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働きやすさにもこだわっています。大手メーカーへ基幹システムの導入をお任せ!

オープンポジション
Mid-career

on 2024-07-29

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働きやすさにもこだわっています。大手メーカーへ基幹システムの導入をお任せ!

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吉村 純一

「人の可能性を信じ、最後までやらせてみる」がモットーです。

羽二生 淳志

とりあえずやってみよう精神、行動しながら改善する。 チャンスを待たないつかみに行く。

谷本 洋

広島出身の根っからのカープファン。大学ではアメリカンフットボールと太陽の研究について熱中する。Kobelcoグループの専門商社で営業を経験。現在JEMにて、採用を担当。これからの10年、20年の日本社会に根幹から貢献すべく、与えられた1日を全力で生きる。強みは継続力とプラス思考。趣味は読書とテニス。

日本エレクトロニクスマネジメント株式会社's members

「人の可能性を信じ、最後までやらせてみる」がモットーです。

What we do

日本エレクトロニクスマネジメント(JEM)は、総合コンサルティングファームを目指しています! SAPコンサルティング事業で築いた基盤をベースに、いくつかの新規事業を企画。「0→1」「1→10」フェーズを作り上げている最中です。 総合コンサルティングファームにこだわる理由は、人と技術の可能性を活かして、ビジネスをさらに面白くしたいから。どれだけ素晴らしい技術があっても、使いこなす人がいなければ価値は発揮されません。 「人は無限の可能性を秘めている」を軸に、会社の枠を超えて人を集め、可能性を無限にしていく。そうして、クライアントに直接価値を届けられる会社になりたいと考えています。 『無限の技術力 無限の可能性』を、JEMが証明します! ▍ビジネス ・SAPコンサルティング 大手企業やグローバルビジネス企業に向けて、大手SIerと協力しながら上流のコンサルティングから入り込みます。 SAPの需要は右肩上がりにも関わらず、認定コンサルタントのようなプロたちの存在はとても希少。こういった市場背景の中、JEMではSAPの導入環境 / ハイレベルな学習カリキュラム / ノウハウを伝える人を活かして、全員が認定コンサルタント資格を取得しています。 https://www.jem.co.jp/sap-basis/ ・DX推進コンサルティング(2024年秋 予定) プロジェクトの戦略策定〜業務プロセス改善、ITツールの選定〜インプット、コードアプリケーション支援、組織文化やスキルセットの変革まで。SAPの枠を超えて、クライアントがDXで解決したいことを支援します。 ・アプリケーション開発(構想段階) 自治体に向けて、実際の入札案件をもとにアプリケーションを開発します。ユーザーにも近い場所で、日本の社会課題を解決することがミッションです。

What we do

日本エレクトロニクスマネジメント(JEM)は、総合コンサルティングファームを目指しています! SAPコンサルティング事業で築いた基盤をベースに、いくつかの新規事業を企画。「0→1」「1→10」フェーズを作り上げている最中です。 総合コンサルティングファームにこだわる理由は、人と技術の可能性を活かして、ビジネスをさらに面白くしたいから。どれだけ素晴らしい技術があっても、使いこなす人がいなければ価値は発揮されません。 「人は無限の可能性を秘めている」を軸に、会社の枠を超えて人を集め、可能性を無限にしていく。そうして、クライアントに直接価値を届けられる会社になりたいと考えています。 『無限の技術力 無限の可能性』を、JEMが証明します! ▍ビジネス ・SAPコンサルティング 大手企業やグローバルビジネス企業に向けて、大手SIerと協力しながら上流のコンサルティングから入り込みます。 SAPの需要は右肩上がりにも関わらず、認定コンサルタントのようなプロたちの存在はとても希少。こういった市場背景の中、JEMではSAPの導入環境 / ハイレベルな学習カリキュラム / ノウハウを伝える人を活かして、全員が認定コンサルタント資格を取得しています。 https://www.jem.co.jp/sap-basis/ ・DX推進コンサルティング(2024年秋 予定) プロジェクトの戦略策定〜業務プロセス改善、ITツールの選定〜インプット、コードアプリケーション支援、組織文化やスキルセットの変革まで。SAPの枠を超えて、クライアントがDXで解決したいことを支援します。 ・アプリケーション開発(構想段階) 自治体に向けて、実際の入札案件をもとにアプリケーションを開発します。ユーザーにも近い場所で、日本の社会課題を解決することがミッションです。

