本当にいいものが一番売れる世の中を実現する。 Scene Liveはユーザー目線を大切に、電話に関するシステムの開発・運営・保守まで一貫して行っている大阪のベンチャー企業です。 ■これまでの実績 コールセンターや営業所を中心に、業界最大手や上場企業まで幅広い企業に導入いただき、累計導入社数は2800社を超え国内No.1の実績です。 お客様との信頼関係を大切にし続け、売上げは10年連続売上130%増と成長を続けております。 ▍展開しているサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■アウトバウンドコールシステム「List Navigator.」 発信業務を最大限に効率化する、アウトバウンドコールシステム 最大5倍架電が可能なプレディクティブ発信をはじめ オペレーターの状況確認、リアルタイムでの分析など、豊富な機能を標準搭載しています。 https://scene-live.com/listnavigator/?utm_medium=recruit ■インサイドセールス向けコールシステム「OSORA」 テレワーク・オフィスなど、働く場所を選ばず受電業務を効率化する インバウンドセールス向けコールシステム 社内間の情報共有やデータ管理をスムーズにし、電話対応の質向上につなげます。 https://scene-live.com/service/osora/?utm_medium=recruit ■”営業トーク力”分析システム「Call Analytics」 電話営業における”営業トーク力”をAIの音声分析で定量的に可視化。的確な教育や判断を可能にし、テレアポ営業成果の最大化に貢献します。 https://scene-live.com/service/listnavigator/call_analytics/?utm_medium=recruit システム累計導入台数は2800件を突破し、アウトバウンド専用コールセンターシステム 累計ブース／アカウント数No.1を頂きました。(※1)。 また、ITreview Grid Award 2022 fallでは、CTI LEADER部門を受賞しました。 (※1)調査実施：株式会社ドゥ・ハウス（https://www.atpress.ne.jp/news/352397）

▍事業に込めた想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本の営業を変革する】 現在の世の中は「本当に良いもの」が一番売れているかと言えば、決してそうではありません。 「良いもの」ではなく「売りやすいもの」「売った方が得なもの」が一番売れていると感じています。 Scene Liveはこの課題に本気でアプローチしています。 累計導入社数国内No.1の実績を持つ、弊社の電話をかけるシステム。 ここに「音声分析・音声解析」の機能を導入することで、今まで目に見えていなかった「セールスコミュニケーション」をテクノロジーの力で可視化する。 コミュニケーションテクノロジーを進めることで、仕事の進め方は大きく変わると考えています。 ▍組織スローガン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <組織スローガン> 【それなら変えていこう。】 『理想への共感』 ・ミッション実現を志し、共に実現させよう ・理想的なチームを共に作ろう ・自分のビジョンを持ち、協力を得よう 『飽くなき挑戦』 ・挑戦を楽しもう ・スピーディに大胆に挑戦しよう ・探求心をもってやり抜く力を持とう 『頼れる存在』 ・他責せず自身の責任を全うしよう ・思いやりを持ち、メンバーの可能性を信じよう ・仕事ができる人になろう

▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■Scene Liveの魅力 ・意欲的に仕事し、どんどん成長したい方にとって魅力的な環境です。 ・組織拡大期であり、挑戦の機会が多く成長できます。 ・責任感があり仲間想いなメンバーが多く、フラットに意見を取り入れ、全員で会社を創ります。 ・理想の組織を目指して、裁量を持って施策立案～実施できます。 ・安定した組織で、ワークライフバランスが取れ、福利厚生も充実。 ・働きやすい環境や関係構築やワークライフバランスにも力を入れています。 ■Scene Liveの特徴 裁量は大きく、早いうちから幅広く物事を捉えることができます。 挑戦できることがたくさんあるからこそ、ダイレクトにやりがいを感じていただけると思います。 入社半年で幹部クラスに昇格した社員もおり、キャリアアップも見込める場所で、会社とともに成長を感じながら働くことができます。 ■Scene Liveの環境 成長ベンチャーですが、働きやすさに自信があります。 ・会社と従業員の対等な関係を前提に、「適切な評価」「働きがいがあり成長できる仕事」「家族やプライベートを大切にできる働き方」を目指しています。 ・年間休日125日以上、計画年休制度と公休日により長期休暇しっかり取れます。 ・意欲的な方にはどんどん裁量を与え経験することで成長できる環境です。 ・活性化の制度として、社内イベント、ノー財布制度、スポーツジム無料など、ユニークな施策も実施しています。

