私たちは、”社員が夢にむかって生き生きと働ける会社”として 自社サービスやSES事業を展開しているIT企業です！ 幅広い事業をおこなっていることで、あらゆるお客様の課題を解決できることが 強みではありますが、なかでも特に力をいれている4事業をご紹介します。 ◆◇おもな事業内容◇◆ ①官民クラウド事業 年間360万件にのぼる自治体の課題をデータベース化！ その課題を解決したいと手をあげた民間企業とマッチングをおこなうサービスです。 当社で開発〜保守・運用まで行い、官民クラウドだけで利益は2,000万円を突破。 今後も力をいれていく事業です。 ②ITインフラ事業 ネットワークやサーバの技術を生かして、 お客様に適したシステムの提案、構築、保守をおこなっております。 インフラ領域は値崩れせず、将来的にも活躍しつづけやすい分野です。 経験値をつんだ当社のエンジニアは、ほとんどがAWSやAzureといったクラウドサービスに携わっています。 ③運用ホスティング事業 運用ホスティング事業の業務のひとつ、 キッティング（PCの設定やセットアップなど）に力をいれています。 なぜこの事業に力を入れているかというと、新人さんがスタートしやすいお仕事だから。 新人さんはこのキッティングからはじめて成功体験をつみかさね、 自信をつけてから運用のお仕事へとステップアップしていただきたいという 当社の思いが込められた事業です。 ④SCALAR-D事業 ITのお仕事に興味のある方へ向けた、有償型のインターンプログラムです。 講師の丁寧なサポートを受けて実際の業務を体験しながら、ITスキルを身につけていきます。 時給が発生するうえ、資格取得のための受験料も当社が負担。 ITで活躍する人材をひとりでも多く輩出したいという強い思いから実現している事業です。

◇◆新人さんや若い世代が活躍できるIT社会へ◆◇ ディースタンダードは、10代や20代の社員が多く在籍している会社です。 若い世代に、長期的に活躍してもらいたい。 長く働くことでどんどん成長し給料もアップして、好きなものや大切な人にお金をあてて、余裕ある生活をおくってもらいたい。 そんな気持ちから私たちはいつも先を見据えて、10年先・20年先にわたる事業構想を経営計画書に落とし込んでいます。 全国の高校で求人を出し、高卒の方の採用も積極的におこなっている当社。 もともと、高校にはIT業界の求人はほとんどなく、特定の仕事の求人しかありませんでした。 これでは高校生の夢が広がらないと感じた代表。 「高校を卒業したばかりでIT業界なんてむずかしいのでは」と不安視されていた先生方に、 「私たちがきちんと育てます」と説得し、理解を得ることができたという経緯があります。

◇◆未経験からでも無理なく立派なエンジニアになれる◆◇ 当社はエンジニアの育成環境がバツグンです。 自社オリジナルテキストをもとに知識やスキルを身につけて、 インフラの登竜門Linux Essentialsの合格率は98％超え！ また、先輩たちもとても面倒見がよいので、やさしく丁寧に教えてくれます。 質問も気軽にしやすい環境です。 ◇◆みんなが働きやすい環境づくり◆◇ 「入社してみたけど、なんか違ったな…辞めたいな…」 こんな風になってしまうのは、とても悲しいことですよね。 ディースタンダードは、「入社してよかったな！」と思えるよう、 以下の制度や取り組みを整えてあなたをお待ちしております！ ①Commune（コミューン） 月に一度、少人数のグループ単位であつまり、なんでも話せる場です。 オンラインやお店で1時間程度、のんびりお話できます。 飲食代は、もちろん会社負担です！ ②サンクスカード（表彰制度） メンバーにしてもらってうれしかったことや支えになったことをカードに書いて、 提出します。 カードの獲得が多かった社員には、お食事券やディズニーランドのペアチケットなどをプレゼント！ 入社したばかりの新人さんにも、公平にチャンスがあります。 実際に、新入社員で選ばれた方もたくさんいます。 ③サークル制度 同じ趣味をもったメンバーが集まって、おのおの活動しています。 もちろん強制参加ではなく、入りたいなと思った方が自由に参加できるコミュニティです。 現在、下記のようなサークルがあります。 ・アナログゲームサークル 　⇒カードゲームやボードゲームなどを持ち寄って楽しみます ・ウォーキングサークル 　⇒朝に歩いて、ランチを食べて解散する、健康で健全なサークルです など ◇◆8つのキャリアコース◆◇ ただ何となく働くよりも、夢や目標をもっているとやりがいも感じるもの。 当社では8つのコースを用意しているので、目標を設定しやすくなっています。 地元でエリアマネージャーとして働けるコースや、技術のプロとしてエキスパートをめざすコース、さらには社長や取締役をめざすコースも。 「このコースを選んだのだから○○ができていないといけない！」というようなかたいものではなく、あくまでも目標を設定する際の指標のようなものです。 ◇◆ディースタンダードが大切にしていること◆◇ 素直 技術やマナーなど様々なことを教えていただいたときに素直に受け止め吸収し、 自己成長につなげられる人。 元気 自分自身が元気であり、世の中にたくさんの元気を分けてあげられる人。 若さ 年齢ではなく気持ちが若い人。 新しいことにワクワクでき 、変化を恐れず 、チャレンジできる人 。 自分の頭で考える 仕事がただの”作業”になってしまっては、楽しくありませんよね。 相手が求めるものは何か？自分にできることは何か？考えながら、＋のアクションを起こせる人。 当社に少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！

エンジニアになるつもりなかった。 始めからエンジニアを目指していたわけではなく、ＰＣ触るの好き。デスクワークが向いてそう。 そんなところからスタートした先輩がたくさんいます。 研修担当の先輩もインターンで経験なしから、入社に至りました。 未経験だったからこそ丁寧に、わかりにくいポイントをついたサポートをしてくれます。 またD⁻Sta独自のカリキュラムで合格率は98％越 自信をもってエンジアのスタートラインに立てます。 会社の求める人物像として掲げているのは「素直」「元気」「若い」「自分の頭で考える」という4つの項目です。その中で、素直さを1番求めてます。 研修を通して自分に自信を付けていくために、新しく学ぶことに対して素直に受け入れていく人、技術にしっかり向き合える人であるというのが大事です。 基礎を最初に学べないと本人がずっと苦しむことになるので「素直さ」はとても大事にしています。 またディースタンダード株式会社のエンジニアはみんなゼロからのスタートです。 未経験からスタートすることは誰でも勇気がいることです。 未経験からチャレンジするメンバーを本気で心配してくれる、心強いメンバーがあなたの成長をアシストしてくれます。