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Kenji Tomisaki
サンクスラボの組織開発を担当。BPO事業の立ち上げ、コールセンター立ち上げ、社内RPO、採用を経て、現在は組織開発室のリーダーとして、採用とエンゲージメントに向き合う。チームテーマは『HAVE FUN』。サンクスラボで働くスタッフが、サンクスラボを好きになる。サンクスラボが、働くスタッフを好きになる。そして、楽しむ!
Shiori Hosokawa
元ヨガインストラクター。 ホットヨガスタジオを運営する企業で障がい者採用に携わったのをきっかけに、障がい者雇用の現状、社会課題等を学び障害福祉に関わる業界への転職を決意。 現在は主に採用オペレーションと放課後等デイサービスの採用業務に従事。
関 和弘
平賀 舞
2022年から在宅勤務にて軽貨物配送業の業務委託雇用やエンジニアと企業様のマッチングを経験したのをきっかけに、もっと自分のスキルを磨きたい!と思い転職。 現在はサンクスラボの採用業務に従事。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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