【メディヴァのミッション】 ―医療界に革新を、新しい創造を 2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。 当初は3名程だった社員も現在では260名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。 業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。 【採用チームの取り組み】 「採用も担当する人事」ではなく、採用専任担当として日々業務に取り組んでいます。 ターゲットの要件定義からヒアリング、求人の作成、面接、入職者フォローまで一貫して携わり、「医療をより良くしたい」という志を同じくする仲間を集めています。 また、採用を通じて会社について知っていただくことも私たちの大切な仕事の一つ。 人事ブログなどの自社コンテンツや、各種SNSを使用し、積極的にメディヴァの魅力の発信を行っています。

―採用を通じて医療・ヘルスケア業界の発展に貢献する 2000年に設立したメディヴァ。 当初は医療機関の経営改善や開業支援が中心でしたが、徐々に業容を拡大し、現在は多面的にヘルスケア業界に携わるトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーになりました。 直近でも、新規事業”コミュニティホスピタル”の立ち上げを行い、「病気」を診る医療ではなく、「患者」を診て、「社会」を診て、「治し、支える医療」への⼤胆な転換を推進する中小病院の次世代の在り方を追求する新たな取り組みを行っています。 このような様々なチャレンジができるのは、「医療をより良くしたい」という熱い想いを持つ仲間たちがいるから。 そして、その仲間を中心となって集めてきたのが採用担当です。 様々な視点を活かせる仕事ですので、未経験からのチャレンジも歓迎です。 現場の最前線で活躍する人材の採用を通して、共に医療・ヘルスケア業界の発展に取り組む仲間を求めています。

―応募者と会社の架け橋に。 会社にとっても、応募者の方にとっても、本当に意味のある採用の実現を目指しています。 私たちの仕事は「人が足りないから採用してほしい」と依頼されて始まることがほとんどです。 採用時期や求める人物像のすり合わせを採用元のマネージャーと綿密に行い、ニーズを整理し、最適な採用活動の提案・実行をしていきます。 また、応募者の方にもしっかり寄り添います。 「こんな働き方がしたい」「他社の承諾期限が迫っているので早く結果が知りたい」といったご事情やご要望もお伺いしつつ、社内調整をしていくのも採用担当の仕事です。 採用は応募者の方の人生や会社の今後を左右するもの。双方にとって納得のいく結論を導き出すことを何より重視しています。 調整役は大変なこともありますが、両方が納得いく結果を出せたときにはやりがいを感じられます。 社内外から「ありがとう」と言ってもらえることも多く、自分が貢献できている実感を得られる仕事です。 ―採用業務を1から身に付けられる！ 入社後は現在動いている案件のサポートに入っていただきながら、OJTを通じて少しずつ独り立ちを目指していただきます。 経験豊富なメンバーが多く、困ったときには相談しやすい環境です。 ―無人島に街をつくる！ メディヴァでは初めてのことに取り組んだり、0から何か創ったりすることを「無人島に街をつくる」という例えで表現しています。 自ら現場に出向き、ともに働き、課題を発見し、夢をみて、構想をえがく。 そして仲間を集め、現場で実行し、検証し、かたちになるまで耕し続ける。 やがて無人島には路線が引かれ、家が並び、ビルが建ち、素敵な街になります。 メディヴァが医療界で取り組んでいることも同じ。 ここ数年浮き彫りになったように医療界には良い前例が少なく、 手探りの状態で物事に取り組むことも少なくありません。 やり方も、正解もわからない状態で街をつくるのはとても大変です。 でも大切なのは、「ここにはスーパーがないじゃないか！」と文句を言うのではなく、「どんな街を創ろう？」とワクワクし、周囲を巻き込みながら行動していくこと。 メディヴァには、常に物事の本質を追求し、 当事者意識を持って自発的に問題解決にあたる姿勢を潜在的に持ったメンバーが揃っています。 様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれの強みを活かし、新たな取り組みを発想し、 実行しながら、共に「より良い医療・ヘルスケア」を目指しています。

採用チームにて、メディヴァや支援先の採用業務全般に加え、 ご興味に応じて採用広報業務もお任せします。 ▼採用業務： コンサルタントや事務スタッフから、医療専門職まで幅広い職種の採用を行っています。 ※基本的には1案件につき1名が専任で担当します。 ※タイミングによっても異なりますが、5~6案件の採用を並行して進めることが多いです。 具体的には… ・採用したい人物像の策定 ・案件に合わせた採用ツールの選定 ・募集要項の作成（自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの） ・応募者対応（日程調整やアテンド、カジュアル面談など） ・入職者フォロー（雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート） など ▼採用広報業務： 企業ブランディングの一環として、様々なツールを使用し、 会社の魅力を伝える情報発信を行っています。 具体的には… ・自社採用サイトに掲載するコンテンツの作成（人事ブログ、社員の声など） ・採用メールマガジンの作成 ・SNSでの情報発信（Twitter、noteなど） ・新規コンテンツやツールの検討 など ▼その他： 採用チーム内の運営に必要な庶務業務も行います。 「もっとこうしたら良いのでは？」と意見を出し合いながら、 働きやすい環境づくりにチーム全員で取り組んでいます。 具体的には… ・快適に働くために必要な備品の検討、発注 ・消耗品のチェック、発注 ・電話、来客の対応 ・郵便物の処理 など 【参考】 ＜採用チームについて＞ 採用チームのメンバー紹介や、チームの雰囲気がわかる記事をご紹介します。 ▼人事ブログ ・採用チームの『今年のチャレンジ』2024🐉私たちこんなこと頑張ります！ https://mediva.co.jp/recruit/blog/everydaylife/12989/ ・１月に入職した森です。どうぞよろしくお願いします！ https://mediva.co.jp/recruit/blog/working/13203/ ・ようこそ、メディヴァ採用チームへ！ 新メンバーの歓迎会の様子をご紹介します。 https://mediva.co.jp/recruit/blog/everydaylife/13893/ ▼社員の声 ・面接で自分を出せたから、安心して入社できた。次は私が本音で話してもらえる人に。 https://mediva.co.jp/recruit/voice/9620/ ＜情報発信ツール＞ 採用チームのメンバーが企画・編集・執筆・運用を担当しているコンテンツをご紹介します。 ・社員の声 https://mediva.co.jp/recruit/voice/ ・人事ブログ https://mediva.co.jp/recruit/blog/ ・採用X https://x.com/medivarecruit ・採用note https://note.com/medivarecruit/