私たち株式会社ジンジブは「これからを生きる人の“夢”を増やす」のpurposeのもと、高校生に特化した新卒採用支援、高卒社会人の教育・研修サービスを中心に事業展開をしています。 求人情報メディア「ジョブドラフトNavi」への掲載を軸に、高卒採用～教育研修サービスを包括提供。 ▍ジョブドラフト ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 高校生の新卒採用をトータルでサポートするサービスです。 高校生に求人情報を届けるツールの作成、リアルでの採用イベントの活用、高卒採用ノウハウの提供等、様々な面から企業の採用活動を支援しています。 ●ジョブドラフトNavi 高校生のための就職求人サイト『ジョブドラフトNavi』を高校生、高校の先生に広めるべくプロモーション活動を実施、若手採用に悩んでいる企業様の採用成功のために、『ジョブドラフトNavi』への掲載を進める活動等も行っています。 https://job-draft.com/ ●おしごとフェア・ジョブドラフトFes ジンジブが主催する『おしごとフェア』『ジョブドラフトFes』は、民間企業の中では国内最大級となる高校生向けの職業体験会・合同企業説明会です。学校を通じて、就職を考えている高校生の参加を集めたり、開催に伴う企業様の募集、企画・運営しています。 https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftfes ●ジョブドラフトCareer 高校1年生～3年生向けに自己肯定感の醸成、自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育コンテンツです。 進学や就職だけに捉われず、将来を見据えた目的意識を持った進路選択を実現してもらうために、 将来や自分の興味関心を自ら主体的に考え気付く「きっかけ」を創り出すサポート。 進路相談、就職先探し、面接練習、履歴書の書き方など、生徒一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。 https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/career-support-program 経産省主催「第13回キャリア教育アワード 」優秀賞を受賞しました！ https://jinjib.co.jp/archives/10510 ●ジョブドラフトNext 高卒第二新卒者や既卒者（18歳～25歳、高校を卒業後就職して3年程度で離職された方、もしくは高校を卒業後就職せず3年程度が経過している方）を対象に、正規雇用での就職・転職サポートをするサービスです。 キャリアコンサルタントと面談から始まり、社会人基礎力講座～面接対策サポート、企業紹介・面接・内定までトータル的にサポートを行っています。 https://next.job-draft.com/

「若者に希望を与えるNo.1企業」をビジョンに掲げ、高卒新卒でのファーストキャリアから始まるご縁を大切に仕事はもちろんのこと、結婚、すまい、お金のことなど人生のすべてのシーンに寄り添い希望を与えるパートナーになっていくことを目指しています。 ただ、その高卒新卒でのファーストキャリアには多くの課題も存在しています。 みなさんは、高卒採用の「一人一社制」をご存知ですか？ 一人一社制とは、応募解禁日から一定時期の間まで、一人の生徒が応募できる企業を一社とする制度で、内定すれば原則として就職しなければならないというものです。自己開拓や縁故で就職する少数の高校生以外は、このルールに従って就職活動をしています。 ＞「一人一社制」についてはこちら https://lab.jinjib.co.jp/archives/259 学業優先、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるために設けられた制度ですが、高校生の就職活動は学校の推薦を受けて応募することが一般的なので、学校の推薦がなければ行きたい会社があったとしても応募することさえ叶いません。また高校や先生が企業に関するリアルな情報を持ち得ていない場合、十分な企業理解なく就職してしまうことになります。 一方、こうした採用手法のなかで、企業は高校生に直接アプローチしづらいといった課題を抱えています。高校を訪問し、進路指導の先生にどんなに情報を伝えても、それが高校生にまで伝わらず、中小企業を中心に人材を獲得できない企業も増えています。 私たちが提唱しているのは、高校生と企業を直接つなぐ形の採用活動です。企業が高校生と接点を持ち、求人票だけでは伝えられない自社の魅力をアピールする。高校生はたくさんの選択肢のなかから自分が活躍できる企業を探し、応募する。こうした新しい就活環境をつくることで、高校生と企業の明るい未来を創出することに取り組んでいます。

