2022年、アミタは事業ビジョン である「エコシステム社会構想2030」を発表し、全ステークホルダーとともに、発展すればするほど自然と人間関係 の豊かさが増幅する、持続可能な社会の構築に挑戦しています。 ※紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=UppbLLXn-20 エコシステム社会は、自然の生態系に倣った、すべてがつながる循環型の社会の在り方を指します。気候変動をはじめとする環境課題に孤独の問題、民族や国家間の争い等、複雑な社会課題に直面した現代社会において、アミタグループ は豊かな関係性こそが最大の価値となる「エコシステム社会」の実現が、ポストSDGsの答えであると考えています。 そのため、私たちは「人と人、人と自然の関係性を豊かにする事業のみを行う」ことを定款に定めて、社会に約束をしています。逆に言えば、どれだけ儲かるビジネスであろうと、人や自然の関係性を劣化させる事業は行わない、ということです。 以下に、私たちの事業の一部をご紹介します。 ① Cyano Project（シアノプロジェクト） 企業のサステナブル経営と循環型の新規事業創出を支援する統合サービスです。 サーキュラーエコノミー、カーボンニュートラル、ネイチャーポジティブの3つの視点で、持続的なビジネスモデルの構築を、その構想から実践までご支援します。 https://www.cyano-amita.com / ② 環境認証審査事業 アミタは、自然資本の適切な管理・利用を認証する環境認証審査のパイオニアです。森林の過剰伐採や水産物の乱獲等の防止に寄与し、持続可能な自然資本の保全・修復に貢献しています。 https://www.amita-net.co.jp/solution-operation/certification/ ③ サーキュラーマテリアル（循環資源）製造 廃棄物を原料に、独自の１００％リサイクル技術で循環資源を製造し、地下資源の代替原料としてユーザー企業に納品しています。天然資源や自然環境の保全とエネルギー使用量の削減に貢献する仕事です。 https://www.amita-net.co.jp/solution-operation/recycle/

アミタは、1977年の創立以来、一貫して社会課題の解決に取り組んできた会社です。 近代以降、急速に発展した工業は、貨幣的・物質的な豊かさをもたらした一方、現在も続く環境汚染や人間関係の劣化など多くの問題を引き起こしました。 さらに、優れた学力や能力を有する労働者が、経済成長を支える善良な市民として評価される一方、他者への思いやりや豊かな関係性、未知に挑戦する勇気などの人間力は置き去りにされていきました。 人間の価値を「能力の平均値」で判断する社会は、劣等感や嫉妬心を生み出します。今の社会は、周囲の評価から身を守るために、殻に閉じこもり、孤独になる人が増加していると思います。衣食住が満ち足りても、孤独の中で生きなければならない社会は不幸です。 この“近代の誤作動”を正すヒントを、我々は自然界に見出しました。 エコシステム（生態系）では、不揃いな個性をもつ多様な生命が互いに影響を与えあい、関係し合いながら共生しているので、そこに平均という概念は存在しません。 それがナチュラルなのです。ここでいう個性とは、現代の「個の多様性を重んじるので自己責任の範囲では何をしてもよい」という利己的な個性とは全く違うものです。こうした自然界の在り方に学んだ豊かな関係性によって成り立つ社会が、当社が掲げる「エコシステム社会」であり、この実現に向かって、アミタは事業・サービスを開発・提供しています。

◆循環型サプライチェーンの市場創出と業務プロセスの代行 メーカーが単独で自社の廃棄物を100%リサイクルしたり、大量の地下資源を利用する企業が単独で代替となる循環資源を安定調達するのは非常に困難です。アミタは、全国に展開する循環ネットワークを活かし「100%リサイクル」と「循環資源の安定調達」の業務プロセスを代行することで、顧客企業の循環型サプライチェーン構築を支えています。 ◆不確実を確実に変える 資源循環の仕組みを可能にしているのが、アミタのコアコンピタンスである「不確実を確実に変える」ノウハウです。モノだけではなく、情報や人の気持ちといった目に見えないものも対象にしている点がアミタの競争優位性となっています。 ◆価値を探求する企業文化 “未来の専門家はいない。だから、自分たちで創る” これがアミタのスタンスです。全従業員が、理想の未来と真の豊かさを求め続け、価値とは何か？社会に問い続ける企業文化が、未知なる領域への挑戦を可能にしています。 ＜新入社員の研修について＞ 入社後の4～5月はアミタ独自の“思考する”訓練を中心に、ビジネスマナー、組織・事業理解といった基礎研修を実施します。 その後、6～12月の7ヶ月間で、複数部署での業務体験・ジョブローテーションを実施。実務を通じて事業理解を深めていただくと共に、多岐にわたるアミタの事業・業務の中で、あなたの適性を見つけます。 新入社員研修の内容につきましては、ストーリーにも取り上げておりますので、もっと知りたいと思われた方はぜひご一読いただけますと幸いです。 本配属後も事業フェーズや新規事業立ち上げなどで部署移動が発生することもありますが、早期に適性のある部署で本領を発揮していただけることがアミタの新卒採用の大きな特徴の一つです。 そのほかにも、新入社員間の絆を深めるためのレクリエーションなど、多彩な取り組みがあります。ぜひ一度、会社説明会などで詳しく紹介させてください！

