株式会社fruor

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キャリア領域にもテックを｜個人のキャリアのミスマッチをなくす

ミートキャリアは自分らしく "はたらく" をかなえるキャリアパートナーとして自己分析から転職支援まで、個人のキャリアの歩みに伴走しています。 https://www.meetcareer.net/ 〜ミーキャリが捉えている社会課題と想い〜人材の流動化が進む中、個人と仕事のミスマッチは増えていくばかり個人、企業、エージェント、それぞれが異なる物差しと評価方法で「人材」と「ポジション」を紐付けてミスマッチを起こしている仕組みを変えたいミーキャリは転職市場の構造をキャリアテックで変えます！

Values

「自分やヒトではなくコトに向かう」を前提に、「シェアード・リーダーシップ」・「不機嫌の持ち込み禁止」・「YES,and -聴き合いから始めるコミュニケーションｰ」をルールにしています。年齢や社歴は関係ない、フラットな関係性を大事にしています。

全員がフルリモート。（海外在住者も参画中）働き方の自由度が高いのも弊社の魅力。子育て中のメンバーも多く、自分に合った働き方・生き方を体現しています。

サービス検証フェーズの現在、「目標達成より学びの蓄積」を優先中。ただ単に数値目標を達成すればよいのではなく、仮説に基づいた検証を高速で繰り返し、正解をつくっていくことを大事にしています。

Value①【Update Myself｜当事者意識を高め、挑戦し続けよう！】ミーキャリはメンバーの挑戦を讃える組織である。ひとところに留まることなく、事業もアップデートを重ね、"より良く"を追求していきたい。そのためには、ひとりひとりが自分自身をアップデートしていく必要がある。個人の成長なしに、ミーキャリの成長はない。限界を決めず、挑戦し続ける。

Value②【Respect Color｜違いを認め合い、リスペクトしよう】個性を尊重し合い、良い化学反応が起こせるチームであること。colorは、個性や本質という意味も持つ。ミーキャリは、多様性のルツボ。キャラクターも、強みも、働き方も。同質性の低いチーム。人と異なることこそ、魅力であり、強みである。違いを面白がれるチームは、各自の強みを掛け合わせて能力を最大化できる。

Value③【Forcus N1｜N=1(ユーザさん)とNo.1(事業)にこだわり続けよう】ひとつめのN1は、Ｎ=1。誰のためのサービスなのかを見失わないこと。ユーザさんのお名前、顔や声を思い浮かべられないサービスは世の中に必要ない。もうひとつのN1は、No.1。事業の視点。キャリア支援事業No.1。この達成は、それだけ多くの働く人を幸せにできているという証明となる。だから、No.1にこだわる。

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「ミートキャリア」という個人向けキャリアサービスを運営する株式会社fruorの代表をしています。大阪出身で大学卒業後、新卒でアクセンチュアに入社しました。当...Show more

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Founded on 2019/1

Founded by 株式会社fruor（フルオル）代表取締役 CEO ：喜多村若菜

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