株式会社fruor｜ミートキャリアのサービス開発責任者 ▼略歴 2006年4月に株式会社イーオンに新卒入社し、生徒数200名規模の教室運営マネージャーを経験後、九州エリアの採用・マネージャー研修を担当。15校の運営改善にも携わる。結婚を機に退職し、インテリアショップunicoで販売員を経験。夫の転勤を機に、株式会社イーオンより中四国エリアの人事・研修課立ち上げのオファーを受け、エリア責任者として採用・育成に従事。2校の新規開校にも携わる。育休中にキャリアコンサルタント取得。こどもが３歳になるタイミングでフリーランスに。2021年10月より複業のひとつとして参画していた株式会社fruor｜ミートキャリアにフルコミット。現在、サービス開発（LTV改善・事業推進）をメインに担当。 ▼経験（2年以上の経験及びマネジメントポジションでの業務対応可） ToC営業（立ち上げ、研修、CVR改善） 新規事業立ち上げ（企画、運用）、事業推進（LTV改善） 人事（採用：新卒>中途、研修0→1） マネジメント（チーム規模10名程度） キャリアコンサルティング ▼能力 グリット力 　Guts（度胸）：困難なことに立ち向かう 　Resilience（復元力）：失敗しても諦めずに続ける 　Initiative（自発性）：自分で目標を見据える 　Tenacity（執念）：最後までやり遂げる 行動にうつすまでの速さ（アウトプットが早いとよく言われます） 環境や目標の変化に強い（適応力高めです） ▼特性(ストレングスファインダー©︎) SF：戦略性、最上志向、親密性、達成欲、競争性 1番にこだわり。数字に燃える。 どう達成するか、手段を考えるのが好き。 ▼価値発揮しやすい場所 ・マッチする組織風土 　スピード重視、改革・挑戦、成果主義 ・プレイングマネージャー 　まず自分でPDCAを回し、成功の再現性を型化してメンバーに渡す 　ある程度の裁量権があり、自由に挑戦させてもらえる環境 　無いものをつくること、組織のひとり目として道を切り開いていけるポジション