Discover companies you will love

  • 事業責任者候補
  • 2 registered

人材市場をディスラプト!データと最新技術を活用し変革する事業責任者募集!

事業責任者候補
Mid-career

on 2024-06-18

60 views

2 requested to visit

人材市場をディスラプト!データと最新技術を活用し変革する事業責任者募集!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

Yuto Suzuki

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

Yuto Suzuki's story

Naoko Yamaguchi

■sake 日本酒のテイスティング資格である「唎酒師(ききさけし)」を20歳で取得。23歳のときには、当時250人程度しかいない「酒匠(さかしょう)」 世界最年少で取得。 大学在学中のアルバイトと平行して、当時株式会社Clearの運営していた日本酒定期購入サービスにてインターンをする。大学卒業後は、そのまま同社に入社し、日本酒専門メディア「SAKETIMES」の立ち上げに参画した。1年後に退社し、3年半ほどITメガベンチャーなどでメディア関連企業に従事。 2018年11月にカナダ・バンクーバーに渡り、現地の酒蔵では主に営業を担当。バンクーバーエリアでの新規販路拡大に貢献した。2019年6月、帰国。フリーランスにてプロモーション企画などのお手伝いをしている。 ■other 2015年にDeNAのキュレーション統括部に入社。その後すぐに子会社のiemoに転籍。 SEOコンテンツの編集や、広告記事のディレクターなどを経験。2017年に株式会社NADECICAに創業メンバーとして参画。自社メディアの立ち上げ、コンテンツマーケティング事業部の立ち上げなど。 2019年9月からはフリーランスとして数社で新規事業の立ち上げや運用周りのサポート、オペレーションなどを行う。

Tabito Ohtani

経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイバーエージェント入社。Ameba事業本部でシステム開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務める。2013年株式会社メタップス入社、決済、AI分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として従事、2015年に上場を経験。株式会社overflowの共同創業者CTOで設立に参画。

Makoto Tanaka

デザイナー→エンジニア→起業(PM)とキャリアを歩んでいます。

【SaaS×HR】採用を科学し、新しい顧客体験を。OffersのカスタマーサクセスがPMを担う理由とは?

Makoto Tanaka's story

株式会社overflow's members

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

What we do

overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/  ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb
毎年社員旅行に行ったりしています。

What we do

overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/  ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

Why we do

私たちのビジョンは、「“時間”をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「“時間”をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

How we do

毎年社員旅行に行ったりしています。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2023年9月時点で30名超ですが、副業・業務委託の方も合わせると80名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【基本リモート、週1のみ出社】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は週のうちのほとんどをリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【インターンが事業オーナーに】 ーーーーーーーーーーーーーーーー インターン、副業メンバー問わず、事業をすべて(いい意味で)丸投げしています。現在3人いるインターンは全員自分のメディア、サービスを持ち、アイデアからすべて任せています。熱意重視なので、経験は問いません。 【社員旅行・合宿】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 旅行や合宿に行き、中長期のプロダクトや組織としてのあり方を考えたり、リフレッシュする旅行に出かけています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

As a new team member

2.5万人/750社以上が利用するエンジニア、PM、デザイナーの副業・転職サービスのOffersの 事業責任者候補ポジションです。 採用サービスのOffersと開発組織のマネジメントサービスのOffers MGRをデータ連携し、 全く新しい採用体験・組織づくりの体験を作っていく中で、Offersの事業責任者はデータ×プロダクトでHR市場をディスラプトしていく、それを牽引する重要なポジションです。 ▼体制 現在、ビジネス側はCEO直下で、 プロダクト側はCTO、CPOと密に連携しながら、 日本の人材エージェントのあり方を変革している真っ只中で、本事業を牽引していく方を募集しております。 具体的には現在以下を活用しながら、最適なマッチングと採用成功、候補者満足と顧客満足を短期的に実現しています。 ▼Offersとは https://offers.jp/lp - 25,000人のプロダクト人材のデータベース - 750社を超える活用企業の求人データベース - ダイレクトスカウト事業での深く企業に入り込んだCSとのエージェント事業の連携力 - LLMやAIを活用した最適なマッチング - 採用経験豊富な弊社エージェントメンバー、開発メンバーのキャリアの徹底サポート ▼Offersエージェント 転職、業務委託エージェントも行っております。 中身と特徴の詳細: https://offers.jp/lp/agent 職務内容 概要: Offers事業の全体リード 及び エージェントとしてのエグゼキューションの実行 具体的には: <事業全体のリードとチームマネジメント> - KGI/KPI設計 - GTM戦略と設計と実行 - ビジネス組織のチームマネジメント(プロダクトチームはCPO/CTOがおり、PdMとの連携はCPOと連携) - プロダクト開発優先順位についてのプロダクトチームへの提案 etc 当ポジションでjoinすることにより得られる経験: - 新規事業をリードし成長させる経験 - 日本のエージェントのあり方を変える経験 - CTOやCPOと直接近い距離感でやりとりすることで新規事業のプロダクト化を支援する経験 - 開発周りにおけるあらゆる求人にデータベースを活用しながら一気に触れることが可能であり、開発人材やその求人への理解を大きく拡張できる経験 必須要件: - 事業責任者経験、または起業経験 - 数億円規模以上の事業、体制のマネジメント経験 - ソフトウェア業界での勤務経験あるいはエンジニアとの共同経験 歓迎要件: - 新規事業開発経験 - エンジニアとしての開発経験 - PdMとしての事業リード経験 - PMMとしての事業リード経験 - HRtech(採用)プロダクト開発企業におけるカスタマーサクセスとしての経験 - BtoBにおける事業開発や営業経験 求める人物像: - 自ら率先して動き、動きをもとに仮説を導き出せる方 - ビジョン、戦略・事業計画策定、数値分析能力の高い方 - メンバーや経営陣からの信頼を獲得する人間力のある方 - コミュニケーション能力:取引先や経営陣と高いレベルで会話できる方 正社員ポジションであり、 業務委託からご検討いただける方は以下がベースとなり、 最初は事業開発の一部分からスタートしていただきます。 稼働時間: 週24時間/週3日 ~ (月96時間~) ※稼働時間は応相談
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 06/2017

    35 members

    • Funded more than $1,000,000/

    〒160-0003 東京都新宿区四谷本塩町2−8 ※原則フルリモート