社内SE/業務改善を募集！企画からEC販売まで、全社の業務を横ぐしで改善！

グロウ株式会社

社内SE、業務改善

Mid-career

on 2024-11-29

823 views

5 requested to visit

社内SE/業務改善を募集！企画からEC販売まで、全社の業務を横ぐしで改善！

グロウ株式会社

Mid-career

Share this post via...

yuya

2021年入社　業務改革室　課長全社の業務改善を担っています。

yuya

物流・システム戦略部部長

2021年入社　業務改革室　課長全社の業務改善を担っています。

What we do

グロウ株式会社は、2008年4月に設立したキッズファッションアイテムを主軸に扱うアパレル企業です。運営ブランド『devirock(デビロック)』は、自社で企画・製造・販売までを一貫して行うSPA型で、ECサイトにおいて主に販売を行っています。『devirock』はベーシックからトレンドまで幅広いデザインのデイリーウェアを中心に、ベビーからキッズ・ジュニアまで展開。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度楽天ショップオブザイヤージャンル大賞を受賞しました。コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。 ■devirock■ 公式サイト：https://devirockstore.net/ ブランドステートメント：https://devirockstore.net/s/aboutus/

What we do

Why we do

MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する』ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供する。それを追求し実現させることで、お客様、取引先に喜んでいただく。それが回りまわって自分たちに返ってきて、全スタッフの暮らしや人生を、より良く豊かにしたいと考えています。 VALUE ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『良い商品・良いサービスを継続的に提供することで、人々の日常に驚き・喜び・感動を与える』ブランドステートメント￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『もっと親子になろう』コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。トレンドを意識した、よりよい品質の子ども服を、買いやすい価格で提供したいという思いでdevirockはスタートしましたが、私たちはコストパフォーマンスばかりを追求しているわけではありません。服はもちろん、楽しい着かたや買いかた、さらには親子で楽しめるさまざまな体験を通じて、親と子の関係に、子育てに、もっとしあわせな時間をつくりたいのです。親と子が感じる課題をあらゆる方法で解決し、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供していきたいと考えています。

How we do

メンバー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在約65名（全員正社員採用）で20～30代中心。平均年齢は35歳で中途採用が多いですが、新卒採用のメンバーも増えてきています。アパレル業界出身者だけでなく、業界 / 職種未経験で入社したメンバーもおり、さまざまなバックグラウンドの人がいますが、理念やCOMPASS（行動指針）が根付いており、同じ方向を向いて働くことができるところが魅力の一つです。また、子供服ジャンルということもあり、ママ・パパ社員も多く在籍しています。働く環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■フレックスタイム制社員の声から実現しました。働く時間より、どれだけ成果を上げるかに重点を置いているため、弊社に見合った制度を取り入れています。 ■リモート勤務原則出社中心ですが、社員の状況に応じてリモート勤務も月4日可能です。オンライン / オフライン双方の良さを取り入れた環境づくりを行っています。 ■オンボーディング入社後はオンボーディングプログラムを実施。フォローアップ面談や、異なる部署の先輩社員に話を聞くなど、相談しやすい環境づくりを心掛けています。 ■子育て支援育休取得や、育休後の復帰に向けた復帰面談の実施、時短勤務制度を設けています。現在育休中のメンバーも複数名おり、先日は男性社員の育休取得も。さまざまな施策を導入して、よりよい環境づくりを行っています。 ■資格取得支援制度業務に活用できる資格取得に対して、受験料の補助や評価における加点を制度化。メンバーの成長を応援する制度です。対象の資格も提案に応じて随時増やしています。成長意欲が高い方にぜひ活用していただきたい制度です。

As a new team member

子ども服ブランド『devirock（デビロック）』を運営する弊社にて、社内の業務改善中心に従事していただきます。部門の垣根を越えて、社内全体の業務や、組織の改善・課題解決に取り組んでいただきます。従来の方法にとらわれず最適な手法を選択し、周囲を巻き込んで行動することが求められるポジションです。ご興味のある方、ぜひ一度お話してみませんか？ご連絡お待ちしております！【業務内容】・部門を超えた全社的な業務改善と最適化を推進する。・課題に応じたツールの開発、導入、既存ツールの保守と改善を行う。具体的には、EC業務全般の業務改善を中心に行っていただきます。・Excel、スプレッドシート、VBA、GAS、SQL、BIツールを利用したデータ集計/分析の合理化・社内基幹システムの運用/開発・データ活用による意思決定の精度向上、収益性改善のための仕組作り・JavaScriptやPythonを利用したECサイトページ制作や出品登録作業の効率化・1st party Cookieを応用した自社用のEC接客ツールの開発/運用等業務の幅は多岐に渡りますが、まずは得意なスキルを活かせる場所中心に取り組んでいただきます。【必須条件】下記いずれかのご経験が１年以上ある方・社内SE業務の経験・SI企業での勤務経験・EC関連会社でのシステム業務経験・業務改善の経験（業種/職種は問いません）【求める人物像】・一つのことにこだわらず、会社全体の業務改善をしたいと意欲をお持ちの方・客観的に物事を捉えることができ、固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方・ポジティブに物事に取り組むことができる方・当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方

0 recommendations