『可能性の証明』 IPOを視野に入れ、第二創業期のフェーズにある私たちの組織スローガンです。 一人ひとりを尊重するチーム主義で、一緒に会社を創っていきませんか？ 社長・役員・部長は元々エンジニアでしたので開発環境に対してとても理解がある会社で、エンジニアのスキルアップ支援制度はたくさんあります。顧客の本質的な課題を解決するプロダクトを開発しながら、プロダクト成長と共にエンジニアとしてのスキルも極めていってください。 大手のように安定した基盤の上で、ベンチャー特有のあらゆる冒険にチャレンジできる企業をお求めの方にはぴったりな環境が揃っています！ ▍概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※26年新卒の方を対象とした募集です 「インターンシップ」ではなく「早期選考」へのご応募となります セールステック領域におけるSaaSプロダクトの開発・運営 主に音声通信/解析技術を強みに、10年連続右肩上がりの成長を遂げています。 累計導入社数もコールセンターや営業所を中心に3000社を超え、急成長中です！ また、サブスク型であることから継続率は高く、事業は安定して成長しております。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■自社プロダクトの機能開発 一部の工程だけでなく、複数の技術分野を習得頂き、要件定義、データベース設計、フロントエンド、バックエンドなどを一貫して開発します。 ■自社プロダクトの戦略開発 エンジニアとしてのスキルはもちろん、AIによる音声解析、音声通信技術などの最先端技術を駆使して市場に対して新たな価値提供を目指します。 ■各種ミーティングへの参加 プロダクトごとの開発MTG（顧客要望・機能アップデート）への参加、経営陣やビジネスサイドとのディスカッション、開発共有会、1日1回チーム朝会などコミュニケーションやチームワークを大切にしています。 ▍弊社のことがよりわかる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【開発本部 部長インタビュー】「世界を変える一行を。」3年後のIPOを見据え、CTO候補の獲得も視野にいれる開発部が大切にしている「ユーザー視点」とは https://onl.la/sSRK9BT 【新卒入社エンジニア対談】自社プロダクト開発｜積極的に意見を出せる環境で成長を実感した1年 bit.ly/3RawCaW 【福利厚生をご紹介！】社員の幸せと組織価値の向上、両方を追求するための制度を大公開！ bit.ly/3v7IEtK 【三宮.dev × つながる勉強会 共催】AIテックハッカソン2023にて見事優勝！1ヶ月にわたる長期イベント参加の裏側を紹介します！ bit.ly/3PogYHR ▍開発環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 開発チームでは、それぞれが持つ多様なアイデアや意見を交換し、10年先も支持され、愛される、世界に影響力のあるプロダクトを生み出し続けたいと考え、とにかく顧客の声を取り入れた開発を大切にしています。 ■よりよいプロダクトをつくるためのチーム開発 様々な意見を取り入れ、メンバー全員でプロダクトを開発していくために、スクラム開発に取り組んでおります。また他部署メンバーとの要望会議の実施など、部署の垣根を超えたコミュニケーションやチームワークも大切にしています。 開発PC：Windows/Mac(選択制、デュアルディスプレイも支給） バックエンド：PHP フロントエンド：Vue.js/TypeScript フレームワーク：Laravel データベース：MySQL/Redis 設計：DDD(ドメイン駆動設計)/レイヤードアーキテクチャ バージョン管理：Git/GitHub その他：Linux/Apache/Nginx/Node.js/Asterisk ツール：Notion/figma/Google Workspace/Chatwork/Circle CI ※社長・役員・部長は元々エンジニアでしたので開発環境に対してとても理解があります。 ▍必要スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※2026年4月入社が可能な新卒の方 ※文理は不問ですが、授業や自己学習にて何かしらの開発経験がある方 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■<大阪本社> 大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル 9F これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？
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