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スポーツ×人材/Mgr候補/法人営業/スポーツ領域で働きたい方大募集!!

人材業界経験者・RA
Mid-career

on 2024-07-17

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スポーツ×人材/Mgr候補/法人営業/スポーツ領域で働きたい方大募集!!

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Shinyichirou Hisano

久野 晋一郎(ひさの しんいちろう) マンパワージャパン株式会社(2010/4〜2010/12) 株式会社ジェイック(2011/1〜2015/8) 株式会社アーシャルデザイン 専務取締役(2015/10〜) ニューモード株式会社 代表取締役(2017/2〜) 一般社団法人グローバル人事塾 事務局長(2017/6〜) 一般社団法人カラーユアスポーツ 代表理事(2018/1〜) 新卒でマンパワージャパン(現マンパワーグループ)に入社。総合人材サービスのセールスに携わる。 その後、第二新卒でジェイックへ転職。既卒・第二新卒層の就労支援のセールスに携わる。同社在籍中にポーターズマガジン社2013年ベストエージェント(分業型部門)を上半期・下半期と受賞。セールス、チームマネジメント、営業マネージャー、サービス企画を経験。 2014年10月体育会学生の就職支援とアスリートのキャリア支援を行なうアーシャルデザインを設立。取締役として経営に参画。年間500名以上の体育会学生・アスリートと会い、第一線でキャリア指導を行なっている。 一般社団法人グローバル人事塾では運営事務局長として人事勉強会の企画・運営に携わる。 2017年2月よりオリジナルプリント、陸上競技に特化したウエア製造・企画・販売を行なう事業の譲渡を受け、ニューモード株式会社をスタート。代表取締役に就任。「モノづくり」から「コトづくり」へ、をコンセプトにスポーツイベントの機会等も行なう。 2018年1月からスポーツを通じた地域活性と人々の心の豊かさの実現のために、一般社団法人カラーユアスポーツを設立。代表理事に就任。スポーツ×地方創生、をテーマに走り方教室や学校・行政向けのスポーツ教育の事業を行なう。今後は、関東圏で走り方教室の普及を行ない、そこで指導に当たるアスリートの雇用創造を行なう。

加藤 颯孝

【職歴】 2018年〜2019年:不動産会社 2019年〜現在 :株式会社アーシャルデザイン 〜 アスリートエージェント事業部〜 マネージャー 新規事業責任者 紹介: 株式会社アーシャルデザインにて、体育会学生の就活支援をしている事業部のマネージャーをしております。 合わせて、体育会人材の価値向上に向けた新規事業の責任者をしております。 【スポーツ歴】 競泳(小学校) 陸上競技(小学校) 野球(中学) ラグビー(高校・大学)

齊藤 陽平

19999年1月8日生まれ。 大学卒業後、会社のビジョンに共感をしてアーシャルデザインに入社。 現在リクルーティングアドバイザーとして企業の採用支援をしています。 趣味は体を鍛えることで、休日はジムで朝活をして友達と遊んで過ごしています! 【スポーツ歴】 ・サッカー15年間(3歳から始めてます!) ・ボクシング(これからはじめます) ・サーフィン(これからはじめます)

内田 幸秀

2016年〜2018年:八尾ベースボールクラブ 2018年〜2019年:石川ミリオンスターズ 2019年〜現在:アーシャルデザイン株式会社 〜 アスリートエージェント事業部〜 採用コンサルタント キャリアアドバイザー プロ野球独立リーグ引退後、自身の経験を活かしアスリートのキャリア支援を行っております。 アスリート、スポーツの持つ無限の可能性を世の中に広め、なによりアスリート自身が胸を張って引退して 社会へ飛び込める世の中にしたいです。

株式会社アーシャルデザイン's members

久野 晋一郎(ひさの しんいちろう) マンパワージャパン株式会社(2010/4〜2010/12) 株式会社ジェイック(2011/1〜2015/8) 株式会社アーシャルデザイン 専務取締役(2015/10〜) ニューモード株式会社 代表取締役(2017/2〜) 一般社団法人グローバル人事塾 事務局長(2017/6〜) 一般社団法人カラーユアスポーツ 代表理事(2018/1〜) 新卒でマンパワージャパン(現マンパワーグループ)に入社。総合人材サービスのセールスに携わる。 その後、第二新卒でジェイックへ転職。既卒・第二新卒層の就労支援のセールスに携わる。同社在籍中にポーターズマガジン社201...

What we do

-------------------------------- 2023年1月 「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月 「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月 米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月 オフィスを外苑前に移転 2022年4月 セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月 世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリートボックス』https://athletebox.a-cial.com/ 体育会学生、アスリート、スポーツ指導者(トレーナー)のジョブシェアリングサービスです。部活動などに専門指導ができる指導者に講師派遣事業を行っております。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営
平均年齢は27歳!20代のうちから裁量権を持ってチャレンジできます!
『アスリートライブ』にはサッカー日本代表浅野拓磨選手も掲載!
キャンプをコンセプトにしたオフィスです!「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりをしています。
年に一度のキックオフでは表彰があります!
社員の7割はスポーツ経験者!スポーツに打ち込む同じ熱量で仕事にも取り組み、楽しんでいるメンバーが多いです!
講談社の人気サッカー漫画「GIANT KILLING」とコラボも!

