overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「“時間”をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「“時間”をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2023年9月時点で30名超ですが、副業・業務委託の方も合わせると80名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【基本リモート、週1のみ出社】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は週のうちのほとんどをリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【インターンが事業オーナーに】 ーーーーーーーーーーーーーーーー インターン、副業メンバー問わず、事業をすべて（いい意味で）丸投げしています。現在3人いるインターンは全員自分のメディア、サービスを持ち、アイデアからすべて任せています。熱意重視なので、経験は問いません。 【社員旅行・合宿】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 旅行や合宿に行き、中長期のプロダクトや組織としてのあり方を考えたり、リフレッシュする旅行に出かけています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

2.5万人/750社以上が利用するエンジニア、PM、デザイナーの副業・転職サービスのOffersが新規事業として、 転職エージェント事業「Offersエージェント」を本格始動しました。 現在、弊社CTO、CPOと密に連携しながら、 日本の人材エージェントのあり方を変革している真っ只中で、本事業を牽引していくメンバーが不足しています。 具体的には現在以下を活用しながら、最適なマッチングと採用成功、候補者満足と顧客満足を短期的に実現しています。 - 25,000人のプロダクト人材のデータベース - 750社を超える活用企業の求人データベース - ダイレクトスカウト事業での深く企業に入り込んだCSとのエージェント事業の連携力 - LLMやAIを活用した最適なマッチング - 採用経験豊富な弊社エージェントメンバー、開発メンバーのキャリアの徹底サポート Offersエージェントの中身と特徴の詳細： https://offers.jp/lp/agent 職務内容 概要： 新規事業である「Offersエージェント」の全体リード 及び エージェントとしてのエグゼキューションの実行 具体的には： ＜新規事業全体のリードとチームマネジメント＞ - エージェント事業における採用成功実現のための戦術の構築 - 日々のKPIから読み解くチーム全体のルールの策定や行動方針の変更などの、司令塔としての役割の遂行 - エージェント業務をリードする中でのレバレッジ部分の特定と抽象化、およびその型化 - プロダクト開発優先順位についてのプロダクトチームへの提案 etc - ターゲット企業の選定とリード - エージェントチームマネジメント ＜360°エージェントのプレイヤー＞ - 候補者獲得のためのスカウトの実行 - 候補者との面談におけるキャリアアドバイスやマッチする求人の紹介 - 企業採用担当者との候補者、求人に関するやりとり - ダイレクトスカウト事業所属のCSとの連携 - ターゲット企業へのアプローチ 当ポジションでjoinすることにより得られる経験： - 新規事業をリードし成長させる経験 - 日本のエージェントのあり方を変える経験 - CTOやCPOと直接近い距離感でやりとりすることで新規事業のプロダクト化を支援する経験 - 開発周りにおけるあらゆる求人にデータベースを活用しながら一気に触れることが可能であり、開発人材やその求人への理解を大きく拡張できる経験 必須要件： - 企業のインハウスのHRとしてダイレクトスカウトを活用し採用を行ってきた経験 or スカウトを活用した360度のエージェント経験（いずれかまたは合計で3年以上） - 開発人材の採用経験 - データに基づき何らかのPDCAを回し結果にコミットした経験 - ソフトウェア業界での勤務経験あるいはエンジニアとの共同経験 - 新規事業開発経験 歓迎要件： - エンジニアとしての開発経験 - PdMとしての事業リード経験 - PMMとしての事業リード経験 - HRtech（採用）プロダクト開発企業におけるカスタマーサクセスとしての経験 - BtoBにおける事業開発や営業経験 求める人物像： - 自ら率先して動き、動きをもとに仮説を導き出せる方 - ビジョン、戦略・事業計画策定、数値分析能力の高い方 - メンバーや経営陣からの信頼を獲得する人間力のある方 - コミュニケーション能力：取引先や経営陣と高いレベルで会話できる方 稼働時間： 週16時間/週2日 ~ （月64時間~）