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25卒歓迎!人材不足の時代にこそ求められる採用コンサルタントになりませんか

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on 2024-06-19

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25卒歓迎!人材不足の時代にこそ求められる採用コンサルタントになりませんか

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Expanding business abroad
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Sohei Akabori

22年5月よりディップ株式会社。プロダクト開発組織にて採用を仕事としています。エンジニアの採用がメインですが、採用職種はさまざまです。採用に関わる広報活動やイベントを作ったりもしています。 前職では8年間、デザイナーとして活動していました。その後、採用に転向し主にエンジニアとデザイナーの採用をしていました。産学連携の推進も経験。

YUTO TANAKA

5年間の大学生活、1年間のGAP YEAR(無職ニート生活)を経て、ディップ株式会社に流れ着いた三重県民です。大学時代から教授の代わりに大学生に国際法を教えたり、リサーチ(エスノグラフィー)のために約30ヵ国を渡り歩いていました。現在はディップにて、新卒採用を中心に組織開発や人材開発などの人事業務に携わっています。

Yuta Kobayashi

新卒5年目。 お仕事や取材等のご依頼はTwitterのDMでお気軽に! https://twitter.com/Bashiiiiii0603 Wantedlyアワードで総合賞を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000021198.html 副業の文脈で注目いただき、取材いただいております。 ・日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DG ・bizSPA!フレッシュ https://bizspa.jp/post-129229/ ・Q-SHOCK http://q-shock.com/2019/03/18/188/ 2018年4月ディップ株式会社入社。次世代事業統括部(新規事業開発部門、R&D部門)配属。普段は六本木一丁目の本社で働いています。 インターンの採用、新卒採用の学生面談、各種採用広報(Wantedly)、部署内のプレスリリース担当、40人ほどいる学生インターンの勤怠管理や入社退社手続きなどなどの労務業務をやりつつ、社内採用業務効率化なども。 学生時代は社会人と学生の交流会やったり、メンバー5000人弱で日本最大の就活生コミュニティ(https://m.facebook.com/groups/469813903177346)作ってみたり。就活BARの広報やったり。 学生界隈だとたぶんちょっとした有名人でした。 学生の最後の方はディップのWantedly運用に注力していました。 =================================================== 現在の会社(ディップ)での業務内容 ①Wantedly1人運用担当 ・募集記事作成 ・ブログ記事作成 ・ミートアップ企画運営 ・応募者書類選考 ・インターン面接 ・新卒採用カジュアル面談 ・新卒採用一次面接 ②採用オウンドメディア(https://jisedai.work/)運営 ・記事作成 ・社員インタビュー、インターンインタビュー企画実施から記事作成編集まで

Wantedlyお兄ちゃんの本名は?顔写真や年齢、身長、本業の噂も!

Yuta Kobayashi's story

ディップ株式会社's members

22年5月よりディップ株式会社。プロダクト開発組織にて採用を仕事としています。エンジニアの採用がメインですが、採用職種はさまざまです。採用に関わる広報活動やイベントを作ったりもしています。 前職では8年間、デザイナーとして活動していました。その後、採用に転向し主にエンジニアとデザイナーの採用をしていました。産学連携の推進も経験。

What we do

【人材サービス事業】 人材サービス事業では、求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。「ユーザーファースト」の経営方針のもと、様々な独自機能を開発し、求職者の仕事選びのニーズに寄り添うとともに、顧客企業に対して採用後の定着・活躍を見据えたマッチングをサポートしています。これにより、企業が直面する労働力不足の課題解決を推進し、一人ひとりが活き活きと働くことができる環境の構築に貢献しています。 【DX事業】 「いつもだれでもDX」を事業戦略として掲げ、中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入かつ継続利用しやすいパッケージ化されたDX サービス「コボット」を提供しております。「人がやらなくてもよい作業」を自動化することで、顧客企業の生産性向上を支援するだけでなく、集客・販売促進を支援する「集客コボット for MEO」や「集客コボットfor SNS Booster」などで、顧客企業の売上にも貢献しています。

What we do

【人材サービス事業】 人材サービス事業では、求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。「ユーザーファースト」の経営方針のもと、様々な独自機能を開発し、求職者の仕事選びのニーズに寄り添うとともに、顧客企業に対して採用後の定着・活躍を見据えたマッチングをサポートしています。これにより、企業が直面する労働力不足の課題解決を推進し、一人ひとりが活き活きと働くことができる環境の構築に貢献しています。 【DX事業】 「いつもだれでもDX」を事業戦略として掲げ、中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入かつ継続利用しやすいパッケージ化されたDX サービス「コボット」を提供しております。「人がやらなくてもよい作業」を自動化することで、顧客企業の生産性向上を支援するだけでなく、集客・販売促進を支援する「集客コボット for MEO」や「集客コボットfor SNS Booster」などで、顧客企業の売上にも貢献しています。

As a new team member

【MISSION】 企業成長の根幹を担う優秀な人材の採用は、企業にとって重要な経営課題です。加えて、労働力不足、テクノロジーの進歩など、労働市場の変化はめまぐるしく、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加の一途にあります。 ディップの採用コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、顧客満足を追求し、顧客の利益最大化の為の提案を行い、人材の採用・活用を通して企業成長を支援することがミッションです。応募/採用の先の定着/活躍までこだわり、ディップにしかできないベストマッチングを実現していきます。 【仕事内容】 アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」、人材採用領域のDX商材「面接コボット」などで、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 【先輩社員インタビュー】 https://dippeople.dip-net.jp/16414/ https://dippeople.dip-net.jp/16776/ https://dippeople.dip-net.jp/16424/ https://dippeople.dip-net.jp/16422/ 【キャリアチェンジ】 身に着けた営業スキル・経験は、他の営業職以外にも、多様なキャリアチェンジの可能性があります。社内公募制度・自己申告制度のタイミングで、自らの意志で他部署・他職種への異動を申告することができます。 ※等級・勤務年数による条件の設定がケースによってあります。 ※キャリアチェンジの事例:https://dippeople.dip-net.jp/16944/ 【求める人物像】 当社の営業職は、①採用コンサルタント ②DXコンサルタント ③キャリアドバイザーの3職種があります。それぞれ扱う領域やサービスは異なりますが、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指すという本質は変わりません。そのために必要なもの、それは当社の行動規範であり、社員全員が大切にしたい考え方である「ファウンダーズスピリット」(https://recruit-dip.com/newgrad/philosophy/)です。このファウンダーズスピリットを体現できる方をお待ちしています。 ※通期MVP受賞者のインタビュー:https://dippeople.dip-net.jp/17469/ 【働く環境】 <成長スピードの速さ> 年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。そのような挑戦が、より高く、より早い成長へと繋がり、入社3年目で管理職(※)まで駆け上がる社員もいます。 (※)新卒⼊社者の最速昇格は、課⻑職で2年11か月、平均管理職昇格年齢は28.3歳 (2017年3月~2020年8月) <頑張りを褒め、称え合う風土が、次の成長を生む> 私たちは、高い成果をあげた社員を褒め称える表彰の場を、定期的に用意しています。中でも、1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。 惜しくも通期表彰に選ばれなかった社員も「来年こそは自分があのステージに上がりたい」と士気を高める場となっています。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【福利厚生】 ディップでは「誰もが働く喜びと幸せを感じられる」ように、柔軟な働き方、ライフイベント、ライフプランを支える制度があります。直近では女性社員のキャリアとライフプランの両立を支援する「卵子凍結補助」を制度として導入したり、勤続5年以降に退職した場合は自社株を退職⾦として⽀給するESOP(退職金制度)などがあります。
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