高卒就活市場の採用支援ニーズは大卒市場よりも高いですが、高卒就職支援を手掛けるプレイヤー（事業者）は限定的であり、高卒就職支援市場で事業を展開しニッチトッププレイヤーとして市場を創造するポジションの確立を目指し、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場、全国10拠点（大阪本社・仙台・新潟・東京・静岡・名古屋・広島・岡山・福岡・熊本）で事業を展開しています。 ジンジブではこれまでの事業展開で培ってきた「学校網」と「高校生に刺さるサービスの開発・販売」の２つの強みを有しており、高卒就活支援業者をキッカケに『これからを生きる人の“夢”を増やす』事業を展開し支援、そしてゆくゆくは事業・支援を通じて出会った一人ひとりの「ライフサイクルに寄り添うパートナー」としてともに成長・発展を成し遂げたいと考えています。 今後は都心部以外のエリアの高卒新卒者の方やその地元企業へ支援を拡大、また第一新卒と同規模のポテンシャルがある第二新卒や、ライフサポート事業にも業容拡大を計画しています。 また私たちが目指しているのは、「あなたと仕事がしたい！」「ジンジブのメンバーは素敵だね！」そう言われる、最高に”人間力の高い”仲間が集まったチームになること。これをジンジブメンバー一人ひとりの目指す姿として「人間力25」にまとめています。 ＞ジンジブメンバーが目指す姿「人間力25」はこちら https://jinjib.co.jp/company/philosophy

2024年3月22日、ジンジブは東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。 https://jinjib.co.jp/archives/10980 高卒新卒を軸とした就職支援の市場における業界の先駆者であり、リーディングカンパニーです。 高卒就職というニッチ市場へ特化したポジショニングと全国の高校との強いネットワーク保有し、高校生及び企業に対して効率的な就職活動及び採用活動の仕組みを提供しています。 業績は右肩上がりに拡大中！年平均成長率＋48.2%の高成長！ （2021年3月～2023年3月分、第7期～第9期） 売上高（千円）： ・第7期：691,280 ・第8期：972,741 ・第9期：1,517,574 さらなる社会課題の解決のためジンジブでは経営企画部 人事チームの責任者候補を募集しています！ 急成長中の当社でビジネスパーソンとして成長し、共に「若者に希望を与える企業」を目指しませんか！？ お客様に選ばれ、右肩上がりに成長中のジンジブだからこその成長環境があります！ ■配属について 経営企画部 人事チーム 大阪本社／東京支店 ■人事職（責任者候補）の業務について 当社の人事は「新卒採用」に特化してきました。 （21年4月入社：19名　22年4月入社：26名　23年4月入社：43名　24年4月入社予定：57名） 従業員人数も順調に増え事業拡大している段階ですが、このフェーズで人事に必要なのは「教育」「定着」「評価」だと考えています。 これからの事業拡大を実現していくために、当社の人事戦略そのものを一緒に構築していただきます。 ・新卒採用メンバーのマネジメント、採用手法の多角化戦略の立案 ・全社教育体系の企画、実行、PDCA ・定着のためのアクション立案 ・人事評価制度の改善 ■求める人物像 〈必須要件〉 　・事業会社での人事経験をお持ちの方 〈歓迎要件〉 　・「定着」「評価」「教育」の内、2分野以上の実務経験をお持ちの方 　・人事関連業務における、プロジェクトリーダー経験をお持ちの方 　・チームマネジメントなどの経験をお持ちの方 〈下記のいずれか当てはまる方に向いています〉 　・中期的な視野で戦略／計画を立案するのが得意な方 　・チームビルディング等、仲間の成長を楽しめる方 　・環境変化に柔軟な方 　・成長への向上心を常に持っている方 　・社会課題への取り組みを行動で示したい方 　・課題に対して行動変容を重視できる方 ■ジンジブの経営企画部 人事チームのやりがい ◯様々な部署や個人と関わり、社員の成長や幸福に貢献できる ◯会社の組織づくりに貢献できる ◯採用業務を通じて会社の経営を支えることができる 少しでも興味を持っていただけたら、 まずはカジュアル面談へのお申し込み、お待ちしております！