Discover companies you will love
Tomoyuki Masubuchi
大学時代は新聞奨学生を4年間続け、社会の厳しさと楽しさをいち早く体験する。卒業後、リクルートグループの採用支援会社に入社。12年間で延べ400社以上のクライアントを支援し、多数のベストプラクティスを生み出す。「採用は組織変革の“手段”である」という信念のもと、人材育成や組織マネジメントまで踏み込んだ企業支援を続けてきた。2008年、ジャンプ株式会社を設立し、代表取締役に就任。
「ジャンプ」とは、なにをどうやって実現したい会社なのか?
Tomoyuki Masubuchi's story
宏基 林田
企業人事〜人事アウトソーサーとして延べ20年、多様な立場と視点から人事・採用実務とマネジメントに従事。新規から大型プロジェクトまで、顧客と一体となって数多くの結果を残す。採用・育成系イベントやアセスメント、プロセス、実務等の設計・遂行の実績多数。人事パーソン育成支援や大学支援等の新規事業立上にも携わる。2017年4月より参画。
\社員インタビューVol.3/企業人事~人事アウトソーサーを経てジャンプへ!人事出身だからこそ見えた「採用の面白さ」とは?
宏基 林田's story
Hirotaka Hirayama
セールスプロモーションを強みとする広告代理店に新卒で入社。営業職として9年にわたり、大手小売り企業やメーカーなど様々な企業を、プロモーション領域全般で支援してきた。今までも、今も大切にしている事は、クライアントの 「ベストパートナー」 であること。2016年7月より参画。
\社員インタビューVol.5/ 広告業界からHR業界へ!異業種出身者からみたジャンプとは?
Hirotaka Hirayama's story
岡田 愛
新卒で求人広告営業を経験。大学や大学生向けの就活支援も行っていました。 その後、2年間専業主婦の期間を経て、医療系IT企業にてインサイドセールスやカスタマーマーケティングを経験。やっぱり採用に携わる仕事をしたいと思い、ジャンプに入社しました!
\社員インタビューVol.4/ 人材サービス企業から採用コンサルへ!キャリア支援経験者が感じるジャンプとは?
岡田 愛's story
採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を継続的に開催し、戦略的な採用を実現する人事を増やし続けています。
すべてのプロジェクトは、クライアント企業との共同作品。まさにワンチームで採用力強化に取り組みます。
世代も経験もバラバラのメンバーですが、全員が「採用ほど、面白い仕事はない」と心から思いながら仕事をしています。メンバーは採用の「コンサルタント」か「クリエイティブディレクター」のどちらかで構成されています。
採用戦略を体系化したフレームワーク『STRUCT』があるからこそ、各自の自由な発想でソリューションができるのです。
「焼肉を楽しみながら他社の人事との交流から学びや刺激を得て、今後の採用活動に活かしてもらえたら…」という想いのもと、焼肉人事交流会を企画しました!
普段はリモートワークで会えないので、2か月に1回、全社員が集まる飲み会を実施しています!写真はボードゲームカフェを貸し切り、ボードゲーム大会を開催した時のものです。
0 recommendations
Company info