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25卒|ホテル・旅館へリゾート人材営業|観光×人材|人と地域を繋ぐ地方創生

観光施設様へのリゾート人材営業
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on 2024-05-09

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25卒|ホテル・旅館へリゾート人材営業|観光×人材|人と地域を繋ぐ地方創生

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Nanako Kitamura

2021年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年度 新人賞受賞 ・神奈川県秦野市出身 ・玉川大学観光学部(オーストラリアの Deakin universityに1年間留学) ・旅行、写真、自然が好きです!

【#就活 #旅行 #観光】21新卒の私が観光や移動体験に特化したダイブに入社した理由

Nanako Kitamura's story

Haruka Kobayashi

2020年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年 年間最優秀MVP賞を受賞

Shingo Baba

2009年1月より在籍、福岡支店にて7年間勤務。 2016年4月より沖縄支店開設にあたり、立上げ要員として那覇に転勤。 その後、現在は東京本社の営業マネージャー。

菅原 弦人

ホテル・旅館様や飲食店様を専門に人材派遣をしております。 主に住み込みでの人材をご提供しているため、全国的に求人掲載が可能です。

【#地方創生 #観光HR事業】ダイブでリゾートバイトを経験した僕が、そのままダイブに中途入社したワケ

菅原 弦人's story

株式会社ダイブ's members

2021年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年度 新人賞受賞 ・神奈川県秦野市出身 ・玉川大学観光学部(オーストラリアの Deakin universityに1年間留学) ・旅行、写真、自然が好きです!

What we do

多様ながらも親和性高い事業を展開している当社。 そのなかでも観光HR事業とは・・・ 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。(https://resortbaito-dive.com/) \新しい環境に飛び込む方々を応援!人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添うシゴト/ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、今回募集する【リゾート人材営業】の役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。異業種から転職してきたメンバーがほとんどなので、育成ノウハウにはちょっと自信があります。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください!
人と人、人と地域の輪をつなげていくシゴト
新しい挑戦に飛び込む方々を応援します
つながり
挑戦
クライアント様の人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。
スタッフさんへ移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

What we do

人と人、人と地域の輪をつなげていくシゴト

新しい挑戦に飛び込む方々を応援します

多様ながらも親和性高い事業を展開している当社。 そのなかでも観光HR事業とは・・・ 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。(https://resortbaito-dive.com/) \新しい環境に飛び込む方々を応援!人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添うシゴト/ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、今回募集する【リゾート人材営業】の役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。異業種から転職してきたメンバーがほとんどなので、育成ノウハウにはちょっと自信があります。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください!

Why we do

クライアント様の人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

スタッフさんへ移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

───────────── ◆お届けしたいこと ───────────── (1)リゾート地で働く派遣スタッフさんへ 移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 (2)クライアント様へ 人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 そんな想いでおこなっています。 ───────────── ◆一生ものの出会いを『支えぬく』それが私たちの使命です。 ───────────── 人生にはかけがえのない経験や出逢いがあるものです。 多くの人が自分の人生を振り返った時に「あの日」があったからこそいまの自分があると想える尊い瞬間と巡りあっています。そしてそのきっかけを掴むのに大切な『新しい世界に飛び込む』という勇気。 私たちダイブはそんなす勇気をもって進むすべての人を最後まで支え抜くことを使命としている会社です。 社員の多くはそういった経験を少なからず持っています。 自分が変われたように人生が変わるきっかけを提供したい。 その幾重にも重っていく共感の広がりがダイブの求心力です。 ───────────── ◆あなたのかけがえのない経験は何ですか?ふと思い出す「あの日」はありますか? ───────────── 自分の人生の中でターニングポイントとなる瞬間、経験は人それぞれです。 ・目標に向かって壁を乗り越えたこと ・人に必要とされる歓びを知ったこと ・生涯の仲間と出会えたこと ・自分の可能性を発見したこと 人の数だけ思い出はあると思います。 その思い出、経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押すことを使命としています。 それぞれの人生だけど、誰かの一言で大きく輝きだすことがある。 そのきっかけになりたい。 ───────────── ◆テクノロジーと共存しながら、ヒトにしかできない価値提供を。 ───────────── 今後テクノロジーが更に進化し、今世界にあるどのサービスの形も数年で大きく変わっていくのだと思います。 ただ進学、就職、移住等、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めるのは今後も変わらないことだと思います。 私たちは「つながり」を大切にし、いまだにアナログな部分も大切にしておこなっています。どんなにテクノロジーが発展してきても、「人」だからこそ提供できる価値を信じているからです。 弊社の業務は、テクノロジーを駆使しながらも、人でしかできない思いやりや繋がりを大事にしながら、自分を通して価値提供できるようなシゴトです。自分のファン・会社のファン・つながりの輪を作っていく、とてもやりがいのあるシゴトだと考えています。それは時代が変わっても相手が変わらない「人」だからこそ大切にしている弊社の価値観です。 弊社のロゴの「D」はひっくり返すと「&」になっています。 □人と人 □人と新たな地域 □人と新たな仕事 □人と新たな挑戦… 様々な繋がりを大切にしていくことは今後も変わらないコアな価値観です。 初めての体験や挑戦が関わった方々にとって気づきやきっかけになり、いつか振り返った時にその経験が今の自分の成長につながったと思える「一生モノのあの日」を提供するのが我々のMissionです。 そしてあの時、ダイブの〇〇さんとの出会いが転機だったと思ってもらえるような信頼関係をつくり”人生の選択肢”を提供できるように努めます。 ───────────── ◆そして社会課題の解決へ ───────────── 地方の過疎化が進む中、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻になっています。 「歴史ある旅館だけど人手不足で閉業もやむを得ない…」「リゾート地の激しい繁閑差に人材募集が対応できない…」「お客様にもっと満足していただけるようなおもてなしをしたいのに人がいない…」 ――観光立国の日本において、観光客の方々は多くいらっしゃる中、地方の人口減少による働き手不足は深刻化していく一方です。 そんな観光施設様の悩みを改善し、観光業界を元気にするのが当社HR事業の役割です。

