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グロウ株式会社's members
yuya
2021年入社 業務改革室 課長 全社の業務改善を担っています。
Job Description
What we do
グロウ株式会社は、2008年4月に設立したキッズファッションアイテムを主軸に扱うアパレル企業です。
運営ブランド『devirock(デビロック)』は、自社で企画・製造・販売までを一貫して行うSPA型で、ECサイトにおいて主に販売を行っています。
『devirock』はベーシックからトレンドまで幅広いデザインのデイリーウェアを中心に、ベビーからキッズ・ジュニアまで展開。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度楽天ショップオブザイヤー ジャンル大賞を受賞しました。
コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。
本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。
■devirock■
公式サイト：https://devirockstore.net/
ブランドステートメント：https://devirockstore.net/s/aboutus/
What we do
グロウ株式会社は、2008年4月に設立したキッズファッションアイテムを主軸に扱うアパレル企業です。
運営ブランド『devirock(デビロック)』は、自社で企画・製造・販売までを一貫して行うSPA型で、ECサイトにおいて主に販売を行っています。
『devirock』はベーシックからトレンドまで幅広いデザインのデイリーウェアを中心に、ベビーからキッズ・ジュニアまで展開。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度楽天ショップオブザイヤー ジャンル大賞を受賞しました。
コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。
本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。
■devirock■
公式サイト：https://devirockstore.net/
ブランドステートメント：https://devirockstore.net/s/aboutus/
Why we do
MISSION
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する』
ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供する。それを追求し実現させることで、お客様、取引先に喜んでいただく。それが回りまわって自分たちに返ってきて、全スタッフの暮らしや人生を、より良く豊かにしたいと考えています。
VALUE
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『良い商品・良いサービスを継続的に提供することで、人々の日常に驚き・喜び・感動を与える』
ブランドステートメント
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『もっと親子になろう』
コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。
本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。
トレンドを意識した、よりよい品質の子ども服を、買いやすい価格で提供したいという思いでdevirockはスタートしましたが、私たちはコストパフォーマンスばかりを追求しているわけではありません。
服はもちろん、楽しい着かたや買いかた、さらには親子で楽しめるさまざまな体験を通じて、親と子の関係に、子育てに、もっとしあわせな時間をつくりたいのです。
親と子が感じる課題をあらゆる方法で解決し、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供していきたいと考えています。
How we do
メンバー
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現在 約65名（全員正社員採用）で20～30代中心。平均年齢は35歳で中途採用が多いですが、新卒採用のメンバーも増えてきています。
アパレル業界出身者だけでなく、業界 / 職種未経験で入社したメンバーもおり、さまざまなバックグラウンドの人がいますが、理念やCOMPASS（行動指針）が根付いており、同じ方向を向いて働くことができるところが魅力の一つです。
また、子供服ジャンルということもあり、ママ・パパ社員も多く在籍しています。
働く環境
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■フレックスタイム制
社員の声から実現しました。働く時間より、どれだけ成果を上げるかに重点を置いているため、弊社に見合った制度を取り入れています。
■リモート勤務
原則出社中心ですが、社員の状況に応じてリモート勤務も月4日可能です。
オンライン / オフライン双方の良さを取り入れた環境づくりを行っています。
■オンボーディング
入社後はオンボーディングプログラムを実施。フォローアップ面談や、異なる部署の先輩社員に話を聞くなど、相談しやすい環境づくりを心掛けています。
■子育て支援
育休取得や、育休後の復帰に向けた復帰面談の実施、時短勤務制度を設けています。現在育休中のメンバーも複数名おり、先日は男性社員の育休取得も。さまざまな施策を導入して、よりよい環境づくりを行っています。
■資格取得支援制度
業務に活用できる資格取得に対して、受験料の補助や評価における加点を制度化。メンバーの成長を応援する制度です。対象の資格も提案に応じて随時増やしています。成長意欲が高い方にぜひ活用していただきたい制度です。
As a new team member
子ども服ブランド『devirock』のシステム戦略課にて、社内全体の業務プロセス改革（BPR）とシステム化を推進していただきます。
企画・製造から販売・物流まで一貫して手がけるSPA（製造小売）業態であるため、サプライチェーン全体の最適化に関与できるのが特徴です。
従来の方法にとらわれず最適な手法を選択し、周囲を巻き込んで行動することが求められるポジションです。
【具体的な業務内容】
・AIを活用した全社的な業務改革
・社内基幹システム/ツールの開発
・データ集計/分析業務の合理化 等
業務の幅や使用する開発スキルは多岐に渡りますが、まずは得意なスキルを活かせる場所中心に取り組んでいただきます。
入社後はまず以下の業務に注力いただきたいと考えております。
・EC受注処理/物流中心の業務改善や仕組み化（在庫最適化等も含む）
・AI活用の推進
【使用言語/ツール】
使用言語： SQL, Python, GAS, VBA, JavaScript
ツール等： 各種AI, BIツール, RPA, Excel, Googleスプレッドシート ,OMS ,WMS 等
※課題解決に最適であれば、上記以外も柔軟に選定可能です。
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【必須条件】
社内SEまたは業務改善関連のご経験
※ノーコードツール中心のご経験でも構いません
【歓迎条件】
EC関連会社でのシステム開発/保守のご経験
SI企業でのご勤務経験をお持ちの方
【求める人物像】
・一つのことにこだわらず、会社全体の業務改善をしたいと意欲をお持ちの方
・社内の声を傾聴し積極的にBPRやAI活用を推進する意欲のある方
・客観的に物事を捉えることができ、固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方
・変化もポジティブに考え、物事に取り組むことができる方
・当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方
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