『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 当社は事業を成長させるのは、DXではなくSX（セールストランスフォーメーション）だと考えています。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエン・ジャパンから生まれたサービスです。 エンSXがクライアントに提供する価値は、ABM戦略の企画・立案、戦略に適した顧客特定、契約確度の高い商談機会の創出、勝ち筋のある商談ノウハウなど、事業の成長に繋がるセールスノウハウを提供し、生産性の向上と事業の成長に貢献します。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。

エングループとして掲げるパーパス『誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする』 そして当社、エンSX株式会社が事業を通して実現したい世界観は、『活躍する営業を増やし、日本を強くする』を掲げています。 エン・ジャパンの新規事業を分社独立する形で設立した当社。 親会社であるエン・ジャパンは人材サービスを展開しています。転職を検討されている方に雇用を生み出し続ける為には、企業の業績向上が不可欠です。また近年の日本の労働生産性の低さを課題視しており、生産性向上の一翼を担う、営業部門の改革に貢献したいと考えました。 『エンSX』事業を立ち上げたのは2021年。その当時コロナ禍で、志ある中小・ベンチャー企業の生産性を向上させ、適切な人員流動化と人員配置を行ない、ひいては世の中全体の生産性をあげることが、我々の真の役割だと決意しました。その想いがエンSX事業立ち上げのきっかけになっています。​ 人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したセールス・マーケティングのメソッドを体系化し、提供することで、より多くの企業の成長に導き、社会全体の生産性向上に貢献していきます。​

エンSXはセールスの経験やスキルを追求したいと考えるメンバーが集まった『セールスのプロ集団』です。 セールスの可能性を信じ、社内外にセールスの魅力を伝え、『セールスを憧れられる職種に変えたい』と考えています。 エン・ジャパンから分社化したものの、見据えるパーパスは変わらず『​誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする​』を大切にして事業を進めています。エンSX株式会社としても、セールスを通して「クライアント企業、ひいては日本全体の生産性向上に貢献する」こと。それが事業を通して実現したい世界観です。 社内で働く社員は、『キャリアセレクタビリティ®』というキャリアコンセプトを掲げ、どこでも活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。そのための方程式として、『7つの考え方 × 20の能力 × 4つの環境を』を定義し、目標設定から能力開発まで、評価運用体系が浸透しています。 また働き方としては、基本的にはリモートワークが中心です。通勤する必要がなく時間を有効に活用することができます。ビジネスパーソンとしてのキャリアを構築しながら、家族やプライベートの時間も充実させることも可能。また子持ちのメンバーも多いので、家庭を持っている方にも働きやすい環境があります。

当社はエン・ジャパンの子会社になります。事業責任者の人事パートナーとして、中途採用、制度改定、評価運用など、組織成長に向けて、人事面から貢献していく仕事です。 【事業責任者の組織・人事戦略のパートナーとして事業成長を支援します】 エンSX株式会社は、セールスコンサルティングとSaaSツールを活用したセールス人材育成の2つの事業を運営しています。事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題解決の推進を担っていただきます。 ■具体的には 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。 採用業務だけではなく、部門責任者とコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ、目標設定、評価の運用、サーベイの運用、社員面談など、従業員のモチベーション維持・向上させる役割を担っていただきます。事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業責任者との定例ミーティング（人・組織課題と今後の方向性についての議論） ・現場組織における人・組織課題の改善に向けたアクション ・採用戦略の策定・実行 ・各職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 　－求人広告、ダイレクトリクルーティングの企画・実行 　－人材エージェントとのリレーション構築 　－リファラル採用の推進 　－その他採用に必要な資料・コンテンツの作成 ・目標設定、評価運用に関する課題設定、施策立案・実行 ・サーベイの運用、社員面談の実施 ※上記業務の中で強みのある領域から業務をお任せしていくことを想定しています。 【必須要件（スキル・経験）】 以下の経験に一つでもあてはまる方 ・人事（中途採用）経験 ・人材業界での法人対応経験（人材紹介・求人広告・DRなど手法は不問） ・人材業界での個人の対応経験（キャリアコンサルタント、コーディネーター経験） ▼歓迎要件（スキル・経験） ・成長企業やスタートアップで人事担当の経験がある方 ・経営層、事業責任者層とディスカッションし、人事戦略設計・アクションプラン構築・実行に携わった経験のある方 ▼価値観・志向性 ・仕事を前向きにとらえ、仕事を通じて成長したいという志向性をお持ちの方 ・事業責任者と一緒に、人事・組織の課題解決に向き合い、事業成長に貢献したい方（※人事から事業支援にかかわりたいと考えている方）