How we do

つながり

挑戦

───────────── ◆はたらく環境 ───────────── ◎人想いで人好きなアツイ仲間たち ◎創業20年【安定】と【挑戦】の欲張り環境 ◎創造と変革をとめない『ベンチャー企業』 ◎年功序列でなく、正当な評価 ◎社長含めた経営陣と距離が近い ◎新規事業立案の『New-1グランプリ』 ◎社内自己啓発セミナー『ダイブカレッジ』 ───────────── ◆入社1年目から様々なプロジェクトリーダーを任せられる環境 ───────────── 年功序列ではなく、1年目からも積極的にチャンスや機会が与えられ、その方の成果を見て評価します。 20~30代が多く活躍し、役職や年次の概念も薄く、とてもフラットな組織です。 若手のうちから様々な挑戦ができる環境です。 チャレンジ精神・ハングリー精神・成長意欲の高い仲間と切磋琢磨し、レベルアップしていきましょう! ───────────── ◆社内ベンチャー制度【New⁻1グランプリ】 ───────────── 社員全員がチャレンジできる社内ベンチャー制度。年に一度、新しいことを始めたい社員は事業提案をおこないます。最終的に面白いものがあれば実際に事業化。立候補制なので、部署・支店・役職・年次関わらず誰もが挑戦できます。 入社から1~3年目の社員も受賞実績があり、現在拡大成長中の《地方創生事業(2019年~)》《IT業務支援事業(2020年~)》も本制度で、社員の熱意ある声から生まれたサービスです。 ───────────── ◆社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】 ───────────── 定期的に開催される自主参加の社内自己啓発セミナー。 講師・受講生はともに社員。 マーケティングやシステム、営業、新規事業立ち上げ…。それぞれの領域で知見のある優秀な社員から今までの経験や挑戦、失敗して歩んできたからこそ得られた知識や価値観を共有。 様々なノウハウ等をシェアすることで各自の自己啓発を促します。同時に働く仲間への理解もより深めることができ、社内の繋がりをも強化できています。 ───────────── ◆わたしたちの文化(6つのValue) ───────────── ◇つながりを、育て続けよう。 ◇フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ◇最後の1㎜まで、できることを探そう。 ◇感謝は言葉で。言葉は行動で。 ◇面白がり屋になろう。 ◇ホンネをぶっちゃけよう。 ───────────── ◆活躍する先輩営業担当はこちら! ───────────── ▽北村 奈那子/東京オフィス/営業/21卒入社 https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/434095 ▽HR営業が運営!TikTok(社内の雰囲気や出張の様子も見れます♪) https://www.tiktok.com/@tabi_eigyouman ───────────── ◆HR事業を知る動画をチェック! ───────────── ▽【当社スタッフさん×営業担当の対談ムービー】 https://www.youtube.com/watch?v=awd1PZHzIBs ▽【当社スタッフさんショートムービー&インタビュー】 小林さん https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life01 石坂さん https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life02 わかなさん https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life03 高橋さん https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life04 【TVCM】 ▽リゾートバイトダイブ TVCM「ここが私の職場です。」15秒-① https://youtu.be/0y0nhAngoOs?si=XvpzapRHhOv44--L ▽リゾートバイトダイブ TVCM「ここが私の職場です。」15秒-② https://youtu.be/NU36d9JhprM?si=3yCqC7s_mwB3PsAZ

As a new team member

\募集ポジション/ 観光×人材×地方創生のおしごと! ★観光HR事業|ホテル・旅館など観光施設さまへのリゾート人材営業職 ───────────── ◆観光HR事業とは ───────────── 日本国内の観光業をメインとした、『移動体験』をお届けする人材サービス。日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店に特化しています。 リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設(リゾートホテル、温泉旅館、スキー場、テーマパーク)をつなぐ人材サービスのお仕事です。 ───────────── ◆具体的な業務内容 ───────────── 弊社営業はBtoB/BtoC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場・テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。 地方の過疎化が進むなか、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 スタッフさんは「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい地で挑戦したい」など、志望動機はさまざまです。 希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れる“その土地のリアル”を伝えることで、安心感を持っていただきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。 スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。 ───────────── ◆応募条件 ───────────── 入社時までに普通自動車運転免許取得(月に数回リゾート地への出張があるため) ───────────── ◆こんな方を募集 ───────────── ◇学歴不問◇資格不問◇業界・職種未経験大歓迎◇第二新卒歓迎◇ ◎人好き・人想いに自信のある方! ◎人のことを想い素直に行動できる方! ◎挑戦心や向上心があり達成意欲の高い方! ◎観光業や地方を盛り上げ貢献したい方! ◎とことんヒトと向き合い人生を照らせるシゴトをしたい方! ───────────── ◆勤務地 ───────────── 東京、大阪、札幌、沖縄より 選考中、ご希望に応じて配属いたします。 ───────────── ◆選考フロー ───────────── オンライン説明会 ⇒面接3回 ⇒内定 ◇内定まで最短10日間 ◇オンライン面接可能 ◇オフィス来訪可能
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    Founded on 03/2002

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