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組織づくりの分野で生成AI×eラーニングに挑戦する学生インターン募集!

機械学習エンジニア
Internship

on 2024-06-19

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組織づくりの分野で生成AI×eラーニングに挑戦する学生インターン募集!

Internship
Expanding business abroad
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Naoki Date

株式会社アトラエのビジネスサイドとして、マーケティング、営業を主に担当しています。ビジネスを加速させるために何に梃を入れ、グロースさせていくかを考え実行することや、結果的に提供価値の範囲が広がっていくことにやりがいを感じています!

Satoshi Sugiyama

データサイエンス VTuber やってます! AIcia Solid Project - YouTube https://www.youtube.com/channel/UC2lJYodMaAfFeFQrGUwhlaQ 【本題】 アトラエのデータサイエンス組織を立ち上げ、現在もデータサイエンティストとして活動しています。 主に、エンゲージメント解析ツール wevox の全分析に関わっています。 機械学習もやりますが、専門は数理統計で、ベイズモデリングを駆使して軽量なモデルで高速に解釈可能な形で課題を解くことが得意です。 このネタはお気に入りで、学会で喋ったり、イベントで喋ったりしています 【第32回 数学カフェ】実務に現れる数学 - 項目反応理論と「温度」について - connpass https://mathcafe-japan.connpass.com/event/200397/ VirtualConference2020 https://sites.google.com/view/virtualconference2020 他にも、 データサイエンティスト協会スキル定義委員 慶應義塾大学 総合政策学部 島津明人研究室 上席所員 としての活動もしております。

Akane Kuramoto

UI/UX、Graphic Designerを主にしています。最近は、ディレクター業務もしていて、ブランディング・企画(問いの設定)〜実際に手を動かすところまで担当しています。graphicはポリゴンが得意です。

Toshiyuki Oka

株式会社アトラエの取締役CTOと、AIビジネスマッチングアプリ「yenta」のPdMを兼務しております。 現在は、エンジニア組織作り、プロダクトマネージャー、経営、採用、セキュリティ、DX、評価・給与制度など、幅広めにみております。

株式会社アトラエ's members

株式会社アトラエのビジネスサイドとして、マーケティング、営業を主に担当しています。ビジネスを加速させるために何に梃を入れ、グロースさせていくかを考え実行することや、結果的に提供価値の範囲が広がっていくことにやりがいを感じています!

What we do

【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green  人材の流動化によって最適配置を実現する  https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox  働きがいのある組織を増やす  https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta  ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する  https://page.yenta-app.com/ ・プロバスケットボールクラブ アルティーリ千葉  スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する  https://altiri.jp/

What we do

【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green  人材の流動化によって最適配置を実現する  https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox  働きがいのある組織を増やす  https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta  ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する  https://page.yenta-app.com/ ・プロバスケットボールクラブ アルティーリ千葉  スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する  https://altiri.jp/

Why we do

【信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に】 学生時代の部活動のように、仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい。 大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい。 自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい。 誰もが当たり前に感じながらも、どこかで諦めてしまっている想い。 アトラエは2003年の創業から、現在に至るまで 一度も諦めることなく、この想いを実現すべく挑戦し続けています。 【創業の想いに基づいた、根底にある 3つの信念】 ・Vision(目指す姿) 世界中の人々を魅了する会社を創る 全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指します。そして、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。 ・Philosophy(経営理念) 大切な人に誇れる会社であり続ける 家族や親友など、私たちが大切にしている人達に対して、いついかなる時も胸を張って誇りを持って語れる会社であることを何よりも大切にします。これは「組織」においても「事業」においても、最も大切で普遍的なアトラエの経営理念です。 ・Values(基本的な価値観) Atrae Standard ビジョンを実現するための基本的な価値観。一人ひとりが「5つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。 1.Atrae is Me. -Core Value 2.四方よし 3.ヤバいレベルを狙え 4.すべての行動に誇りを 5.神輿を盛り上げろ

How we do

【理想の組織を目指して】 意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織であり続ける。 世の中には働くことにおいて多くのストレスがあります。 派閥争いやポジション争い 目的や背景が不明瞭な指示命令 細かい就業規則やルール 劣悪な人間関係など。 アトラエでは、こういった無駄なストレスを 徹底的に排除し、意欲ある人が活き活きと働き続けられる組織を追求し続けてきました。 【組織における 5つ のこだわり】 1.ルールはミニマム 個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択。信頼できる仲間たちだからこそ、管理や監視、拘束するようなルールは存在せず、性善説に基づくカルチャーで主体的に働いている。 2.徹底した情報のオープン化 全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能。情報格差を排除することで、全メンバーがフラットかつ建設的に議論しやすい土壌となっている。 3.全メンバーが当事者であり続ける 極めて多くのメンバーが株主となり、実際にオーナーとして経営意識を有するのみならず、事業・組織の課題や未来に関する建設的な議論が日々行われ、常に全メンバーがアトラエの当事者として働いている。 4.つい行きたくなるようなオフィスづくり オフィスとは、ただ働くのではなく同じ志を持つ仲間と顔を合わせ、共に語らい、信頼関係を育み、アイディアを形にするための大切な拠点。いつでもどこでも働ける状況においても、常に自分の居場所や信頼できる仲間が存在し、つい行きたくなる、オフィスの方が仕事が捗る、そんな空間づくりにこだわり続ける。 5.長期的な視点に基づく徹底的な投資 ビジョン実現に近づくための、組織としての長期的な投資は惜しまない。一人ひとりの挑戦意欲を後押しすることや、働きがいや生きがいの醸成は極めて重要であり、組織としての競争力や生産性の高さの根源となる。 ▶ 上記の試行錯誤によりたどり着いた独自の組織形態「自律分散型フラット組織」 ヒエラルキーを排除することで、年齢・職種・経験・性別・国籍・人種・宗教・年齢などに関係なく、全メンバーが同じ目線で考え、発言し、行動できる裁量と責任を有する。 【記事や動画】 ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには?〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI ▶アトラエの会社概要資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us ▶私がアトラエに入社した理由 https://note.com/raykaga/m/mf4378320d3ce 【勤務場所と業務内容について】 ・勤務場所 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F ※必要に応じてリモートワーク可。場合によりグループ会社等への出向有 ・業務内容 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