Why we do

人に期待し、持ち味を活かす。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ はじめまして、代表の吉村です。 「経験は財産。頑張ることさえできれば、実現できないことは何もない。」 思い返せば私の人生は、このフレーズの連続。こうして代表をしている今も、自分と仲間たちに言い聞かせながら、ビジネスを楽しんでいます。 こう考えるようになった原体験は、私がパイロットのライセンス取得を目指したときのこと。 仕事とはまったく関係なく、趣味の延長で興味をもち、気づけばパイロット養成学校に入学していました。 離着陸時の操作も何もかもできない状態から、 目標をもって訓練に励むうちに面白くなっていったことを覚えています。 0から成し遂げるだけの可能性を人は秘めている。 同時に、可能性をもつ人同士が集まったら、もっと面白いことが実現できるのではないか。 こう思ったんです。 実際、大学では友人たちに囲まれ、 前職の総合コンサルティングファームでは社内外関係者の方々と仕事をし、 いろいろな力を借りて可能性をさらに増大させることができました。 事業や会社という枠にとらわれず、人を巻き込みビジネスを面白くする。 だから私は、SAP事業で固めた基盤を活かして、総合コンサルティングファームを目指しています。 仲間たちの可能性を、証明したい。 JEMという会社が、仲間を引き立てる舞台でありたいと思います。

How we do

「人はみんな、大きな可能性をもっている。」 “優秀”という言葉を、経歴やスキルのみで判断しません。仲間ひとりひとりを見ていると、ベースには「人を巻き込む“想い”の強さ」が伺えるためです。業界では珍しく新卒採用も行っているので、それぞれの経歴を活かして活躍しています。 ▼こんな仲間がいます ・SAPテクニカルコンサルタントの経験があり、創業にも関わっているプロフェッショナル ・会社の1→10フェーズを体感したくて、大手SIerからSAP経験を活かして転職 ・専門性を磨きたくて、インフラエンジニアからSAPコンサルタントにキャリアチェンジ ・元不動産仲介やアパレルスタッフなど、業界も職種も未経験から挑戦 「入社後3年以内の定着率、9割以上です。」 クライアント先での業務もあるので、全員がいつも同じオフィスにいるわけではありません。なおさら、横のつながりやオープンさは大切にしています。 ・配属はチーム制 JEMからは必ず複数名で、プロジェクトに配属します。メンバーの希望に応じて、「今のクライアントを継続する」「ローテーションする」という判断も決めています。 ・役員やマネージャーとの定期面談 代表たっての希望で、メンバーの希望をもとに対話する1on1を開催。別枠でマネージャーとの1on1も行うなど、役職者率先型のフォローアップ文化です。 ・情報共有会の自主開催 若手メンバーからの希望をもとにテーマを決め、ベテランメンバーが解説します。それぞれの現場で発生したトラブル・ナレッジ共有がテーマです。 ・オフラインイベント 懇親会・忘年会・社員旅行などのオフラインイベントを開催。代表が自らが企画しています。 ・ランチ補助 本社オフィスで仕事する時は、代表がランチをおごります…! 「SAP認定コンサルティング資格は、全員もっています。」 取得できればインセンティブもある、社内一人気のオリジナル制度です。社内にSAPのプロがいることはもちろん、実際にシステムに触れながら理解できるので、入社後1年以内の取得も夢ではありません。 書籍・資格補助に上限はなく、SAP以外(ITインフラ・AWS・RPA・情報セキュリティなど)を学ぶときも利用できます。仲間の学びは、会社の資産です。 「働きやすさの妥協も一切なし。」 ・ワークスタイル:クライアント先に出社することもありますが、リモートとのハイブリットです。 ・オフィス:デスク目線に窓を設置し、東京を一望しながらリラックスできます。 ・勤務時間:所定労働時間は9:00〜18:00のうち8時間、残業は月15時間程度の働きやすさです。 ・休日:年間120日以上、土日祝日は休みです。

