------------------------------------------- ■クレディセゾンについて■ └クレジットカードを始めとした、金融会社です。 ペイメント事業で培った審査ノウハウ等を活かし、ファイアンスやデジタル事業にも多角的に展開しております。 「年会費無料カード」「サインレス決済」「永久不滅ポイント」「ブランドプリペイドカード」等、これらは全て業界を牽引する新たなサービスとして、私たちが世の中に提供してきた数々のイノベーションです。 ------------------------------------------- ■テクノロジーセンターについて■ └2019年に、金融事業会社の内製開発チームとして新たに組成したチームです。 ベンチャー企業出身のエンジニアや、データサイエンティストなどのデジタル人材を採用し 全社横断でCSDXを推進するデジタル組織を目指しております。 大きく、①新規プロダクト開発・②社内基幹システム開発チームに分かれ 企画・開発・保守までを一貫して、外注せず内製開発しているのが、最大の特徴です！★ ------------------------------------------- ■①新規プロダクト開発チーム　例 └セゾンPortal・UC Portal 弊社テクノロジーセンターがゼロから構築した、セゾンカードの公式スマホアプリケーションです。クレディセゾン発行のセゾンカード・UCカード会員の皆様にご利用いただけます。 ホーム画面はシンプルで見やすいデザインを採用しました。カード利用に関連する情報を集約し、ご利用金額や永久不滅ポイントもホーム画面から一目で分かります。 └抽選で現金をプレゼントする「お月玉」 毎月10,000人に現金10,000円があたるサービスです。 「セゾンPortal」「UC Portal」にログインし、一定の金額をご利用いただいたお客様の中から抽選が行われます。カードショッピングをするだけで自動エントリーできる手軽さはもちろん、お金をもらえる「喜び」「嬉しさ」「驚き」という体験を提供しています。 ------------------------------------------- ■②社内基幹システム開発チーム　例 └外部ベンダーに外注することなく、社内の基幹システムの内製開発/運用・保守を行っております。 部門と対話を重ねることで、業務の効率化・ソフトウェア開発コスト削減につながっております。 社内FAQ・顧客端末マニュアルシステム開発 ------------------------------------------- ■今後の展望■ └クレディセゾンのアプリダウンロード数は736万人を超えており Webサービスのネット会員数は約1,780万人を誇ります。 今後、新たなユーザーを増やすことも大切ですが、私たちの使命は、既にご利用いただいているお客様により良い顧客体験を提供することだと考えています。 ------------------------------------------- ■応募に際して■ ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し同意していただいた上で、『応募ページへ』ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。 ■採用応募書類の個人情報取扱いについて■ https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/ ※応募の秘密は厳守します。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

------------------------------------------- ■CTO小野について■ 米国Sun Microsystems, Inc で開発を経験。アプレッソの代表取締役としてデータ連携ミドルウェア「DataSpider」も開発・リリースし、その後、セゾン情報システムズを経るなど大手からベンチャーまで、幅広く経験しています。だからこそ、経験を糧に様々なクリエイターに寄り添える。 心強いCTOとともに働けるまたとないチャンスです！ ------------------------------------------- ■より多くのお客様により良いサービスを■ 「世の中にある様々な不便・不満を私たちのサービスで解決できないだろうか」 クレディセゾンのテクノロジーセンターは、このような想いをもって事業を展開しています。 多様化する世の中のニーズに私たちのリソースで応えることで社会の変革をリードすること。 社会インフラを構築しながらお客様の期待を超えるお得なサービスを提供すること。 そして、サービス先端企業であること。 こうした私たちのアクションが、お客様により良い顧客体験を提供することにつながると考えています。 -------------------------------------------

------------------------------------------- ■テクノロジーセンターのマインド■ 他者を認め合うチームワークを大切にしております。 ◎HRTの原則を尊重する文化 └「Humility＝謙虚」「Respect＝尊敬」「Trust＝信頼」という、HRTの原則と「心理的安全性」を尊重しています。 例えば… ◎他人の長所についてだけ言及する ◎相手の発言は否定しない ◎エンタープライズ系、ベンチャー系、両方の文化のよさを共存させる という取り組みを大切にしています。この文化に共感した仲間が自然と集まり、多様なメンバーを認め合うチームとなりました。そしてタスク型ダイバーシティを実現でき、業務の成果も上がっています！ ------------------------------------------- ■はたらく環境・はたらき方■ 金融系でも自由度高い職場を目指しております。オフィスカジュアルも推奨！ ◎コアタイムのないフルフレックス勤務 └動き方・スケジュールも柔軟に対応できます！ ◎リモートワーク推奨中 └携わるプロジェクトにもよりますがテレワークも積極的に推進しています。 ◎土日休み+祝日休みの年休120日以上 -------------------------------------------

