未経験でもWEBエンジニアになれる！ 誰もが、自分で決める選択肢を持てる人生を送ってほしい。 ひとりひとりの夢を応援したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアに悩むのは当然。自分に何が向いてるんだろう、自分って何ができるんだろう。 みんな悩んで、悩んで、悩んで、悩んで、悩みます。 メタグロースの根幹にあるのは、あなたの人生に寄り添い、豊かにしたいと言う想い。 あなたらしさ、あなただからできる、そんな人生を送って欲しい。 日本のデジタル化を推進したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、未経験でもWebエンジニアとして活躍できるフィールドを用意しています。 独自の教育カリキュラムで基礎から教育をし、 ゆくゆくは日本中のデジタル化の推進に貢献できるハイレベルなエンジニアに育成していきます。 独立したい、その夢も叶えてあげたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、メンバーの独立も応援しています。 時間的、精神的、そして金銭的に充実したキャリアを手に入れてください！ 社内でも独立支援制度があったり、勉強会や交流会も用意しています。 【事業内容】 1. SES事業 Web/システム開発やWeb製作を行うクライアントに対し、最適な人材リソースの提供をしています。当社の教育カリキュラムを修了した人材を中心に若手人材を多く提供しています。 2. 人材育成事業 Web開発に従事できるエンジニアの育成、教育を自社内で行っております。プログラミング未経験者でも安心して取り組めるカリキュラム・専属の講師を用意し、技術の育成を行った上でWeb開発案件にアサインします。

もっと仲間に「ひとりひとりが夢を叶えられたら」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ そのために当社では未経験エンジニアを積極的に受け入れ、高い水準の教育によってメンバー全員が自身の描くキャリアプランの達成のためのサポートを惜しみません。 ゆくゆくは当社が輩出したエンジニアとDX推進サービスが日本の課題を解決していくことを確信しています！ 日本の人材不足も解決したい「世の中にもいいことを」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本のIT業界におけるエンジニア不足は深刻で、2030年までに80万人不足すると言われています。 私たちは、若いエンジニアを未経験から育て、活躍の場を提供すべく、働きながらエンジニアを目指せる環境をつくることにしました。 九州のIT業界を牽引するようなエンジニアをていねいに育てます！

未経験だからって諦めないでほしい「充実の教育体制」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験豊富なWEBエンジニアがあなたのメンターとして指導してくれます! カリキュラム内容もWEBエンジニアとして活躍するために必要な知識・技術を網羅しており、カリキュラム終了後は一人称で開発ができるWEBエンジニアになることができます！

【未経験大歓迎／先輩多数在籍】 福岡でWebエンジニアを目指すならぜひメタグロースを選んでください！ 安心のしっかりとした研修が魅力。 先輩エンジニアも未経験からスキルを身につけてエンジニアとして活躍しています。 《仕事内容》 入社後はITの基礎知識や実践的な技術を身につけるための研修カリキュラムを受講します。 現役エンジニア講師が監修しており、実践的なレベルで基礎を身につけることができます。 6～8ヶ月での完了を目指して学習を進めましょう。 また、この間は並行してロースキル向けのプロジェクトに参画し、専門性を必要としない簡単な業務を行います。 《その後のキャリア》 ◎研修終了～35歳 研修を終えた後は【準開発メンバー→開発メンバー→開発リーダー→開発マネージャー】とステップアップ。 開発スキルだけでなく、クライアントとの調整や部下のマネジメント、課題解決などの経験を積み重ねます。 ◎35歳～ 次のキャリアを一緒に考える機会を設けます！ メタグロースから卒業してキャリアをステップアップさせることを前提としているので、転職や起業、フリーランスとしての独立まで支援する制度としています。 ・起業 会社を作るための支援、営業や採用の指導、場合によっては出資等によって起業を支援します。 ・フリーランスとしての独立 独立後も案件を紹介したり、確定申告のフォローをしたりして独立を支援します。 ・更に高度な開発への挑戦 　受託開発や自社プロダクトの発案・開発に携わるキャリアです。親会社への転籍も可能で、様々な開発に挑戦できます。 ・他社へのチャレンジ 　他の会社で働きたい、チャレンジしたい方には転職先の紹介や条件面の交渉等を当社が行います。 ・ジョブチェンジ 　社内の管理部門やエンジニア講師、新拠点の立ち上げといった新しい職種へのチャレンジができます。 《評価制度》 人物面、スキル面の合計50以上の項目によって総合評価を行います。3ヶ月に1度のスパンで明確な基準に基づいて点数化し、一定の点数を超えれば昇格・昇給という分かりやすい制度です。 《求める人物像》 知識や経験は一切問わず、「ITエンジニアになりたい」という強い想いを持っているかどうかを最重要視しています。 研修を受講している期間は日中に働き、帰宅後や休日に勉強をするため、目標を持って努力する想いの強さが必要なためです。