As a new team member

SAPビジネスの基盤を強固にしつつ、総合コンサルティングファームを目指す会社で、会社の1→10を創るフェーズを体感しませんか? 上流であるコンサルティング〜導入・運用まで一気通貫して担えるほど、SAPについては右に立つ会社はいないと自負しています。SAP以外にも挑戦するタイミングなので、そのスピードを体感しながら幅広く挑戦できること、多彩なキャリアパスを描けることは魅力です。 ▼キャリアパスのイメージ ・圧倒的な技術力を発揮する、エンジニアのスペシャリスト ・会社の方針に基づいてプロジェクトを動かすPMO ・SAPにとらわれない支援をリードする、DXコンサルタント ・エンジニアを理解し、寄り添った経営を推進する人事・経営企画 複数ポジションを積極採用中なので、以下のような想いのある方はこちらからエントリーをお願いします! ・複数ポジションにフィットする可能性があるが、どこがぴったりかわからない方 ・プロジェクトを進めるだけでなく、組織拡大期の成長&スピードを体感したい方 ・思い描くキャリアがある、あるいは本格的にキャリアを考えていきたい方 ▍募集中のポジション ▼中途採用 ・SAPコンサルタント(アプリケーション開発) ┗SAPの導入構築プロジェクトに参加したことがある方 ・SAPコンサルタント(運用保守) ┗SAP関連サービスに2年以上従事したことがある方 ・SAPコンサルタント(導入支援) ┗インフラエンジニアとして、基盤系プロジェクトに参加したことがある方 ┗あるいは、クライアントに向けてERP導入 / 構築に携わったことがある方 ※SAPのご経験は必要ありません ・プロジェクトマネージャー ┗システム開発プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方 ※SAPのご経験は必要ありません ・ビジネスコンサルタント(JEM初の採用です!) ┗経営コンサルタント的な立場で、ITやDX支援にまつわる仕事をしたことがある方 ※SAPのご経験は必要ありません ▼新卒採用 ・SAPコンサルタント(導入支援) ・SAPコンサルタント(運用保守) ▍エンジニア系ポジションの方へ ▪オンボーディング 1ヶ月の社内研修後、チームマネージャーのもとで業務を学びます。クライアントとのコミュニケーションや要件定義をはじめ、資料作成やSAPbasisの知識を勉強したり、できる範囲のことから徐々に業務をお任せします。1年内での資格取得、2~3年でのコンサルタントとして成長を目指して行きます。 ▪社内チーム 1チームを20名とし、1名のマネージャーがマネジメントします。 ▪プロジェクトチーム 基本は、上記チームのうち約5名が同じプロジェクトへの配属です。経験値が均等になるように調整しています。以下はあるプロジェクトの一例です。 ・20年以上のPL:1名 ・10年前後のサブPL:2名 ・3年未満〜5年のメンバー:2名 ▪プロジェクトは大枠2種類 ・導入 / 構築 ┗初期段階で、1年前後を想定しています。「構築が得意」「新しい環境が好き」ということであれば、1年ごとの異動も可能です。 ・保守 / 運用 ┗導入完了したものを安定稼働させるため、5年ほどかかります。異動の可能性は低く、発生しても移動先にはJEMのメンバーがいます。 ・クライアント ┗大企業やグローバルビジネスを展開しています。 ※PM:会社の方針に基づいて、プロジェクトを動かします。 ※PL:プロジェクト単位で、技術的なこと〜メンバーやスケジュール管理を担います。 ▍歓迎のスキル・ご経験 ・SAP導入プロジェクトにおける、PLの経験 ・SAP認定コンサルタント、もしくはそれに準ずる知識 / 経験 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    羽二生 淳志Other engineer
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