What we do

平均年齢は27歳!20代のうちから裁量権を持ってチャレンジできます!

『アスリートライブ』にはサッカー日本代表浅野拓磨選手も掲載!

-------------------------------- 2023年1月 「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月 「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月 米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月 オフィスを外苑前に移転 2022年4月 セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月 世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリートボックス』https://athletebox.a-cial.com/ 体育会学生、アスリート、スポーツ指導者(トレーナー)のジョブシェアリングサービスです。部活動などに専門指導ができる指導者に講師派遣事業を行っております。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営

Why we do

社員の7割はスポーツ経験者!スポーツに打ち込む同じ熱量で仕事にも取り組み、楽しんでいるメンバーが多いです!

講談社の人気サッカー漫画「GIANT KILLING」とコラボも!

「スポーツを通じて、 全ての人にイノベーションをもたらす。」 私達は、「スポーツ」と「時代トレンドにあったサービス」を掛け算し、スポーツのちからで、 社会貢献につなげて、スポーツのちからで世の中を変えていくスポーツライフハックカンパニーです。 「スポーツ×人材」 「スポーツ×教育」 「スポーツ×メディア」 「スポーツ×アパレル」 ・・・etc これまで様々な挑戦をしてきました。 その中で現在のメイン事業は、 体育会学生・アスリート人材の採用支援サービス「Athlete Agent」 「アスリート×ITエンジニア」スキルシェアサービス「Athlete Agent-TECH」です。 今まで5,000名以上のアスリートのキャリア支援に関わってきており、 この実績は国内でもトップクラスです。 そんな創業以来スタンスを変えず、 アスリート人材のキャリア支援をしてきた私達だからこそ、 彼等に気付かせてもらった事があります。 それは、スポーツが 「人の可能性を広げてくれるちから」を持っている事。 競技レベルでプレーをする中で、非認知能力が養われます。 非認知能力というのは、学力では測る事のできない能力です。 忍耐力や計画性、思慮深さ、コミュニケーションといった 「社会で生きていく上で土台となる能力」 スポーツには、そんなちからを養ってくれるパワーがあります。 私達は、人の可能性を広げてくれるちからを持つスポーツを 日本の文化にする為にこれからも沢山の挑戦をしていきます。

How we do

キャンプをコンセプトにしたオフィスです!「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりをしています。

年に一度のキックオフでは表彰があります!

◆一緒に働くメンバーはこんな人たちです!◆ 事業部長 Hさん(36歳) マネージャー Kさん(29歳) リーダー Kさん(29歳)、 Sさん(25歳)、Uさん(31歳) メンバー 12名ほど(ほぼ20代) 20代を中心に活気あふれたチームとなっています! 20代の社員が多く在籍しており年齢や社歴関係なく活躍できる会社です。 会社はまだまだ成長段階のスタートアップです。 「一緒にAcialDesingを盛り上げたい!創っていきたい!!」という当事者意識のある方大歓迎です!! このタイミングでの入社は新卒1年目からでも「会社の主役」になることができます。 ◆称え合う文化があります!◆ ◎キックオフイベント 年に1度、社員全員が集う会議「キックオフ」があります。そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。 昨年はボクシングロンドン五輪金メダリストの村田諒太選手がスペシャルゲストでいらしてくださりました!その後の打ち上げでも大盛り上がりです! ◎スポーツ大会&納会 年の最終出勤日は全員で大掃除。 そのあとにスポーツ大会&納会があります! 豪華景品もあり毎年白熱しています✨ ◎コーヒー、プロテイン飲み放題、お菓子食べ放題 疲れたら、ちょっと休憩! キャンピングイスでの気分転換や外のテラスも使用可能です! なんと、プロテインも飲み放題! ◎研修制度充実 入社してから約1ヶ月は人材開発部で研修を行います。 (会社理解、ビジネスマナー、電話対応、コミュニケーションスキル等) 2ヶ月目以降は各OJTで業務を覚えていきます! その後、3.6.12か月で定期的に研修し社会人としての基礎を築きます。

As a new team member

アスリートを支援する人材紹介事業を行う当社にて、 リクルーティングアドバイザーのプレイングマネージャーをお任せいたします。 具体的な業務は以下↓  ・自身の数字達成  ・部下の育成  ・チームの予算達成のための戦略立案、管理  ・事業部を大きくしていくための戦略立案、実行 【入社直後】 ■研修を経て顧客の引継ぎを行い業務に慣れていただきます。 業務に慣れた段階で、 リーダーとして部下の育成、チームの予算達成のための戦略の立案、KPIの管理などを徐々にお任せいたします。 【将来的にお任せすること】 チームリーダーとして経験を積んでいただいた後には、 マネージャーとして事業部全体を見渡せるような方になっていただくことを想定しています。  事業部の戦略立案に関わったり、その戦略を実行に移す際の先導役を担っていただくことを期待しています。
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