Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi（クラッシー）」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru（テトル）」の開発・運営をする会社です。学校（School）× テクノロジー（Technology）を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。 今日の児童・生徒たちは、既にデジタルネイティブ世代であることはもちろん、自分の人生を切り拓いていくための学びの場である学校では、ますますICT教育が果たす役割の重要性が増してきています。このような時代での我々の役割と責任について理解し、今後もサービスの拡充、領域の拡大を進めていきます。

Classiのメンバーが大切にしているミッション、ビジョン、バリュー。 ----- ◉ミッション “子どもの無限の可能性を解き放ち学びの形を進化させる” ◉ビジョン　 “先生とともに、学びから学ぶ仕組みを創り、ワクワクする子どもを増やします” 学びから学ぶ仕組みとは、子どもたちが、様々な活動や学習を自分ごととして捉え、チャレンジや失敗を糧にしながら成長していくサイクルのこと。 我々は、データテクノロジーを活用し、先生たちと一緒に成長の仕組みと場面を提供していきたい。 子どもたちが、もっともっと、学びに、自分に、未来にワクワクできるように。 ◉バリュー - Unlearn & Learn 既存の知識を外す勇気。「学び方」を学び続けよう。失敗してもいい。 新しい学びに挑戦しよう。 - Love Difference 違いを愛そう。チームを超えて協働しよう。多様性こそClassiの強み。 多様な方がわくわくする。 - Make Happen 共に作り、共に実現する。大切なのは、信じて、やり抜くこと。 ----- 学校の先生方と学校教育の現状に寄り添いながら、Classiはより良い教育環境、子どもたちの未来のために挑戦し続けます。

Classiの特徴は大きく二つあります。 一つは、Classiがソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーであること。日本のICT導入の旗振りをしてきたソフトバンクと、日本の高校の94％と60年来の取引関係のあるベネッセ。「ICT」と「教育」のトップランナーの力を最大限活かしています。 二つ目は「先生」を中心に据えていること。これまでのほとんどの教育サービスは学習動画や通信教材の提供など生徒を中心に設計されており、学校との交わりは深くありませんでした。Classiは「学校」に深く入り込み、先生を支援することで教育を変えていこうと考えています。 ---- ＜働き方＞ 現在は在宅でのリモートワークが中心でオフィスへの出社も可能というハイブリッドな働き方を実施しています。 またフレキシブルタイムを活用し、柔軟な働き方を推進しています。 ※業務上、出社や出張が必要な職種もあります。 ※新型コロナウイルスの状況によっては出社の制限をしています。

【求人紹介】 Classiの採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 当社ではエンジニア（新卒採用含む）/プロダクトマネージャー/ビジネス/デザイナー/ディレクターなど幅広い職種において採用活動を進めており、直近では新卒採用を含め年間30名以上の採用を行なっています。エンジニア採用を中心とした難易度の高い採用も多い中で、常に打ち手を検討しながら各部署と協力し、採用活動を推進してくださるメンバーを募集しています。 まずは採用をメインにご担当いただく予定ですが、チームの状況やキャリアのご志向にあわせて、人事労務領域や評価制度、研修関連など、他の人事領域のキャリアにチャレンジいただく可能性があります。 【仕事内容】 ◉エンジニア（新卒採用含む）/プロダクトマネージャー/ビジネス/デザイナー/ディレクターなど幅広い領域における採用のための施策立案と実行 ・各部署との採用連携、打ち手の提案 ・候補者との面談・面接によるアトラクト、クロージング ・採用基準、選考手法の策定 ・求人管理（作成、周知、クローズ） ※新卒採用においては、現状はエンジニア採用のみを行っておりますが、将来的にはビジネス職の新卒採用も検討中です ◉採用活動における候補者対応やエージェント対応 ・候補者の進捗確認と進め方の検討 ・エージェントとのリレーション構築 ・日程調整 ◉採用戦略の策定や改善 ・リファラル採用の促進 ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 ・仕組み化、フローの整理 ・採用関連費用の管理　等 【必須経験】 ◉以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社での中途採用の経験（2年以上） ・RPOもしくはRAとして中途採用に関わった経験（3年以上） 【歓迎経験】 ・エンジニアの採用経験 ・人事部門以外でのビジネス経験 ・社内外含めた多様なステークホルダーとの関係構築力 ・複雑化するオペレーションの改善や、新しいツールの導入など、環境変化への対応力 【こんな方、お待ちしています！】 ・ClassiのMVVに共感していただける方 ・教育事業に興味、関心のある方 ・指示待ちではなく自分から行動を起こせる方 ・方法にとらわれず、行動できる方 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 【組織について】 ◉人事部採用チーム ・人事部（部長含め現在7名）の中に採用チームがあります。 ・採用チームはアシスタント含め3名体制で、各部門を巻き込みながら採用活動を行っております。