【概要】 クレディセゾンの各事業において、IT化による効率化と顧客体験向上の余地が数多く残っています。 新しい顧客体験の創出に加え、各事業部の収益性を改善して顧客体験を磨くためには、全社でデジタル化を成し遂げなくてはなりません。 つきましては、顧客体験向上につながるシステム開発及び各事業部の業務のデジタル化の推進に熱意を持って取り組んでいただける仲間を募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ・AWSなどを使用したデータ活用のためのプラットフォーム構築 ・データ分析のためのデータベース構築 ・提携先営業実績や業務量を把握する基盤構築 などをご担当いただきます。 社内の実績としては以下がございます。 ◆ BIツールTableau Serverを内製で構築。各種システムとのデータ連携をシームレスに実現。 ◆ Python、Rなどデータ分析に必要な環境やデータ分析専用データベースを構築。 ◆ 提携先営業実績や業務量を把握するダッシュボードなどを構築 ■応募資格 ・実業務でのAWSのインフラ設計構築・運用経験（1年以上） ・スクリプト開発も含めた何らかのコード開発経験（開発言語不問） ★歓迎する知識や経験 ◇AWS上でのデータプラットフォーム構築のご経験 ◇AWSの自己学習をしており大量データを保有するプラットフォームに携わりたい方 ◇AWS認定Cloud Practitioner（クラ ウドプラクティショナー／CLF-C01） 資格保有者 ※上記に似た経験やスキルをお持ちであればお申込み可能なケースもございます。お気軽にご相談ください。 【入社後の流れ】 まずは社内研修を受講していただきます。この研修では、当社のビジネスモデル、マインドセットを学んでいただいた後にチームにアサインという流れになります。 ◎仕事とプライベートを両立 当社では、平均月10~20時間の残業に抑えることを目標に、バランスの取れた働き方を推進しています。また、豊富な福利厚生で社員の充実したライフスタイルをサポート。フルフレックス制度により、柔軟な勤務スケジュールが可能です。週に数回の出社や、ミーティングがある日のみの出社など、自由な働き方を実現できる環境で、私たちと一緒に成長しませんか。 【1日の流れ】 9:30  業務開始（在宅） 今日のスケジュールを確認。 　　　Slackやメールをチェックしつつ一日の行動予定を決める。 10:00 チームミーティング プロジェクト管理ツールをもとに、 　　　自分の受け持つタスクの進捗を共有。その後は開発業務に着手。 11:30 移動（お昼休憩） 途中で昼食もとり、午後の打合せに向けて出社。 13:00  他部署とのミーティング 開発中の案件について、リリースにむけた対応方針を議論。 14:00  開発作業 途中、チームメンバーに話しかけられて軽くミーティング。 　　　問題点の解決策を話し合う。 　　　担当機能の実装が終わったので 同僚にコードレビューを依頼。 18:30  業務終了 管理ツールに進捗を更新してから退社。 【評価制度】 半期に一度、評価面談が実施されます。 目標については等級別で求められるレベルがあり ・主体的に改善案を考え実行し推進できたか ・周囲のメンバーを巻き込みながらチームワークを発揮できたか 　など 上記の内容を、どう達成するかマネージャーと面談して決定します。 【選べるキャリアパス】 ◎マネジメントとスペシャリストの選択が可能 チームマネジメント・人材育成を担当する課長・部長（マネジメント）とは別に、スペシャリストという役職役割がございます。ご本人の適性と希望・組織体制に応じて選択することが可能です。 マネジメントとして、組織をまとめるマネジメント力を養成し、組織の目標達成に貢献が可能。 スペシャリストとして、専門性を継続的に高め、高難易度の業務達成による組織への直接貢献が可能。 課長及びスペシャリスト間の変更も可能でございますので、ご自身のキャリアプランに応じてご相談ください。