常に意識しているのは次の4つのCについて考えることです。 ①Compliance ②Client satisfaction ③Company risk ④Contribution to FCG 上記のうち①(コンプライアンス)をしっかり実施し、その上で②(顧客満足)については、100%の満足度ではリピートもしくはクロスセリングが生まれない為、120%の満足度を目指します。クロスセリングとは他の拠点への波及という意味で、例えばベトナムのクライアントに120%の満足のいくコンサルティングを実施することで、当該クライアントのタイやシンガポール等の他の拠点でもFCGを選んでくれるといった意味です。その結果、クライアントは将来発生する、新たなプロジェクトをFCGへ発注していただいたり、必要に応じての値上げの容認、または、第3者、つまり紹介をしてくれるなどのこともあります。ただし、実行する上で会社及びグループにとっての③(リスク)を戦略的に考え判断します。そうすることで最終的には④(Contribution to FCG)グループへの貢献ができるということになります。 このような会社で今はグループの皆が「圧倒的な連帯感」を感じながら業務ができるよう日々考えながらやっています。 是非、一緒にやっていきましょう。
【社員インタビュー#1】自己・チームの成長が会社の成長になる。
Shogo Okubo
大学在学中に公認会計士2次試験に合格し、卒業後に大手監査法人にて上場企業の監査とIPO監査(準金商法監査)の経験を積む。スタッフ2年目で海外出張に行った際に全く英語が喋れず絶望し、そこから英語学習を本格的に開始。TOEIC試験のための座学やオンライン英会話だけでは物足りず監査法人退社後にカナダへ語学留学。フェアコンサルティングにてグローバルなコンサルティング業務の経験を積みつつ現在フィリピンにて会計・税務関連業務に従事。
池田 莉菜
過去の経験を活かしつつ、新しいことにどんどん挑戦していきたいです。新しいことに挑戦することは時に及び腰になってしまいますが、まずはやってみる。フェアコンサルティングは、様々なバックグラウンドを持った人達が在籍し、また、知識・経験を共有する風土ができているため、自分にとって新しいことでも、誰かの知見を借りることができると感じています。皆で知識等を共有し、自分も成長していくことで、クライアントに喜ばれる存在でありたいと思います。
石井 英里子
フェアコンサルティングで採用担当の石井です! 大学卒業後、人材派遣会社に新卒入社し人材派遣の営業として勤務しておりました。 現在はフェアコンサルティンググループで中途・新卒、海外拠点向けの採用担当をしております。
0 recommendations
Company info
Founded on 08/2004
558 members
大阪府大阪市北区梅田2丁目5番25号 ハービスOSAKAオフィスタワー12F