私たちBODは、お客様の課題を解決するため、あらゆるアウトソーシング事業を展開している会社です。「従業員と家族、株主、お客様に愛され、喜ばれる会社」を企業理念として掲げ、私たちに関わる全ての方々が幸せになれるよう、日々活動しています。 昨今の社会課題である労働人口の減少に対応するべく、人とテクノロジーを組み合わせて社会のDXを推進するよう歩みを進めています。 【事業内容】 ■アウトソーシング事業 ・DX支援 ・コールセンター ・システム開発 ・人事労務 ・物流・倉庫 ・事務 など 近年、BPO事業、アウトソーシングが広く認知されるようになり、業界全体が活発化しているなかで、BODは以下の3点を強みとしています。 ・あらゆるニーズに応えられる幅広い対応領域 ・事業戦略に合ったサービスのご提案 ・業務効率化と生産性の向上を実現 創業時は300名からスタートしましたが、現在BODグループ全体で約700名の仲間が活躍するまでになり、拠点数は5拠点（池袋、青海、高松、大阪、仙台）があります。人がつながりあうことで未来へとつながると信じ、50年、100年と長く続く会社にしていきたいと決意を固めています。そして、「お客様にとっての最適化とは、喜んでいただくには」を追究しながら、感謝をもってこれからも挑戦を続けます。 ▼サービス一覧 https://www.bod-grp.com/service/ ▼導入事例 https://www.bod-grp.com/casestudies/ ▼NEWS https://www.bod-grp.com/info/

■企業理念 従業員と家族、株主、お客様に愛され、喜ばれる会社 ■Mission ✓すべての労働力をコア事業へ ✓日本の労働生産性をグローバル基準へ ✓グローバルリソースを活用し、社会の発展を目指す ✓人×テクノロジーの無限の可能性を追求する ✓企業と人を豊かにする ■皆さんへメッセージ 私たちは、社員一人ひとりの「個性」が会社の「力」となると考えています。 個性を大切に活かし、伸ばすことでBODはこれから更に進化します。 BODであなたの個性を発揮しませんか？個性の光る、あなたを待っています。

■BODの取り組み ①育休からの復職率はなんと96%！ 女性だけでなく男性社員も積極的に産休・育休を取得しています。 復職された方のみで形成された新設部署も立ち上がり、復職後の働きやすさもお墨付きです。 ②テレワークやフレックス制度導入で働きやすい職場づくりを推進 全社的に在宅勤務を推奨。さらに、子育て中の社員も活躍できる時短勤務制度やフレックス制度も導入しています。 部署によっては、労働時間7.5時間であれば自由に時間を調整して出社することも可能で、お子様の生活リズムに合わせながら働くことが出来ます。時差通勤で通勤ラッシュを避けて快適に出社ができるという利点もあります。 ③女性社員も理想のキャリアを築ける環境 年齢・キャリア・性別は関係なく、実力主義で評価された女性社員が多く活躍しています。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応することが可能なので、役職に就いている女性社員も多数在籍しています。 安心して長く働ける環境が整っているという点も、当社の魅力の一つです。 ■数字でみるBOD ・従業員数：600名（2023年12月時点） ・平均年齢：35歳（20～30代が活躍中） ・男女比：男性36% 女性64% ・管理職比率：男性56% 女性44% ・提供サービス数：創業時より約4倍増加 ・平均給与：5年で約10％増加 ・年間休日：120日 ■BPO業界でもトップクラスの研修制度が、BODの魅力です ①入社時研修 ビジネスマナーや、BODの事業についての研修から始まり、 下記のような研修を約1ヶ月間実施します。 ・ファイルメーカー研修 ・エクセル研修 ・入社時の情報セキュリティ研修　など ②階層別研修 コーチング、NEXTリーダー、 マネジメント研修など階層別に実施しています。 ・マネジメント/リーダーシップ/コーチング(OJT)　など ③e-learning研修 情報セキュリティやヘルス リテラシーなど、対面式以外の研修も用意しています。 ・コンプライアンス/情報セキュリティ　など ④スキルアップ研修 本気でスキルアップしたい！という方に参加していただき、 毎年30名前後の資格保持者が誕生しています。 スキルアップの為のプログラムを多数用意しております。 ・MOSやITパスポート ・給与計算実務能力検定 ・ ビジネスキャリア検定 ・マニュアリスト ・FM資格認定プログラム(外部講師) ・給与計算実務業務検定プログラム(外部講師) ・経営幹部候補育成プログラム(外部講師)　など

クライアント様の年末調整業務における管理者を募集します！ 業務全体の管理だけなく、スタッフのマネジメントにも挑戦できるポジションです。 具体的には・・・ ■スタッフのフォロー・教育 日々のコミュニケーションを通じて、スタッフの成長と業務効率の向上をサポート ■スタッフの労務管理 シフト作成、勤怠、休暇申請対応など ■業務の進捗管理 スタッフの業務を管理し、必要に応じて指示を出しながら業務の進行状況を確認 ■クライアント対応 クライアントからの質問やご要望に対応し、定期的な報告を行う ※上席の社員等にも気軽に相談でき、一人で悩みを抱えることはありません （入社後の流れ） 7月～ ①年末調整業務の基本的な知識の取得 先輩社員とマンツーマンで教わりながら知識を身に付けていただきます。 ②先輩社員と一緒にクライアント様のお打合せに同席 クライアント様の担当窓口として業務を受け持つ準備を行います。 10月～ ①年末調整業務の管理スタート 先輩社員と一緒に100名以上の作業者へ運営指示や進捗管理を行う ダイナミックな業務をお任せ！ 【必須スキル】 チームで業務に取り組んだ経験がある方 主要メンバーの方たちと行動してくため、現時点でのスキルは問いません。 【歓迎要件】 ・労務経験がある方 ・給与計算や年末調整経験がある方 ・マネジメントやリーダーのご経験がある方、またはこれから挑戦したいと考えている方 ・労務領域におけるBPOや社労士事務所、保険組合等での就業経験がある方 【ポジションの魅力】 ・年末調整に関わる専門知識を身に付けることができます ・マネジメントに挑戦できるため、キャリアアップの幅が広がります ・スタッフやチームの成長を感じることができます 【求める人物像】 ・人をサポートすることが好きで、感謝されることにやりがいを感じる方 ・コミュニケーション能力がある方 ・マルチタスクが得意な方 【働き方】 ※こちらのお仕事は契約社員としての採用を予定しています 契約期間：2024年7月1日～2024年12月31日／6カ月間 備考：活躍に応じて正社員登用あり 稼働場所：池袋&年末調整実施場所 勤務時間：9：00～17：30 休み：土日祝 年末調整の業務を通じて、ご自身のスキルアップも望めます。 スタッフのパフォーマンスを最適化し、最大限の能力を発揮できるような環境を整え、クライアント様に喜んで頂けるようなセンターを一緒に運営していきましょう！ 条件面や働き方など、まずはカジュアルにお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ ■ライフスタイルの変化にも柔軟に対応。育休取得から復職された男性メンバーのご紹介です。 https://www.wantedly.com/companies/company_3517229/post_articles/900102 ■ストーリーも公開しています。是非ご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_3517229/stories