◎再エネ × EV × グローバル市場 変革を支える「組織の骨格」を、一緒に描いてみませんか？ GBPは、再生可能エネルギー・電気自動車（EV）・AI/IoTといった次世代インフラ領域で事業を展開するスタートアップです。現在、グローバル市場への本格進出とIPO準備を並行して進める、大きな転換期にあります。 この挑戦の土台となるのが、「人事労務」という組織の仕組みづくり。 今回募集するのは、単なる運用担当ではなく、「制度と文化をゼロから設計する」人事労務の中核メンバーです。 既存の仕組みが整っていないフェーズだからこそ、仕掛けられる。 法務・財務・現場と連携しながら、組織の未来図を一緒に描いていくポジションです。 ◎こんなことをお任せします ▼ 人事・労務制度の構築と運用 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの日常労務業務 ・雇用区分や契約形態の見直し、社労士や労基署との対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備・改訂 ・等級・評価・報酬制度の設計とMBO/OKRなどの導入・運用 ・SmartHRやfreeeを中心としたHRシステム運用の整備と改善 ▼ IPOを見据えたガバナンス整備と制度強化 ・労務データの整理とJ-SOX対応、人事領域の内部統制構築 ・オンボーディングやカルチャー施策、社内ルールの策定と浸透 ・監査法人・証券会社・専門家との連携による制度適合対応 ◎このポジションで得られること ・制度・ルール・文化が整っていないフェーズでの「ゼロからの設計経験」 ・IPO準備中の実務に携わることで、人事領域の視野と責任が一気に広がる ・評価・報酬・労務・カルチャーを一貫して構想・実行できる実践の場 ・経営と密接に関わる中で、「人事として経営にどう貢献するか」をリアルに体感できる ・上場企業水準のガバナンスとスピード感を同時に学べる環境 ◎こんな方と働きたいです ・人事・労務領域の実務経験が2年以上ある方（事業会社／社労士事務所問わず） ・勤怠・給与・社保などを主担当として自走した経験がある方 ・評価・報酬制度などの運用や改訂に関わった経験がある方 ・未整備な環境でも前向きに仕組みをつくる意欲がある方 ・他部署（経理・情シス・法務等）や専門家（社労士・監査法人）と連携しながら業務を進めた経験がある方 ・IPO準備やJ-SOXなど、ルールとスピードの両立に興味がある方 ◎さいごに このポジションで求めているのは、「守る人事」ではなく「創る人事」。 制度やルールがない状態を前向きに捉え、自分の手で描き、動かし、浸透させていく実践者です。 上場という大きな節目に向かうスタートアップで、 「制度と文化の力で組織を支える」という、次のキャリアステップに挑戦しませんか？ まずは「話を聞いてみたい」からでも大歓迎です。 ご応募、お待ちしています！