As a new team member

■ポジション ・データサイエンティスト(DS) ・機械学習エンジニア ■プロダクトの概要 組織力向上プラットフォーム『Wevox』(https://get.wevox.io/)にて、組織づくりやチームづくりに関する知識が学べるオンライン学習(e-Learning)サービスを新しくローンチ予定です。 すべての人が前向きな感情で組織づくりに取り組んでほしいという想いから、従来の研修のように「やらされ」感のある管理・評価を中心とした仕組みではなく、学習者の方々が「主体的に学びたくなる」体験に重きを置いてプロダクトを開発しています。(サービスに込めている想いについて、詳しくはこちらのnoteをご覧ください。https://note.com/naokidate/n/n1dc19428b329) そうしたサービスコンセプトの中核の1つとして、生成AI・大規模言語モデル(LLM)を用いた学習の振り返りやアウトプット機会などをユーザーにご提供したく、一緒に開発してくれるメンバーを募集しています。 ◆具体的な業務内容 ・生成AIを用いたAPIの実装(Pythonを想定) ・どのように生成AIを用いるかの企画・検証 ・顧客の利用データを分析しながら機能改善 ・PdMやデザイナーと連携した企画の具体化 ・新規プロダクトの立ち上げ期になるため、プロダクトマネージャー・デザイナー・エンジニアとコラボレーションしながら開発に取り組んでいただきます。 ・社内の機械学習スペシャリストの先輩たちからのフィードバックや壁打ちを活用しながら、開発を前に進めていただきます。 ■求める人物像 ・エンジニアやデータサイエンティストとしての自分の興味範囲だけではなく、様々なことに興味を持って取り組める方 ・チームにいい影響を与えることができる方 ・幅広い業務・裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方 ■アトラエでDSとして働く魅力 1. 1億件以上蓄積されたサーベイ回答データを始めとした、大規模かつ最先端のヒトの内面に関するデータ分析に携わることができる 2. 新規プロダクトの開発フェーズに関わりながら、ビジネスのグロース課程を体感できる。 3. 仮説検証を一緒に行いながら、実際の顧客の反応を見ながら改善を回していける。 4. データサイエンティストや機械学習の経験が豊富な先輩たちからフィードバックがもらえる。 5. DSメンバー以外のPdMや開発メンバーから、多様なフィードバックやコラボレーションの機会が得られる。 ■応募資格 ・現在大学院、大学、高等専門学校 (高専)、高校に在籍中の方。 ・Pythonの基礎知識 ・機械学習や生成AI、特に大規模言語モデル(LLM)に関する基礎知識 ■歓迎条件 ・プログラミング言語での実装経験(Python以外も含) ・機械学習モデルの構築・検証経験 ・自然言語処理の経験 ・アプリケーション実装経験 ■メンター 仕事で困った時の壁打ち相手のイメージです。役割によって調整します。あくまでも例として参考にしてください。 ・岡 利幸 (Toshiyuki Oka) 2007年に新卒1期生としてアトラエに入社。2012年に取締役に就任。2016年に Yenta を立ち上げた。現在は取締役CTO兼Yentaの事業リーダーを務める。東京工業大学卒。 ・森山 雄貴 (Yuki Moriyama) 2012年にアトラエに新卒入社。2014年より経営メンバーとして経営サイドにも携わる。2017年に Wevox を立ち上げた。現在は経営メンバー兼Wevox事業リーダーを務めるエンジニア。関西大学卒。 ・杉山 聡 (Satoshi Sugiyama) 2016年にアトラエに新卒入社。2018年にデータサイエンスチーム立ち上げた。現在はWevoxを中心に、事業・組織両面でDSとして活躍中。東京大学大学院博士課程修了。DS協会のスキル定義委員や、データサイエンス系 VTuber アイシア=ソリッドの運営といった課外活動も行っている。 ■勤務期間 ・勤務期間:2ヶ月~ (詳細は応相談) ※ 中長期的に関わりたいという方も大歓迎です。 ・勤務時間 : 週 2日~ (時間、曜日は応相談) ・最低勤務時間:15時間/週
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