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【現在、通年採用を実施中！】 書類選考の受付開始から最終面接まで、決まった日程を設けず 随時書類エントリーを行っていただけます。 期間：～9月15日(日)18:00まで 「内定をもらったけれど迷っている」、「本当に仕事にしたいことを考えている」、 「学業や部活に専念していて、これから就職活動をはじめる」など さまざまな状況にあわせて、ご活用ください。 ※ご興味がある方は、ぜひ「話を聞きたい」からご連絡ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 未来の社会づくりに、正解はなく、専門家もいません。 だからこそ、アミタは国籍や学歴、性別といった肩書ではなく、その人自身の意志や熱意、感性、誠実さといった人柄で採用を決定しています。心から成し遂げたい未来づくりへの意志があり、仲間を大切にする心がある方の応募をお待ちしております。 【アミタの求める人財像】 【1】「過ごす人生より生きる人生」を目指す方 アミタは暮せば暮らすほど、働けば働くほど、生きれば生きるほど、自分も社会も豊かになる社会を創る会社です。そのため、社員の人生の充実と人間的な成⻑と仕事での価値創出をまるごと実現する「ライフ・ワーク・ラーン」を企業ポリシーの一つに掲げています。 週休3日を目指して、仲間と共に濃縮した時間の中で価値を生みだす工夫を行い、余暇で得た新たな学びや豊かな関係性を会社に還元することで、次なる価値創出につなげていく。こうした働き方で「人生を生きるとはなにか？」を探求したい方はぜひ、アミタの門を叩いてください。 【2】仲間と自分の可能性を信じられる方 社会を変えるには、一人の100歩より100人の1歩が重要です。アミタでは、最終面接までの選考過程において履歴書の提出を求めません（2024年4月現在、新卒採用時に適用。中途採用も順次切り替え予定）。個々人の学歴やスキルよりも重視するものがあるからです。 互いを信じて弱みをシェアし、強みを伸ばし合える「みんな主役でみんな脇役」の組織風土と「凡人集まりて非凡を成す」という挑戦を「面白そう」と感じる方をお待ちしています。 【3】自分で問いと答えを作ることを面白がれる方 未来創りに正解はありません。100点を求めて周囲をうかがう生き方なんてつまらない。問いも答えも、自分で作った方が面白い。そういう方は非常にアミタ向きの性格です！ 誰もが初めての挑戦は、難易度が高くて当たり前、失敗して当たり前。社会の変化を察知し、自分自身の変化や新しい挑戦を、怖がりつつも楽しめる伸びやかな好奇心をお持ちの方は、理想を具現化するエキサイティングな冒険にぜひ合流してください。 【4】アミタ流の価値のつくり方を学びたい方 アミタで働く魅力、面白さの一つは、独自の経営哲学に基づく「価値のつくり方」を学べることです。合流後は、まず基本型を学び(守)、そこから創意工夫を覚え(破)、仲間と共に新たな事業を創る(離)、「守破離」の育成プログラムを受講いただけます。 合流後数年先には、 「未来デザイナー」 (時代の変化と社会制約をチャンスに変え、持続可能な未来の仕組みをデザインする仕事) 「Do tanker」 (企業のサステナブル経営への移行戦略を戦略から実行まで統合支援する仕事) 「タウンマネージャー」 (地域の課題を統合解決し、豊かな関係性を価値とする循環型の地域運営を実践する仕事) のいずれかのプロフェッショナルになっていただきます。 45年以上にわたり、環境、そしてサステナビリィ分野における市場開拓のトップランナーとして走り続けるAMITA流の守破離に興味がある方は、迷わずエントリーしてください。 まだ誰も歩いたことのない道を、ともに切り拓き、走りましょう。 募集要項などの詳細は、弊社採用サイトに記載がございます。 ■ご興味がおありの方は、「話を聞きたい」からご連絡いただけますと幸いです。